Рішення від 04 серпня 2026 р. у справі №755/10986/26 — Дніпровський районний суд міста Києва

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"05" серпня 2026 р.

м. Київ

справа № 755/10986/26

провадження № 2/755/9422/26

суддя Дніпровського районного суду м. Києва Галаган В.І., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Дніпровського районного суду м. Києва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» про стягнення заборгованості з винагороди, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації при розірванні контракту, матеріальної та моральної шкоди,

УСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , звертаючись з позовом до Акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд», просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану та не виплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 536 400,00 грн.

Позивач мотивує свої вимоги тим, що він був призначений на посаду Корпоративного секретарі ДАТ «Будівельна компанія «Укбуд» на підставі Контракту № 2507/23 від 25.07.2023 року та в подальшому цивільно-правової угоди № 2307/23 від 22.12.2023 року. У 2025 році підприємство було приватизовано, а 30.12.2025 року на офіційному сайті компанії «Укрбуд» було висвітлено інформацію про зміну складу посадових осіб емітента, відповідно до якої було припинено повноваження попередньої Наглядової ради компанії та обрано нову Наглядову раду. Слід зазначити, що позивача як Корпоративного секретаря не було звільнено, оскільки не зазначено даної інформації. Відповідно до Контракту та ЦПХ, Корпоративний секретар призначається та звільняється виключно Наглядовою радою товариства (п. 6.4 Контракту та ЦПХ). Позивач продовжував виконання своїх посадових обов`язків, про що складено Акти виконаних робіт. Однак відповідачем не виплачено позивачу грошову винагороду, що є підставою звернення позивача з даним позовом до суду.

16 липня 2026 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» про стягнення заборгованості з винагороди, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації при розірванні контракту, матеріальної та моральної шкоди, постановлено розгляд справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Представник відповідача Акціонерне товариство «Будівельна компанія «Укрбуд» не скористався процесуальним правом подачі відзиву на позовну заяву у встановлений строк, та за відсутності доказів поважності причин неподання учасниками розгляду заяв по суті справи, суд вирішує справу за наявними письмовими матеріалами, що відповідає положенню частини восьмої статті 178 Цивільного процесуального кодексу України.

Разом з тим, представником відповідача Котяшем І.І. до суду подано заяву на виконання ухвали суду про витребування доказів та додатково зауважено, що позивач відповідно до поданої ним заяви від 27.06.2023 р. наказом голови правління відповідача від 27.06.2023 № 65-к був призначений з 03 липня 2023 року на основне місце роботи на посаду помічника голови правління з випробувальним строком 3 місяці та місячною заробітною платою згідно штатного розпису. З 25 липня 2023 року наказом голови правління Відповідача від 25.07.2023 № 85-к і відповідно до рішення наглядової ради відповідача (протокол засідання наглядової ради від 24.07.2023 № 3) та заяви від 25.07.2023 р. позивач був призначений на основне місце роботи на посаду корпоративного секретаря шляхом переведення його з посади помічника голови правління з місячною заробітною платою згідно штатного розпису. 21 грудня 2023 року позивачем була подана заява про звільнення його в цей же день за угодою сторін, на що відповідачем було надано згоду і видано наказ від 21.12.2023 № 212-к, яким позивача, корпоративного секретаря, 21 грудня 2023 року звільнено з займаної посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні було здійснено виплату позивачу всіх сум, що належали йому від відповідача, що підтверджується Зведеною відомістю сум для зарахування на картрахунки від 21.12.2023 № 172 і платіжним дорученням від 21.12.2023 № 425. В подальшому позивач не подавав заяв про прийняття його на роботу відповідача і органами управління відповідача не приймалися рішення про прийняття позивача на роботу. З зазначеного вбачається, що трудові відносини між позивачем та відповідачем після 21 грудня 2023 року ніколи не виникали і між позивачем та відповідачем відсутні будь-які спори, що виникають з трудових відносин.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини й основних свобод, ратифікованої Верховною Радою України 17.07.1997 року, кожний при вирішенні питання про його цивільні права і обов`язки має право на відкритий і справедливий судовий розгляд незалежним і безстороннім судом. Складовою частиною справедливого судочинства є доступ до судової процедури з усіма атрибутами контролю за порушеннями при звільненні з роботи з боку працедавців - власників та керівників господарських товариств, підприємств, установ, організацій.

Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

У відповідності до частини 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, однією з підстав для припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ч. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до поданої ним заяви від 27.06.2023 р. наказом голови правління ДАТ «БК «Укрбуд» від 27.06.2023 № 65-к був призначений з 03 липня 2023 року на основне місце роботи на посаду помічника голови правління з випробувальним строком 3 місяці та місячною заробітною платою згідно штатного розпису. (а.с. 79, 80)

25 липня 2023 року наказом голови правління ДАТ «БК «Укрбуд» від 25.07.2023 № 85-к і відповідно до рішення наглядової ради відповідача (протокол засідання наглядової ради від 24.07.2023 № 3) та заяви від 25.07.2023 р. ОСОБА_1 був призначений на основне місце роботи на посаду корпоративного секретаря шляхом переведення його з посади помічника голови правління з місячною заробітною платою згідно штатного розпису та 25.07.2023 року між Державним акціонерним товариством «Будівельна компанія «Укрбуд» та Корпоративним секретарем Ткачем Петром Романовичем укладено Контракт № 2507/23. (а.с. 5-12, 77-78, 81, 82)

21 грудня 2023 року ОСОБА_1 була подана заява про звільнення його в цей же день за угодою сторін, на що відповідачем було надано згоду і видано наказ від 21.12.2023 № 212-к, яким позивача, корпоративного секретаря, 21 грудня 2023 року звільнено з займаної посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) та ДАТ «БК «Укрбуд» проведено всі передбачені Законом виплати. (а.с. 83, 84, 85-89)

22.12.2023 року між Державним акціонерним товариством «Будівельна компанія «Укрбуд» та Корпоративним секретарем Ткачем Петром Романовичем укладено Цивільно-правову угоду № 2507/2. (а.с. 13-20)

Згідно з умовами Угоди її сторони визначили, що: ОСОБА_1 як корпоративний секретар зобов`язується здійснювати функції щодо інформаційного та організаційного забезпечення діяльності органів управління Товариства, а також обмін інформацією між органами управління Товариства, його акціонерами, іншими зацікавленими у діяльності Товариства особами та/або інвесторами, забезпечення дотримання Товариством процедурних вимог, що гарантують надійний захист та реалізацію прав і законних інтересів акціонерів Товариства, його працівників, інвесторів та інших зацікавлених осіб (п. 1.1); Корпоративний секретар не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а сам організовує процес надання послуг (виконання робіт), у т.ч. використовує власні засоби та матеріали (п. 3.2); факт надання відповідних послуг (робіт) з боку Корпоративного секретаря засвідчуватиметься актами прийому наданих послуг (виконаної роботи), який сторони підписують після надання послуги (виконання робіт) (п.п. 3.4 і 3.5); вартість послуг (робіт) не є сталою, залежить від об`єму виконаних робіт (п. 7.4).

30.11.2025 року Головою правління ДАТ «Будівельна компанія «Укрбуд» та Корпоративним секретарем Ткачем П.Р. підписано Акт наданих послуг до цивільно-правової угоди № 2507/2 від 22.12.2023 року, відповідно до якого в період з 01 по 30 листопада 2025 року Корпоративний секретар виконував функції, права та обов`язки, визначені законодавством України, Статутом Товариства та Угодою. У зв`язку з виконанням завдань та функцій Корпоративного секретаря, відповідно до статті 4 Угоди, Товариство протягом десяти календарних днів з дати підписання Акту здійснить виплату Корпоративному секретарю винагороду 29 800,00 грн., з якої будуть вирахувані суми всіх податків. (а.с. 25)

Акти аналогічного змісту було складено Головою правління ДАТ «Будівельна компанія «Укрбуд» та Корпоративним секретарем Ткачем П.Р. у період з жовтня 2024 року. (а.с. 25-36)

09.12.2025 року складено Протокол № 36 засідання Наглядової ради ДАТ «Будівельна компанія «Укрбуд», підписаний Головою Наглядової ради Андреєвим С.В. та Корпоративним секретарем Ткачем П.Р. (а.с. 23-24)

10.02.2026 року АТ «Будівельна компанія «Укрбуд» на адресу ОСОБА_2 надіслано Лист № 37-05, відповідно до якого керівництво АТ «Будівельна компанія «Укрбуд» не підписало Акт наданих послуг від 31.12.2025 року до цивільно-правової угоди № 2507/2 від 22.12.2023 року з Корпоративним секретарем Ткачем П.Р., оскільки містить послуги, які у грудні 2025 року Компанії взагалі не надавались. Крім того, в самому Акті наданих послуг відсутні відомості, що підтверджували б вказаний в Акті розмір послуг Корпоративного секретаря ОСОБА_1 у сумі 29 800,00 грн. (ас. 21-22)

25.02.2026 року Головою правління АТ «Будівельна компанія «Укрбуд» на адресу ОСОБА_2 надіслано Лист № 48-05, відповідно до якого керівництво АТ «Будівельна компанія «Укрбуд» повідомило про припинення на підставі рішення Наглядової ради акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» від 25 лютого 2026 року повноважень ОСОБА_1 як корпоративного секретаря АТ «Будівельна компанія «Укрбуд» та про припинення дії укладеної із ОСОБА_1 цивільно-правової угоди № 2507/23 від 22 грудня 2023 року. (а.с. 45, 46)

Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч. 2-4 ст. 85 Закону України «Про акціонерні товариства», корпоративний секретар є посадовою особою, яка відповідає за ефективну поточну взаємодію товариства з акціонерами, іншими інвесторами, координацію дій товариства щодо захисту прав та інтересів акціонерів, підтримання ефективної роботи ради директорів або наглядової ради, а також виконує інші функції, визначені цим Законом, статутом акціонерного товариства. З корпоративним секретарем укладається трудовий або цивільно-правовий договір, який може бути виключно оплатним. Умови такого договору затверджуються наглядовою радою або радою директорів. Договір від імені акціонерного товариства підписується особою, уповноваженою наглядовою радою або радою директорів. Порядок роботи, права та обов`язки корпоративного секретаря, а також порядок виплати йому винагороди визначаються цим Законом, статутом акціонерного товариства, положенням про корпоративного секретаря, а також трудовим договором (контрактом) або цивільно-правовим договором, що укладається з корпоративним секретарем.

Згідно положень статті 86 Закону України «Про акціонерні товариства», корпоративний секретар призначається на посаду наглядовою радою або радою директорів, якщо інше не передбачено статутом акціонерного товариства. Строк повноважень корпоративного секретаря встановлюється рішенням наглядової ради або ради директорів, якщо такий строк не визначено статутом акціонерного товариства. Одна й та сама особа може призначатися на посаду корпоративного секретаря неодноразово. Повноваження корпоративного секретаря є чинними з дати його призначення та припиняються з дати призначення нового корпоративного секретаря або у випадку, передбаченому частиною шостою цієї статті. За рішенням наглядової ради або ради директорів повноваження корпоративного секретаря можуть бути у будь-який час та з будь-яких підстав припинені або корпоративний секретар може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Наглядова рада або рада директорів має право у будь-який час та з будь-яких підстав звільнити корпоративного секретаря або відсторонити його від виконання повноважень. У разі припинення повноважень корпоративного секретаря за рішенням наглядової ради або ради директорів відповідний договір (контракт) з цією особою вважається автоматично припиненим.

Проаналізувавши наявні в матеріалах справи докази, суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача винагороди за Цивільно-правовою угодою № 2507/2 від 22.12.2023 року за період з грудня 2025 року по травень 2026 року, оскільки в матеріалах справи відсутні Акти наданих послуг по вказаній цивільно-правовій угоді між керівником відповідача та позивачем як корпоративним секретарем за заявлений період, що виключає обов`язок відповідача проведення остаточних розрахунків при припиненні з позивачем повноважень корпоративного секретаря та Угоди № 2507/23 відповідно до рішення Наглядової ради акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» від 25.02.2026 р. (протокол засідання від 25.02.2026 № 4).

Відповідно до положень ч. 1, 3 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» про стягнення заборгованості за договором про надання послуг є необґрунтованим та задоволенню не підлягає.

В порядку ч. 2 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, з огляду на повну відмову у задоволенні позову судові витрати, пов`язані з розглядом справи, зокрема щодо сплати судового збору, покладаються на позивача.

Керуючись ст. 43 Конституції України, Законом України «Про акціонерні товариства», ст.ст. 2, 4, 6-13, 82, 89, 133, 141, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 279, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Будівельна компанія «Укрбуд» про стягнення заборгованості за договором про надання послуг - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.

Учасники справи мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення даного рішення суду.

Повний текст рішення складено 05 серпня 2026 року.

Суддя: В.І. Галаган