Постанова від 26 липня 2026 р. у справі №377/118/25 — Київський апеляційний суд

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 липня 2026 року місто Київ

справа № 377/118/25

провадження № 22-ц/824/6271/2026

Київський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: судді-доповідача - Шкоріної О.І., суддів - Поливач Л.Д., Стрижеуса А.М., за участю секретаря судового засідання - Хасанової А.Р.,

сторони:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС»

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві апеляційну скаргу ОСОБА_1

на рішення Славутицького міського суду Київської області від 20 листопада 2025 року,ухвалене у складі судді Малишенко Т.О.,-

В С Т А Н О В И В:

18 лютого 2025 року до суду надійшла заява ДСП «Чорнобильська АЕС» про скасування рішення Комісії по трудових спорах ДСП «Чорнобильська АЕС» від 31 січня 2025 року за підписом голови комісії ОСОБА_1. та стягнути з ОСОБА_1 судові витрати по оплаті судового збору в сумі 3028 гривень.

Ухвалою Славутицького міського суду від 20 лютого 2025 року позовна заява залишена без руху, оскільки рішення КТС може бути оскаржене працівником або власником чи уповноваженим ним органом в суді у десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання КТС чи його копії (стаття 228 КЗпП України) відповідно до роз`яснень пункту 5 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9.

28 лютого 2025 року на виконання ухвали суду та пункту 5 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 ДСП ЧАЕС, усунувши недоліки позовної заяви та уточнивши позовні вимоги, подало нову редакцію позовної заяви, а саме ОСОБА_1 до ДП «Чорнобильська АЕС», у якій просило розглянути трудовий спір, що вирішувався в КТС, тобто як вимогу ОСОБА_1 , до ДСП ЧАЕС про скасування наказу №1293 від 6 вересня 2024 року, Акту №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року та Акту №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 3 лютого 2025 року на адресу ДСП «Чорнобильська АЕС» - надійшов лист від Комісії по трудових спорах ДСП «Чорнобильська АЕС» - з випискою з протоколу засідання комісії від 3 січня 2025 року, за підписом голови КТС ДСП ЧАЕС ОСОБА_1. (який одночасно є і головою КТС і особою-працівником ДСП «ЧАЕС» щодо якого прийнято рішення КТС) в якій зазначено, що рішенням КТС ДСП ЧАЕС були задоволені вимоги працівника ЦПРВ ОСОБА_1 до ДСП ЧАЕС. Враховуючи, що на жодному з етапів розгляду заяви ОСОБА_1 , ДСП ЧАЕС, як сторона трудового спору, комісією по трудових спорах не повідомлялось, її повноважні представники не викликались, а мотивоване рішення не отримано до цього часу, ДСП «Чорнобильська АЕС» наголошує про не визнання такого рішення КТС та безпідставність вимог ОСОБА_1 .

Наказ № 1293 від 6 вересня 2024 року, Акт №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року та Акт №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року є законними і обґрунтованими, оскільки встановлено відмову ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань, він не міг бути допущеним до наступного етапу підготовки на посаду переробника РАВ 6 розряду (УВТРАВ), що безпосередньо стало причиною для закріплення за ним «Виробничого графіку № 7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік» шляхом видання відповідного організаційно-розпорядчого документа.

Крім того вважають, що рішення КТС від 31 січня 2025 року за підписом голови комісії ОСОБА_1 відносно себе як працівника ДСП «ЧАЕС», є безпідставним і таким, що не ґрунтуються на чинному законодавстві та прийнято за відсутності кворуму.

6 березня 2025 року Славутицький міський суд з урахуванням вимог пункту 5 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 відкрив провадження у справі.

Ухвалою суду від 3 квітня 2025 року у задоволенні клопотань ОСОБА_1 про повернення позовної заяви, про закриття провадження у справі та про відмову від позову - відмовлено.

Ухвалою суду від 3 квітня 2025 року задоволено клопотання ОСОБА_1 , здійснено перехід від розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до розгляду за правилами загального провадження і призначено підготовче судове засідання.

Рішенням Славутицького міського суду Київської області від 20 листопада 2025 року відмовлено у задоволенні вимоги ОСОБА_1 про скасування наказу №1293 від 6 вересня 2024 року, Акту №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року та Акту №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року.

Стягнуто з ОСОБА_1 на користь ДСП «Чорнобильська АЕС» судові витрати по оплаті судового збору в сумі 3028 гривень.

Не погоджуючись з таким судовим рішеннями, ОСОБА_1 25 грудня 2025 року подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове, яким у вимогах ДСП «Чорнобильська АЕС» відмовити повністю, ухвалу Славутицького міського суду Київської області від 20 лютого 2025 року скасувати; ухвалу Славутицького міського суду Київської області від 6 березня 2025 справі скасувати; дослідити у судовому засіданні Протокол №14 НД засідання комісії з перевірки знань №5 від 18 квітня 2024 року за підписом ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ; витребувати у ДСП ЧАЕС оригінал електронного доказу, а саме наказу № 1293 від 6 вересня 2024 року та дослідити його у судовому засіданні на наявність або відсутність КЕП.

Вважає оскаржуване рішення незаконним, ухваленим з порушенням норм матеріального та процесуального права, оскільки суд надав перевагу одній зі стороні спору, а саме ДСП «Чорнобильська АЕС». Оскільки в першій ухвали від 20 лютого 2025 року, суддя залишила позовну заяву без руху та фактично надала консультацію стороні по справі, щоб рішення було ухвалено на його користь, чим порушила принципи диспозитивністі. Суд першої інстанції вийшов за межі первісних позовних вимог. Оскільки ДСП ЧАЕС в первісному позові оскаржував рішення КТС ДСП ЧАЕС ним був обраний неналежний спосіб захисту своїх порушених прав, а тому правових підстав для задоволення позову не було. Суд не залучив до участі у справі комісію по трудових спорах Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС», про що заявляв ОСОБА_1 у своєму клопотанні. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні клопотання та розглянув справу без участі ОСОБА_1 , що в свою чергу викликало сумніві щодо безсторонності суду.

Суд не закрив провадження по справі на вимогу позивача, порушив право ОСОБА_1 розпоряджатися своїми вимогами на власний розсуд.

Також вказав, що у скаржника жодних вимог у суді не було, від його імені подали позов самостійно особи без відповідних на те повноважень. Саме рішення суд приймав на підставі відзиву ОСОБА_1 .

Жодним нормативно - правовим актом не передбачено, що зі звільненням члена КТС з підприємства, останній автоматично втрачає повноваження члена комісії по трудових спорах. Тому вважає невірним тлумачення суду першої інстанції, що звільнені члени КТС втратили свої повноваження. Роботодавець при винесенні наказу №1293 від 6 вересня 2024 року, зобов`язаний був погодити зміни умов праці з профспілковим комітетом профспілки, у якій є головою ОСОБА_1 , що в свою чергу не зробив.

Суд проігнорував клопотання ОСОБА_1 про витребування оригіналу наказу №1293 від 06 вересня 2024 року. Не погоджується із застосування судом першої інстанції пункту 5 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 при розгляді спору, за результатами розгляду якого винесено рішення, оскільки така практика є застарілою.

Щодо перевірки знань з НД, в матеріалах справи знаходиться протокол з перевірки знань з НД, який не був досліджений судом першої інстанції. А саме Протокол №14 НД засідання комісії з перевірки знань №5 від 18.04.2024 за підписом ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , який підлягає огляду в суді апеляційної інстанції, оскільки в клопотанні стосовно дослідження вказаного доказу було відмолено Славутицьким міським судом, Київської області.

Представник ДСП ЧАЕС посилаючись на статті 226, 227, 228 КЗпП України, просив у своєму первісному позові скасувати рішення Комісії по трудових спорах ДСП «Чорнобильська АЕС» від 31 січня 2025 року, що було неналежним способом захисту та підставою для відмови у позові.

Правом на подання відзиву представник ДСП ЧАЕС не скористався.

В судовому засіданні в режимі відеоконференції ОСОБА_1 підтримав доводи апеляційної скарги та просив її задовольнити.

В судовому засіданні представник ДСП «Чорнобильська АЕС» не забезпечив працездатність технічних засобів і на відеозв'язок з судом не вийшов.

Заслухавши доповідь судді Шкоріної О.І., вислухавши пояснення учасників справи, перевіривши законність і обґрунтованість ухваленого у справі рішення, суд апеляційної інстанції дійшов наступних висновків.

Судом установлено, що в провадженні Славутицького міського суду знаходяться декілька судових справ за позовами ОСОБА_1 до ДСП «ЧАЕС», а тому суд вважав, що є загально відомими відомостями, що:

ДСП «Чорнобильська АЕС» (ДСП ЧАЕС) є юридичною особою з цільовим бюджетним фінансуванням, засноване на державній власності і підпорядковане уповноваженому органу управління. Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до законодавства та Статуту ДСП Чорнобильської АЕС, який затверджений 14 березня 2023 року № 44-23 ДАЗВ України відповідно до витягу з ЄДРЮО.

ОСОБА_1 позивач у справі, на час виникнення спірних відносин працював на ДСП «ЧАЕС».

Згідно наказу № 535 ос від 11 грудня 2023 року про переведення на іншу роботу ОСОБА_1 з 21 грудня 2023 року переведено ЦПРВ/ЗП/ Змінний персонал ПКПТРВ переробник радіоактивних відходів 5 розряд (УВТРАВ) нове місце роботи ЦПРВ/ЗП/Змінний персонал ПКПТРВ переробник радіоактивних відходів 6 розряд (УВТРАВ).

Права, обов`язки та відповідальність ОСОБА_1 , при виконанні ним трудових обов`язків передбачені Робочою інструкцією переробника відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводження з радіоактивними відходами (18РІ-ЦПРВ) затверджена 12 грудня 2022 року з переліком кваліфікаційних вимог до посади та перевірки знань та перелік документів для обсягу знань на даній посаді.

Згідно з п. 1.1. Робоча інструкція визначає вимоги до кваліфікації, обсяг знань обов`язків, права і відповідальність, взаємини з персоналом переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводженню з радіоактивними відходами.

В п.1.4 зазначено що відповідно до робочої інструкції повинен знати, зокрема переробник 6 розряду.

Відповідно до п.1.5 переробник 6 розряду відноситься до професійної групи робітників, призначається і звільняється з посади наказом генерального директора ДСП ЧАЕС за поданням керівника підрозділу з дотриманням вимог чинного трудового законодавства.

Обов`язки, права та відповідальність переробника 6 розряду зазначені у п.2 даної робочої інструкції, зокрема згідно п.2.1.22 постійно підвищує свій технічний рівень знань, відвідує заняття технічного та інших видів навчання. Відповідно до п.2.1.28 зобов`язаний проходити у встановленому порядку медичний огляд, перевірку знань ПОП, ПБ, та ЦЗ, ПТЕ, ПРБ, НД з безпеки.

Водночас відповідно до п.2.3.1 Переробник 6 розряду за неналежне виконання або невиконання своїх трудових обов`язків, обумовлених законодавчими актами та цією робочою інструкцією, в залежності від характеру порушень і наслідків, що настали притягується до відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Відповідно до додатку №1 та №2 до робочої інструкції переробника відходів 6 розряду, на посаду переробника 6 розряду ПКПТРВ призначається персонал, який відповідає переліку кваліфікаційним вимогам, які перевіряються зазначеним видам знань у додатку №1 та обсягу знань, який зазначений у додатку №2 перелік документів які повинен знати переробник 6 розряду.

Відповідно до сповіщення ЦПРВ 88-24 по ДСП ЧАЕС №541 - сп від 21 травня 2024 року внесено зміни в «Робочу інструкцію переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводження радіоактивними відходами (18РІ-ЦПРВ).

Відповідно до наказу по ДСП ЧАЕС № 26 від 10 січня 2024 року про перевірку знань, з метою забезпечення своєчасної та якісної перевірки знань персоналу згідно з п.5.16 «Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань працівників ДСП ЧАЕС з питань охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та дій в надзвичайних ситуаціях, радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації» (13П-С) та п. 2.1 «Положення про перевірку знань законодавства, норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки персоналу ДСП ЧАЕС (101П-С) введено в дію «Графік роботи комісій з перевірки знань персоналу ДСП ЧАЕС (додатки 1-3). Начальникам структурних підрозділів своїми розпорядженнями призначити комісії з перевірки знань підлеглого персоналу.

Крім того відповідно додатку 2 до наказу №26 від 10 січня 2024 року затверджено графік роботи комісій з перевірки знань персоналу ДСП ЧАЕС.

Відповідно до розпорядження № 10 від 10 січня 2024 року на виконання вимог наказу № 26 від 10 січня 2024 року «Про перевірку знань» та з метою забезпечення своєчасної та якісної перевірки знань персоналу згідно з п.5.16 «Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань працівників ДСП ЧАЕС з питань охорони та праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та дій в надзвичайних ситуаціях, радіаційної безпеки, ПРАВИЛ ТЕХНІЧНОЇ ЕКСПЛУАТАЦІЇ (13п-с), П.2.1. «Положення про перевірку знань законодавства, норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки персоналу ДСП ЧАЕС» (101П-С), зобов`язано зокрема персонал ДСП ЧАЕС пройти перевірку знань в визначених екзаменаційних комісіях підприємства відповідно до переліку, зокрема призначено перелік комісії з перевірки знань персоналу ЦПРВ. У п.3.5. зазначено перелік екзаменаційної комісії ЦПРВ для робітників і інших де працює ОСОБА_1 .

За приписами п.2.1. «Положення про перевірку знань законодавства, норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки персоналу ДСП ЧАЕС» (101П-С), для проведення перевірки знань персоналу ДСП ЧАЕС з питань законодавства, норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки на підприємстві створюються екзаменаційні комісії.

Відповідно до Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань працівників ДСП ЧАЕС з питань охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та дій в надзвичайних ситуаціях, радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації (13П-С), зокрема п. 2.19 в разі неможливості організувати роботу відповідної екзаменаційної комісії допускається перевірка знань працівників ДСП ЧАЕС у вищій комісії. Крім того, відповідно до вимог п.5.16 даного Положення місце та час проведення перевірки знань, персональний склад екзаменаційних комісій по кожному виду перевірки знань для кожної категорії працівників встановлюється наказом по підприємству. Зміни в роботі екзаменаційних комісій визначаються наказом.

Відповідно до наказу №712 від 15 травня 2025 року по ДСП ЧАЕС, за результатами аналізу дотримання порядку проведення 18 квітня 2024 року перевірки знань переробника радіоактивних відходів 6 розряду ОСОБА_1 та у зв`язку виявленням невідповідностей у документах що перевіряються керівником структурного підрозділу перед перевіркою знань згідно з п.3.19 «Положення про перевірку знань законодавства, норм і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки персоналу ДСП ЧАЕС (101П-С), п.5.25 «Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань працівників ДСП ЧАЕС з питань охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та дій в надзвичайних ситуаціях, радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації» (13П-С) скасовано протокол №14ПТЕ засідання цехової комісії з перевірки знань №5 від 18 квітня 2024 року, протокол №14-НД засідання комісії з перевірки знань № 5 від 18 квітня 2024 року. Скасовано розпорядження начальника ЦПРВ від 18 квітня 2024 року №140/1 про призначення повторної перевірки знань з правил технічної експлуатації. Переробнику радіоактивних відходів 6 розряду ОСОБА_1 надати начальнику ЦПРВ на коригування індивідуальну програму підготовки на посаду. Термін 22 травня 2024 року.

Крім того, начальнику ЦПРВ провести аналіз робочої інструкції переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводження з радіоактивними відходами (18РІ-ЦПРВ) у частині достатності та обґрунтованості обсягу знань. За результатами аналізу внести відповідні зміни. Термін 24 травня 2024 року.

Внести зміни до «Переліку питань для перевірки знань переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводженням з радіоактивними відходами (18ПП-цпрв). Термін 24 травня 2024 року.

Своїм розпорядженням призначено нові терміни перевірки знань ПТЕ.НД з безпеки та ознайомити під підпис переробника радіоактивх відходів 6 розряду ОСОБА_1 . Термін 22 квітня 2024 року. З даним наказом ОСОБА_1 , ознайомлений 10 травня 2024 року.

Згідно Акту №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань законодавства, норм правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки (НД з безпеки) у складі ОСОБА_3 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6, на підставі Наказу від 15 травня 2024 року №712 та адміністративного розпорядження ЦПРВ від 20 травня 2024 року №181 23 травня 2024 року о 10:00 у малій залі АПК-1 та великій залі ОЦ м. Славутич у форматі відеоконференції відбулося засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань законодавства, норм, правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації у переробника РАВ УВТРВ 6р. ОСОБА_1 , зафіксували наступне: переробник РАВ УВТРВ 6 р. ОСОБА_1 , для проходження первинної перевірки знань з`явився, але від проходження первинної перевірки знань НД з безпеки відмовився. З даним актом ОСОБА_1 , ознайомлений 23 травня 2025 року.

Згідно Акту № 104-24-ЦПРВ від 23 травня 2025 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань правил технічної експлуатації (НТЕ) у складі ОСОБА_3 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , на підставі Наказу від 15 травня 2024 року №712 та адміністративного розпорядження ЦПРВ від 20 травня 2024 року №181. 23 травня 2024 року о 10:00 у малій залі АПК-1 та великій залі ОЦ м. Славутич у форматі відеоконференції відбулося засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань правил технічної експлуатації у переробника РАВ УВТРВ 6р. ОСОБА_1 , зафіксували наступне: переробник РАВ УВТРВ 6 р. ОСОБА_1 , для проходження первинної перевірки знань з`явився, але від проходження первинної перевірки знань ПТЕ відмовився. З даним актом ОСОБА_1 , ознайомлений 23 травня 2025 року.

Відповідно до розпорядження №185 від 24 травня 2024 року у зв`язку з відмовою ПРАВ 6 розряду (УВТРАВ) ОСОБА_1 , від проходження іспиту з НД та ПТБ, під час засідання екзаменаційної комісії (додаткова екзаменаційна комісія ЦПРВ №5) з первинної перевірки знань законодавства, норм, правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації (проведеного 23 травня 2024 року о 10:00 у малій залі АПК-1 та великій залі ОЦ м. Славутич у форматі відео конференції на підставі наказу №712 від 15 травня 2024 року «Про перевірку знань» та адміністративного розпорядження ЦПРВ №181 від 20 травня 2024 року), відсутня можливість допуску переробника РАВ 6 розряду 6 розряду (УВТРАВ) ОСОБА_1 , до наступного етапу підготовки на посаду - дублювання, яке має здійснюватися, згідно з 18РІ-ЦПРВ та Індивідуальної програми підготовки на посаду, у прим.ІІ/310 ПКПТРВ з урахуванням застосування принципів радіаційного захисту, установлених статті 4 Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційної безпеки», а саме виключення додаткового опромінення працівника та збільшення колективної дози, тимчасово закріпити «Виробничий графік №7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ЛСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік за ПРАВ 6 розряду ОСОБА_1 , період 27 травня 2024 року-27 червня 2024 року, про що ОСОБА_1 ознайомлений під підпис.

Відповідно до наказу №780 від 28 травня 2024 року ОСОБА_1 , переробник радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ ЦПРВ, відповідно до наказу №712 «Про перевірку знань» та адміністративного розпорядження ЦПРВ від 20 травня 2024 року № 181 був направлений для проходження первинної перевірки знань законодавства, норм, правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації на засідання додаткової комісії ЦПРВ №5. ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань відмовився.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв`язку з неможливістю допуску ОСОБА_1 , до наступного етапу підготовки на посаду, наказую тимчасово закріпити «Виробничий графік №7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці на 2024 рік» для підготовки на посаду ОСОБА_1 , таб № 47338, переробнику РАВ 6 розряду (УВТРАВ) ЦПРВ, на період з 27 травня 2024 року по 27 червня 2024 року. Місцем проведення навчання визначити приміщення № 2045 офісного центру. Начальнику ЦПРВ ОСОБА_2 , терміново ознайомити вищевказаного працівника з наказом. Підстави - службова записка начальника ЦПРВ від 27 травня 2024 року.№185.

Із змісту наказу 1293 від 06 вересня 2024 року вбачається, що у зв`язку з несвоєчасним ознайомленням ОСОБА_1 , переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ ЦПРВ, із наказом від 28 травня 2024 року №780 «Про тимчасове закріплення графіка роботи в травні-червні 2024 року ОСОБА_1 » та виконання ним з 27 травня 2024 року громадських обов`язків, керуючись ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», скасовано наказ від 28 травня 2024 року №780 «Про тимчасове закріплення графіка роботи в травні-червні 2024 року ОСОБА_1 . Тимчасово до успішної перевірки знань та допуску до самостійної роботи для підготовки на посаду переробника РАВ 6 розряду (УВТРАВ) ЦПРВ закріпити за ОСОБА_1 «Виробничий графік №7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці на 2024 рік», з першого дня виходу на роботу після виконання громадських обов`язків. Місцем проведення навчання визначити приміщення № 2045 офісного центру м. Славутича.

Відповідно довідки №1239 від 24 грудня 2024 року, ОСОБА_1 , є членом добровольчого формування № НОМЕР_1 Славутицької міської територіальної громади Вишгородського районну і 27 травня 2024 року з ним укладено контракт добровольця територіальної оборони згідно з «Положенням про добровольчі формування територіальних громад» З 01 по 31 січня 2025 року цілодобово буде виконувати службові обов`язки.

Відповідно до виписки з протоколу засідання комісії від 31 січня 2025 року, яке відбулося у м. Славутич, КТС ДСП ЧАЕС розглянула заяву працівника ЦПРВ ОСОБА_1 до ДСП ЧАЕС про: 1. скасування наказу від 6 вересня 2024 року №1293 за підписом в.о. директора ДСП ЧАЕС Тітарчука О.В., як такого, що виданий всупереч ст.119 КЗПП та ст.41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; 2. скасування акту №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань з ПТЕ, з причин, що відповідно пункту 3.5 Розпорядження ЦПРВ 10 (Комісії) від 10 січня 2024 року старший інспектор ВВН не входить до складу комісії № 5; 3.скасування акту №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань з НД оскільки пункт 3.6 Розпорядження ЦПРВ 10 (Комісії) від 10 січня 2024 року, передбачає участь представника ВВН у разі відсутності членів комісії. На засідання комісії з НД, яке відбулося 23 травня 2024 року, був присутній начальник ЦПРВ ДСП ЧАЕС Куцкін В. В., який в свою чергу повинен був проводити перевірку знань замість представника ВВН і КТС ДСП ЧАЕС рішенням більшості голосів вирішила:

•зобов`язати директора ДСП ЧАЕС або особу, що його замінює, скасувати наказ від 6 вересня 2024 року №1293 за підписом в. о. генерального директора ДСП ЧАЕС Тітарчука О. В. як незаконний (протиправний);

•зобов`язати директора ДСП ЧАЕС або особу, що його замінює, скасувати акт №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ як незаконний (протиправний);

•зобов`язати директора ДСП ЧАЕС або особу що його замінює скасувати акт №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань з НД як незаконний (протиправний).

Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції суд дійшов висновку що наказ від 6 вересня 2024 року № 1293 було видано у цілком законний спосіб, а тому рішення КТС яке зобов`язує його скасувати є безпідставним та таким, що не ґрунтується на вимогах діючого законодавства, оскільки у зв`язку з не вчасним ознайомленням ОСОБА_1 з наказом № 780 від 28 травня 2024 року такий був скасований та видано новий від 6 вересня 2024 року №1293 «Про скасування наказу від 28 травня 2024 року №780» пунктом 2 якого зазначено: «Тимчасово, до успішної перевірки знань та допуску до самостійної роботи, для підготовки на посаду переробника РАВ 6 розряду (УВТРАВ) ЦПРВ закріпити за ОСОБА_1 «Виробничий графік № 7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік» з першого дня виходу його на роботу після виконання громадських обов`язків», що відповідає положенням п. 2 ст. З Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щодо питання правомірності Акту засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія № 5) з первинної перевірки знань правил технічної експлуатації (ПТЕ) № 104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року судом зроблено висновок, що він виданий для фіксування відмови переробника РАВ УВТРВ 6 р. ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань правил технічної експлуатації (ПТЕ) та не має відношення до процедури перевірки знань з ПТЕ. Оскільки відповідно до Додатку 2 до наказу ДСП ЧАЕС №26 від 10 січня 2024 року «Про перевірку знань», ОСОБА_1 , як працівник (персонал) ДСП ЧАЕС зобов`язаний проходити перевірку знань з (НД з безпеки) в екзаменаційній комісії підрозділів для робітників (додаткова екзаменаційна комісія № 6), але враховуючи бажання позивача пройти перевірку знань позачергово йому була надана така можливість у складі додаткової екзаменаційної комісії № 5.

Щодо питання правомірності Акту засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань законодавства, норм, правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки (НД з безпеки) №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року судом зроблено аналогічний висновок.

Оцінюючи рішення комісії по трудових спорах від 31 січня 2025 року, суд вважав його неправомірним, оскільки таке було прийняте всупереч та з порушенням вимог визначених у ст.ст. 225-227 КЗпП України.

Оскільки з 24 лютого 2022 року на території України введено воєнний стан, який був неодноразово продовжений і триває станом на час розгляду справи, суд вважав, що в даному випадку позовна давність до даних правовідносин застосовуванню не підлягає.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції щодо відсутності підстав для задоволення вимоги ОСОБА_1 про скасування наказу № 1293 від 6 вересня 2024 року та актів від 23 травня 2024 року, з урахування наступного.

Відповідно до частини першої статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (стаття 43 Конституції України).

Свою позицію, як у суді першої, так і апеляційної інстанції, ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що роботодавець при винесенні наказу № 1293 від 6 вересня 2024 року, зобов`язаний був погодити зміни умов праці з профспілковим комітетом (КТС), головою якої є ОСОБА_1 , однак цього не зробив. Тобто вважає, що роботодавцем самостійно змінено його істотні умови праці.

В ході розгляду справи судом установлено наступну хронологію подій.

За приписами ч. 1 і 2 ст. 8 Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку» (N 39/95-ВР від 8 лютого 1995 року) норми, правила і стандарти з ядерної та радіаційної безпеки - це критерії, вимоги і умови забезпечення безпеки під час використання ядерної енергії. Дотримання норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки є обов`язковим при здійсненні будь-якого виду діяльності у сфері використання ядерної енергії.

Відповідно до окремих положень статті 32 цього закону ліцензіатом у сфері використання ядерної енергії та радіаційної безпеки є юридична або фізична особа, що має виданий у встановленому порядку дозвіл органів державного регулювання ядерної та радіаційної безпеки на здійснення певного виду діяльності.

Ліцензіат встановлює вимоги щодо кваліфікації персоналу залежно від його відповідальності за безпечне використання ядерних установок, джерел іонізуючого випромінювання, контроль за ними та за належну експлуатацію устаткування, яке пов`язане із забезпеченням безпеки.

Ліцензіат забезпечує в межах своєї компетенції реалізацію заходів щодо захисту персоналу та населення у разі аварії на ядерній установці чи під час застосування джерел іонізуючого випромінювання.

Згідно окремих положень статті 33 цього закону експлуатуючою організацією (оператором) є призначена державою юридична особа, яка здійснює діяльність, пов`язану з вибором майданчика, проектуванням, будівництвом, введенням в експлуатацію, експлуатацією, зняттям з експлуатації ядерної установки або вибором майданчика, проектуванням, будівництвом, експлуатацією, закриттям сховища для захоронення радіоактивних відходів, забезпечує ядерну та радіаційну безпеку і несе відповідальність за ядерну шкоду.

Тобто, ДСП ЧАЕС є ліцензіатом згідно приписів Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку».

Експлуатуюча організація (оператор), серед іншого розробляє та здійснює заходи щодо підвищення безпеки ядерної установки або сховища для захоронення радіоактивних відходів; забезпечує радіаційний захист персоналу, населення та навколишнього природного середовища; несе відповідальність за збитки, завдані персоналу під час виконання ним службових обов`язків, згідно з законодавством України.

Відповідно до ч. 1 і 2 ст. 35 цього Закону персонал - працівники підприємства, установи, організації, які виконують роботи, пов`язані з експлуатацією ядерних установок, об`єктів, призначених для поводження з радіоактивними відходами, інших джерел іонізуючого випромінювання. Персонал зобов`язаний суворо дотримувати норм, правил і стандартів з безпеки, а також не вчиняти будь-яких самочинних дій, які можуть призвести до ситуацій, що порушують вимоги цього Закону.

З метою забезпечення своєчасної та якісної перевірки знань персоналу згідно з пунктом 5.16 "Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань працівників ДСП ЧАЕС з питань охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту та дій в надзвичайних ситуаціях, радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації" (13П-С), пунктом 2.1 "Положення про перевірку знань законодавства, норм, правил і стандартів з ядерної та радіаційної безпеки персоналу Державного спеціалізованого підприємства "Чорнобильська АЕС" (101П1-С) Наказом № 26 від 10 січня 2024 року «Про перевірку знань» на ДСП ЧАЕС були введені графіки роботи комісій з перевірки знань персоналу.

Робочою інструкцією переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ змінного персоналу цеху з поводження з радіоактивними відходами ДСП ЧАЕС визначено кваліфікаційні вимоги до посади та види перевірки знань, якими передбачено, що на посаду переробника 6 розряду ПКПТРВ призначається персонал, який відповідає наступним вимогам: у розділі підготовка зазначено, що перед допуском до самостійної роботи персонал повинен пройти вихідний контроль знань, навчання, перевірку знань, стажування, дублювання.

Згідно Додатку 1 до цього наказу, ОСОБА_1 , як усі працівники ДСП ЧАЕС, зобов`язаний проходити перевірку знань.

Згідно Акту № 103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія № 5) з первинної перевірки знань законодавства, норм правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки (НД з безпеки) у складі ОСОБА_3 , ОСОБА_5., ОСОБА_6, на підставі Наказу від 15 травня 2024 року №712 та адміністративного розпорядження ЦПРВ від 20 травня 2024 року №181 23 травня 2024 року о 10:00 у малій залі АПК-1 та великій залі ОЦ м. Славутич у форматі відеоконференції відбулося засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань законодавства, норм, правил та стандартів з ядерної та радіаційної безпеки, правил технічної експлуатації у переробника РАВ УВТРВ 6р. ОСОБА_1 , зафіксували наступне: переробник РАВ УВТРВ 6 р. ОСОБА_1 , для проходження первинної перевірки знань з`явився, але від проходження первинної перевірки знань НД з безпеки відмовився. З даним актом ОСОБА_1 , ознайомлений 23 травня 2025 року.

Згідно Акту № 104-24-ЦПРВ від 23 травня 2025 року засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія № 5) з первинної перевірки знань правил технічної експлуатації (НТЕ) у складі ОСОБА_3 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , на підставі Наказу від 15 травня 2024 року №712 та адміністративного розпорядження ЦПРВ від 20 травня 2024 року №181. 23 травня 2024 року о 10:00 у малій залі АПК-1 та великій залі ОЦ м. Славутич у форматі відеоконференції відбулося засідання екзаменаційної комісії ЦПРВ (додаткова екзаменаційна комісія №5) з первинної перевірки знань правил технічної експлуатації у переробника РАВ УВТРВ 6р. ОСОБА_1 , зафіксували наступне: переробник РАВ УВТРВ 6 р. ОСОБА_1 , для проходження первинної перевірки знань з`явився, але від проходження первинної перевірки знань ПТЕ відмовився. З даним актом ОСОБА_1 , ознайомлений 23 травня 2025 року.

Отже, з наведеного убачається, що працівники ДСП ЧАЕС, зокрема особи, що працюють на посаді переробника РАВ УВТРВ зобов`язані проходити оцінювання з первинної перевірки знань, що передбачено кваліфікаційними вимогами цієї посади та законодавством що регулює діяльність осіб у сфері використання ядерної енергії та радіаційного захисту.

Вказаними актами зафіксовано відмову ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань.

У зв`язку з відмовою ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань він не міг бути допущеним до наступного етапу підготовки на посаду переробника РАВ 6 розряду (УВТРАВ), що безпосередньо стало причиною для закріплення за ним «Виробничого графіку № 7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік» шляхом видання відповідного організаційно-розпорядчого документа.

З аналізу наданих документів судом з`ясовано, що наказ № 780 «Про тимчасове закріплення графіка роботи в травні-червні 2024 року ОСОБА_1 » від 28 травня 2024 року скасовано у зв`язку з несвоєчасним ознайомленням ОСОБА_1 та виконання ним з 27 травня 2024 року громадських обов`язків.

Відповідно довідки № 1239 від 24 грудня 2024 року, ОСОБА_1 , є членом добровольчого формування № НОМЕР_1 Славутицької міської територіальної громади Вишгородського районну і 27 травня 2024 року з ним укладено контракт добровольця територіальної оборони згідно з «Положенням про добровольчі формування територіальних громад». З 01 по 31 січня 2025 року цілодобово буде виконувати службові обов`язки.

Враховуючи зазначене, роботодавцем був виданий Наказ від 6 вересня 2024 року №1293 «Про скасування наказу від 28 травня 2024 року № 780». Пунктом 2 цього наказу зазначено: «Тимчасово, до успішної перевірки знань та допуску до самостійної роботи, для підготовки на посаду переробника РАВ 6 розряду (УВТРАВ) ЦПРВ закріпити за ОСОБА_1 «Виробничий графік № 7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік» з першого дня виходу його на роботу після виконання громадських обов`язків».

Вважаючи, що таким чином ОСОБА_1 змінено умови праці, з якими останній не погоджується, це питання було розглянуто на засіданні КТС.

Відповідно до виписки з протоколу засідання комісії від 31 січня 2025 року яка відбулася у м. Славутич, КТС ДСП ЧАЕС розглянула заяву працівника ЦПРВ ОСОБА_1 до ДСП ЧАЕС про скасування наказу від 6 вересня 2024 року №1293, як такого, що виданий всупереч ст.119 КЗПП та ст.41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»; скасування акту №104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року акту №103-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року та вирішила зобов`язати директора ДСП ЧАЕС скасувати зазначені акти та наказ.

Виписка з протоколу підписана ОСОБА_1 як головою КТС.

Колегія суддів звертає увагу, що відповідно до КЗПП професійна кваліфікація - це визнана або присвоєна/підтверджена суб`єктом, уповноваженим на це законодавством, та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою компетентностей та/або результатів навчання, що дає змогу здійснювати трудові функції, визначені відповідним професійним стандартом.

Тобто, відповідно до кваліфікаційних вимог до особи, яка працює на посаді переробника РАВ УВТРВ (посада ОСОБА_1 ) зобов`язані проходити оцінювання з первинної перевірки знань, в разі не проходження цього етапу можливість переходу на наступний рівень визначений у вимогах неможливий, про що і було зазначено у організаційно- розпорядчих документах роботодавцем. ОСОБА_1 двічі відмовився від проходження оцінювання з первинної перевірки знань без вказівки на причини такої відмови, ДСП ЧАЕС з урахуванням його громадської діяльності та відсутності проходження оцінювання видав наказ, яким визначив умови праці згідно вказаних обставин.

Таким чином, виданий роботодавцем наказ № 1293 від 6 вересня 2024 року відповідає нормам чинного трудового законодавства, відтак підстави для його скасування відсутні.

Також ОСОБА_1 просив зобов`язати директора ДСП ЧАЕС скасувати акти № 103-24-ЦПРВ та № 104-24-ЦПРВ від 23 травня 2024 року, вважаючи їх незаконними. Однак і ця вимога не підлягає задоволенню, оскільки правова природа будь- якого акту - це фіксація певної події, дії чи факту. У цій справі вказаними актами (про що йдеться і в їх змісті) зафіксована відмова ОСОБА_1 від проходження первинної перевірки знань, що визнається сторонами та така подія не оспорюється ОСОБА_1 . Тому відсутні підстави для скасування зазначених актів від 23 травня 2024 року.

Щодо зміни істотних умов праці, на які посилається ОСОБА_1 як на підставу скасування наказу № 1293 від 6 вересня 2024 року, апеляційний суд виходить з наступного.

У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу (частини третя-четверта статті 32 КЗпП України).

У пункті 2 Глава XIX Прикінцеві положення КЗпП України передбачено, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга статті 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").

Таким чином, зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці.

Зміною істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, викликаною змінами в організації виробництва і праці, визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і впровадження передових методів тощо (пункт 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів").

У статті 32 КЗпП України наведено перелік умов праці, які можна вважати істотними, до яких належать, зокрема: система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Наведений перелік не є вичерпним, оскільки істотними можуть вважатися й інші умови праці".

Отже, під змінами в організації виробництва і праці необхідно розуміти об`єктивно необхідні дії власника або уповноваженого ним органу, обумовлені, за загальним правилом, впровадженням нової техніки, нових технологій, вдосконаленням структури підприємства, установи, організації, режиму робочого часу, управлінської діяльності, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, запобігання банкрутству і масовому вивільненню працівників та збереження кадрового потенціалу в період тимчасових зупинок у роботі та приватизації, створення безпечних умов праці, поліпшення її санітарно-гігієнічних умов тощо.

У разі, коли на підприємстві не відбулося змін в організації виробництва і праці, власник чи уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку змінити істотні умови праці працівників. Якщо ж це сталося, а працівники не погоджуються з такими змінами, власник зобов`язаний поновити працюючим попередні умови праці».

У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 01 грудня 2021 року в справі № 761/24929/20 (провадження № 61-12418св21) зазначено, що: «посадові обов`язки працівника є фактично також істотними умовами його праці (трудового договору). Тому у випадку виробничої необхідності змінити їх це має розглядатися як зміна істотних умов праці, для здійснення якої слід дотримуватися відповідних процедур згідно із законодавством. Якщо працівник не погодиться на таку зміну у встановленому порядку (тобто відмовиться від продовження роботи за колишньою посадою, але з новими посадовими обов`язками), то роботодавець має право звільнити його за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України.

При зміні істотних умов праці посада, яку обіймає працівник, залишається у штатному розписі, але змінюються умови трудового договору - система та розмір оплати праці, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад без зміни трудової функції тощо, тобто зміни, які ведуть до звуження чи розширення трудової функції працівника за укладеним з ним трудовим договором, дія якого продовжується.

З аналізу встановлених обставин справи та положень трудового законодавства, суд дійшов висновку, що в цьому конкретному випадку, хоча ОСОБА_1 і було визначено «Виробничий графік № 7 підсумованого обліку робочого часу з двома вихідними днями для денного персоналу ДСП ЧАЕС, що працює за нормальними умовами праці, на 2024 рік», проте встановлення роботодавцем такого графіку був зумовлений відмовою ОСОБА_1 від проходження перевірки його знань, що є обов`язковою кваліфікаційною вимогою для роботи на займаній ним посаді переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) та виконанням ОСОБА_1 громадських обов`язків, а не зі зміною в організації виробництва і праці. Відповідно змін істотних умов праці ОСОБА_1 не відбулось.

З урахуванням наведеного, колегія суддів дійшла висновку, що судом першої інстанції повно та всебічно досліджено обставини цієї справи, здійснено системний аналіз наданих сторонами доказів, що мало наслідком ухвалення обґрунтованого рішення про відсутність підстав для задоволення вимог ОСОБА_1 ..

Доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують, а зводяться фактично до незгоди з висновками суду першої інстанції, викладеними в оскаржуваному рішенні, а тому така не підлягає задоволенню.

Наявний в матеріалах справи протокол № 14 від 18 квітня 2024 року засідання комісії з перевірки знань ОСОБА_1 , на якій останній звертає увагу в апеляційній скарзі, не може бути взятий судом до уваги, оскільки, як зазначив сам ОСОБА_1 результати перевірки, зазначені у цьому протоколі, були скасовані з незалежних від останнього причин.

Посилання ОСОБА_1 на те, що чоловік головуючого судді працює у ДСП «ЧАЕС», і це дає йому підстави вважати суддю упередженою при розгляді цієї справи, не можуть бути прийняті в якості підстав для скасування оскаржуваного рішення, оскільки сам по собі факт роботи у ДСП «ЧАЕС» чоловіка судді не свідчить про її упередженість або необ`єктивність. Таких обставин апеляційним судом не встановлено.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що рішення Славутицького міського суду Київської області від 20 листопада 2025 року ухвалене з дотриманням норм матеріального і процесуального права, доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують, що відповідно до ст.375 ЦПК України є підставою для залишення рішення суду першої інстанції без змін.

Керуючись ст.ст. 259, 268, 367, 374, 375, 381-384, 390 ЦПК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Славутицького міського суду Київської області від 20 листопада 2025 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її ухвалення, але може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подання касаційної скарги до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повної постанови.

Повна постанова складена 30 липня 2026 року.

Суддя-доповідач: О.І. Шкоріна

Судді: Л.Д. Поливач

А.М. Стрижеус