Рішення від 27 липня 2026 р. у справі №480/2448/26 — Сумський окружний адміністративний суд

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 липня 2026 року Справа № 480/2448/26

Сумський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді - Шаповала М.М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу №480/2448/26 за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (в/ч НОМЕР_1 ) про визнання дій та бездіяльності протиправними, зобов`язання вчинити дії

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 просить суд:

- визнати протиправною бездіяльність військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо не нарахування та невиплати йомсу за період з 22.06.2021 по теперішній час включно грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025, 01.01.2026 на відповідний забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 року N 704;

- зобов`язати військову частину військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 провести йому за період 22.06.2021 по теперішній час включно нарахування та виплатити грошове забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначити шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2021 року, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025, 01.01.2026 на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 року № 704;

- визнати протиправними дії військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо не нарахування та невиплати грошової допомоги на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки за 2021 рік, 2022 рік, 2023 рік, 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 N 704;

- зобов`язати військову частину військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 провести нарахування та виплату грошової допомоги на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки за 2021 рік, 2022 рік, 2023 рік, 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 року N 704;

- визнати протиправними дії військової частини військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо не нарахування та невиплати матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань за 2021 рік, за 2022 рік, 2023 рік, за 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік у розмірі місячного грошового забезпечення виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно 3 додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 № 704;

- зобов`язати військову частину військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 нарахувати та виплатити матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань за 2021 рік, 2022 рік, 2023 рік, 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік у розмірі місячного грошового забезпечення, виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 року N 704;

- визнати протиправними дії військової частини військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо не нарахування та невиплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки як учаснику бойових дій за 2021 рік, 2022 рік, 2023 рік, 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 № 704;

- зобов`язати військову частину військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 здійснити перерахунок та доплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної додаткової відпустки як учаснику бойових дій за 2021 рік, 2022 рік, 2023 рік, 2024 рік, 2025 рік, 2026 рік виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 року № 704;

- зобов`язати військову частину військової частини НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 виготовити та направити на актуальну адресу місця знаходження на момент виконання судового рішення новий грошовий атестат виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання, які визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до Постанови КМУ "Про грошове забезпечення військовослужбовців. осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 № 704 за період з 22.06.2021 по теперішній час включно.

Свої вимоги мотивує тим, що під час нарахування та виплати йому грошового забезпечення за період з 22.06.2021 відповідачем неправомірно не застосовано розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня відповідного календарного року, що, на його думку, призвело до неправильного визначення розміру посадового окладу, окладу за військовим званням, а також похідних виплат - грошової допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, компенсації за невикористані дні щорічних додаткової відпустки.

Ухвалою суду від 13.04.2026 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі. Розгляд справи ухвалено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Відповідач подав відзив на позовну заяву, в якому проти задоволення позову заперечив та зазначив, що підстав для перерахунку грошового забезпечення із застосуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня кожного календарного року, немає, оскільки, на їх думку, розрахунковою величиною для визначення посадового окладу та окладу за військовим званням залишається прожитковий мінімум, встановлений станом на 01.01.2018.

Представник позивача подав додаткові пояснення, в яких просив задовольнити позовні вимоги з підстав, викладених у позовній заяві.

Суд, перевіривши матеріали справи, повно та об`єктивно оцінивши докази в їх сукупності, встановив такі обставини.

Згідно з витягом із наказу начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 від 23.06.2021 № 422-ОС позивача, який прибув для подальшого проходження військової служби, з 23.06.2021 зараховано до списків особового складу загону та на всі види забезпечення.

Відповідно до довідки військової частини НОМЕР_1 від 28.04.2026 № 08/3287/26-Вн позивач із 23.06.2021 та станом на дату її складення продовжує проходити військову службу у відповідача.

З особистих карток грошового забезпечення та архівних відомостей позивача вбачається, що грошова допомога на оздоровлення була виплачена йому у грудні 2021 року в сумі 18300,10 грн, у жовтні 2022 року в сумі 23041,50 грн, у березні 2023 року в сумі 34434,00 грн, у лютому 2024 року в сумі 49200,60 грн та у травні 2025 року в сумі 49517,60 грн.

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань була виплачена позивачу у грудні 2022 року в сумі 2010,00 грн, у квітні 2023 року в сумі 2010,00 грн, у червні 2024 року в сумі 2010,00 грн та у жовтні 2025 року в сумі 49517,60 грн. За 2021 рік така допомога позивачу не виплачувалася. Відомості про нарахування або виплату зазначених видів допомоги за 2026 рік у матеріалах справи відсутні.

Під час проходження військової служби у відповідача, позивачу виплачувалось грошове забезпечення та похідні виплати, виходячи з розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2018, що відповідачем не заперечується.

Вважаючи такі дії відповідача протиправними, позивач звернувся до суду з позовом.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам суд виходить з наступних приписів законодавства.

Частиною другою статті 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Основні засади державної політики у сфері соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей визначені Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII (надалі - Закон № 2011-XII).

Відповідно до абзацу 1 частини першої статті 9 цього Закону, держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення (частина друга статті 9 Закону № 2011-ХІІ).

Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону (частина третя статті 9 Закону № 2011-ХІІ).

За приписами абзацу першого частини четвертої статті 9 Закону № 2011-ХІІ грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.

30 серпня 2017 року Кабінетом Міністрів України прийнято Постанову № 704, яка передбачала з 01.03.2018 збільшення розмірів посадових окладів та окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців.

Пунктом 2 Постанови № 704, установлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Додатком 1 до Постанови № 704, встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу.

Пунктом 4 Постанови № 704 (у первинній редакції) передбачалось, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.

21 лютого 2018 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 103 "Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб".

Пунктом 6 Постанови № 103, внесено зміни до Постанови № 704, внаслідок яких пункт 4 цієї Постанови викладено у новій редакції, а саме: "4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14". Зміни до додатків 1, 12, 13 і 14 не вносилися.

Отже, з 01.01.2018 пункт 4 Постанови № 704 визначав, що при обчисленні розмірів посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу застосовується така розрахункова величина, як "розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018".

Постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 29.01.2020 у справі № 826/6453/18, залишеною без змін постановою Верховного Суду від 20.10.2022, визнано протиправним та скасовано пункт 6 Постанови № 103, яким були внесені зміни до пункту 4 Постанови № 704.

Вказаною постановою скасовані зміни, у тому числі до пункту 4 Постанови № 704, та відновлено його попередню редакцію (станом на 30.07.2018), згідно з якою розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.

Відповідно до ч. 2 ст. 265 КАС України нормативно-правовий акт втрачає чинність повністю або в окремій його частині з моменту набрання законної сили відповідним рішенням суду.

Верховний Суд, зокрема, у постановах від 15.06.2023 у справі № 380/13603/21, від 30.04.2025 у справі № 620/9741/24 та інших, виснував, що оскільки зміни, внесені Постановою № 103, зокрема, до пункту 4 Постанови № 704, визнані у судовому порядку нечинними, то з 29.01.2020 діє редакція пункту 4 Постанови № 704, яка діяла до зазначених змін і в якій передбачено, що для визначення посадового окладу та окладу за військовим званням застосовується розрахункова величина "прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня календарного року", а не "прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 01.01.2018".

У цих та інших постановах Верховний Суд, засновуючись на принципі подолання правової колізії, за яким перевагу у застосуванні має нормативний акт вищої юридичної сили, виснував, що положення пункту 4 Постанови № 704 в частині визначення розрахунковою величиною для визначення посадових окладів "прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018" не відповідає правовим актам вищої юридичної сили, згідно із якими прожитковий мінімум як базовий державний стандарт був змінений законодавцем на відповідний рік, у тому числі для визначення посадових окладів, заробітної плати, грошового забезпечення працівників державних органів, до спірних відносин підлягає застосуванню пункт 4 Постанови № 704 в частині, що не суперечить нормативно-правовому акту, який має вищу юридичну силу - Закону України про Державний бюджет на відповідний рік із використанням для визначення розміру посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням виходячи із розрахункової величини розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (через його збільшення на відповідний рік).

Отже, з 29.01.2020 чинна редакція пункту 4 Постанови № 704, яка була чинною до зазначених змін і в якій передбачено, що для визначення посадового окладу та окладу за військовим званням застосовується розрахункова величина "прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня календарного року", а не "прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом на 01 січня 2018 року".

Водночас 12.05.2023 Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 481 "Про скасування підпункту 1 пункту 3 змін, що вносяться до постанов КМУ, затверджених постановою КМУ від 21.02.2018 № 103, та внесення зміни до пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2017 № 704", пунктом 2 якої внесено зміни до пункту 4 Постанови № 704, виклавши абзац перший в такій редакції: "4. Установити, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу та деяких інших осіб розраховуються виходячи з розміру 1762 гривні та визначаються шляхом множення на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13 і 14".

Пунктом 3 Постанови № 481 установлено, що видатки, пов`язані з виконанням пункту 2 цієї постанови, здійснюються в межах асигнувань на грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу та деяких інших осіб, передбачених у державному бюджеті на відповідний рік для утримання відповідних державних органів.

Постанова № 481 набрала чинності 20.05.2023, а тому з указаної дати розміри посадових окладів та окладів за військовими званнями розраховуються виходячи зі сталої величини 1762 грн шляхом її множення на відповідний тарифний коефіцієнт.

Рішенням Київського окружного адміністративного суду від 14.03.2025 у справі № 320/29450/24, залишеним без змін постановою Шостого апеляційного адміністративного суду від 18.06.2025, було визнано дії КМУ при прийнятті постанови № 481 неправомірними, а пункт 2 цієї постанови - протиправним та нечинним.

Разом із тим постановою Верховного Суду від 16.07.2026 у справі № 320/29450/24 зазначені судові рішення скасовано та прийнято нову постанову, якою у задоволенні позову про визнання неправомірними дій КМУ і скасування пункту 2 постанови № 481 відмовлено. Постанова Верховного Суду набрала законної сили з дати її ухвалення та є остаточною.

Верховний Суд у цій постанові дійшов висновку, що встановлення розміру грошового забезпечення військовослужбовців частиною четвертою статті 9 Закону № 2011-ХІІ делеговано КМУ, а це повноваження охоплює також установлення базової величини, виходячи з якої визначаються посадові оклади та оклади за військовими званнями.

При цьому Верховний Суд зазначив, що профільні законодавчі акти не визначають обов`язкового базового критерію для розрахунку посадового окладу та не містять заборони на встановлення КМУ такої величини у твердому розмірі. Зміст пункту 3 розділу II Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII також не містить норми, якій суперечить запроваджена постановою № 481 стала величина 1762 грн.

Відтак Верховний Суд визнав помилковим висновок судів попередніх інстанцій про відсутність у КМУ повноважень установлювати розрахункову величину для визначення посадових окладів у фіксованому розмірі.

Матеріалами справи підтверджено, що позивача зараховано до списків особового складу та на всі види забезпечення з 23.06.2021, а тому правові підстави для нарахування йому грошового забезпечення відповідачем за 22.06.2021 відсутні.

За таких обставин суд вважає, що у період з 23.06.2021 по 19.05.2023 включно посадовий оклад позивача та оклад за військовим званням мали визначатися шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до постанови № 704.

Використання відповідачем у цей період розрахункової величини 1762 грн призвело до неправильного визначення посадового окладу та окладу за військовим званням позивача, а також тих щомісячних та одноразових видів грошового забезпечення, розмір яких залежить від зазначених окладів.

Отже, позовні вимоги щодо нарахування та виплати позивачу грошового забезпечення за період з 23.06.2021 по 19.05.2023 включно, виходячи з розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року, підлягають задоволенню з урахуванням раніше виплачених сум.

Водночас із 20.05.2023 розрахунок посадового окладу та окладу за військовим званням позивача здійснювався відповідно до чинної редакції пункту 4 постанови № 704, внесеної постановою № 481, із застосуванням сталої величини 1762 грн.

Враховуючи висновки Верховного Суду, викладені у вищезазначеній постанові від 16.07.2026 у справі № 320/29450/24, суд не встановив правових підстав для незастосування пункту 4 постанови № 704 у редакції постанови № 481 до правовідносин щодо безпосереднього нарахування грошового забезпечення позивачу як діючому військовослужбовцю.

Таким чином, у задоволенні позовних вимог у частині перерахунку та виплати грошового забезпечення за період з 20.05.2023 по теперішній час належить відмовити.

Щодо вимоги про перерахунок і виплату грошової допомоги на оздоровлення суд зазначає, що оскільки така допомога за 2021, 2022 та 2023 роки виплачена до 20.05.2023, а посадовий оклад та оклад за військовим званням позивача у цей період були обчислені із застосуванням неналежної розрахункової величини 1762 грн, зазначені виплати підлягають перерахунку з урахуванням належних складових грошового забезпечення та раніше виплачених сум.

Допомога за 2024 та 2025 роки виплачена у період дії постанови № 481, а відомості про її виплату за 2026 рік відсутні, тому в цій частині позов задоволенню не підлягає.

Стосовно матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань суд ураховує, що її конкретний розмір визначається уповноваженими органами в межах фонду грошового забезпечення та не може перевищувати місячного грошового забезпечення військовослужбовця.

Матеріальна допомога за 2022 та 2023 роки виплачена до 20.05.2023, коли складові місячного грошового забезпечення позивача були визначені неправильно, тому відповідач має здійснити її перерахунок з урахуванням належного розміру грошового забезпечення, умов відповідних рішень про надання допомоги та раніше виплачених сум.

За 2021 рік допомога не призначалася, допомоги за 2024 та 2025 роки виплачені у період дії постанови № 481, а відомості про її виплату за 2026 рік відсутні, тому в решті вимог у цій частині належить відмовити.

Щодо вимоги про перерахунок та виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки як учаснику бойових дій суд зазначає наступне.

Відповідно до абзацу третього частини чотирнадцятої статті 10-1 Закону № 2011-XII грошова компенсація за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток виплачується військовослужбовцю у рік звільнення зі служби. Розмір такої компенсації визначається виходячи з місячного грошового забезпечення, право на отримання якого військовослужбовець має на день виключення зі списків особового складу органу Держприкордонслужби.

Матеріалами справи встановлено, що позивач із військової служби не звільнений та продовжує проходити службу у відповідача. Отже, передбачена законом умова для виплати грошової компенсації не настала.

За таких обставин вимоги про перерахунок та виплату позивачу грошової компенсації за невикористані дні додаткової відпустки за 2021-2026 роки є передчасними та задоволенню не підлягають.

Щодо вимоги про виготовлення та направлення нового грошового атестата суд зазначає, що такий документ оформлюється у разі переміщення військовослужбовця до іншого органу, виключення його зі списків особового складу або зняття з фінансового забезпечення.

Матеріалами справи встановлено, що позивач продовжує проходити військову службу у відповідача, зі списків особового складу не виключений та з фінансового забезпечення не знятий.

Отже, підстави для оформлення нового грошового атестата відсутні, а позовна вимога в цій частині є передчасною та задоволенню не підлягає.

Відповідно до викладеного вище, суд визнає про часткове задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 90, 139, 143, 241-246, 250, 255, 295 КАС України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (в/ч НОМЕР_1 ) про визнання дій та бездіяльності протиправними, зобов`язання вчинити дії задовольнити частково.

Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 (військова частина НОМЕР_1 ) щодо обчислення ОСОБА_1 в період з 23.06.2021 по 19.05.2023 грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення за 2021, 2022, 2023 роки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за 2022, 2023 роки із застосуванням розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_1 (військова частина НОМЕР_1 ) здійснити ОСОБА_1 перерахунок та виплату грошового забезпечення за період з 23.06.2021 по 19.05.2023 із застосуванням розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2021, 01.01.2022 та 01.01.2023, шляхом множення на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704, з урахуванням раніше виплачених сум.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_1 (військова частина НОМЕР_1 ) здійснити ОСОБА_1 перерахунок та виплату грошової допомоги на оздоровлення за 2021, 2022, 2023 роки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за 2022, 2023 роки з урахуванням посадового окладу та окладу за військовим званням, обчислених із застосуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2021, 01.01.2022 та 01.01.2023 відповідно, з урахуванням раніше виплачених сум.

У задоволенні інших вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя М.М. Шаповал