Рішення від 14 липня 2026 р. у справі №160/11138/26 — Дніпропетровський окружний адміністративний суд

РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 липня 2026 рокуСправа №160/11138/26

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Конєвої С.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами у місті Дніпрі адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

28.04.2026р. через систему "Електронний суд" ОСОБА_1 звернувся з адміністративним позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 та просить:

- визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо надання до Головного Управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (на виконання рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28 листопада 2025 року у справі №160/23726/25) довідки від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення (за нормами чинними на 18.06.2025 року) для перерахунку пенсії ОСОБА_1 з 01 липня 2025 року, в якій основні, додаткові види грошового забезпечення та премія обчислені із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65% (посадовий оклад + оклад за військовим званням + надбавка за вислугу років);

- зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області оновлену довідку про розмір грошового забезпечення (за нормами чинними на 18.06.2025 року) для перерахунку основного розміру пенсії ОСОБА_1 з 01 липня 2025 року, згідно форми, передбаченої Додатком № 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2008р. № 45 "Про затвердження Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб " та у відповідності до правових норм статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", статті 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХП "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", статті 6 Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", абзацу другого пункту 3 розділу II Закону України від 06 грудня 2016 року №1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" із обов`язковим зазначенням відомостей про розміри основних (посадовий оклад (тарифний розряд "41", тарифний коефіцієнт "4,24"), оклад за військовим званням (тарифний коефіцієнт "0,84") і надбавка за вислугу років - 50% посадового окладу, окладу за військове звання), додаткових видів грошового забезпечення та премій у середніх (відсоткових) розмірах, які виплачувались військовослужбовцям за відповідною посадою на час набуття права на перерахунок пенсії з 01.07.2025 року: надбавка за особливості проходження служби - 82% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років згідно п.п.1 п.5 Постанови КМУ №704; надбавка за роботу в умовах режимних обмежень - 15% від посадового окладу згідно пп. 6 п. 6 Постанови КМУ №704, п.2 Постанови КМУ №414; премія - 390% від посадового окладу згідно п.п.2. п.5 Постанови КМУ №704, додатку 1 Окремого доручення Міністра Оборони України від 09 січня 2025 року №156, обчислених з використанням у якості єдиної розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб (без застосування мінімальної заробітної плати) у розмірі 3028,00 грн., встановленого законом станом на 1 січня 2025 року та з урахуванням висновків Дніпропетровського окружного адміністративного суду, викладених у рішеннях: від 10 липня 2019 року у справі №160/3827/19; від 17 липня 2020 року у справі №160/1865/20; від 14 листопада 2022 року у справі №160/14037/22, від 14 листопада 2023 року у справі №160/21676/23.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що він перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсію за вислугу років згідно Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”. На виконання рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28.11.2025 року у справі №160/23726/25 відповідач видав позивачеві нову довідку від 23.02.2026 року №ФД104832 про розмір грошового забезпечення станом на 18.06.2026р., в якій основні, додаткові види грошового забезпечення та премія обчислені із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65% (посадовий оклад + оклад за військовим званням + надбавка за вислугу років). Позивач не погоджується з такими діями відповідача, а тому звернувся до суду з даним позовом. В обґрунтування своєї правової позиції позивач посилається на рішення Європейського Суду з прав людини, рішення Конституційного Суду України та постанови Верховного Суду.

Ухвалою суду від 18.05.2026р. було відкрито провадження у даній адміністративній справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами у відповідності до вимог ч.5 ст.262 Кодексу адміністративного судочинства України та зобов`язано відповідача надати суду відзив на позов та докази в обґрунтування відзиву з дотриманням вимог ст.ст. 162, 261 Кодексу адміністративного судочинства України; надати копію довідки про розмір грошового забезпечення позивача станом на 05.03.2019р., виходячи з вимог ч.2 ст.77, ст.94 Кодексу адміністративного судочинства України.

Відповідач на виконання вимог ухвали суду від 18.05.2026р. відзиву на позов у встановлений ухвалою строк суду не надав, ухвалу від 18.05.2026р. та позов з додатками відповідач отримав 19.05.2026р. та 29.04.2026р. відповідно в свій електронний кабінет згідно до вимог ст.ст. 18, 251 Кодексу адміністративного судочинства України, а тому останній вважається повідомленим належним чином з урахуванням наведених норм Кодексу адміністративного судочинства України, що підтверджується довідками про доставку електронного листа, наявними в матеріалах справи.

У відповідності до положень ч.6 ст.162 Кодексу адміністративного судочинства України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Згідно ч.5 ст.262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

У відповідності до вимог ст.258 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справи за правилами спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.

За викладеного, рішення у цій справі приймається судом 15.07.2026р. у межах строку, встановленого ст.258 Кодексу адміністративного судочинства України.

У відповідності до вимог ч.8 ст.262 Кодексу адміністративного судочинства України при розгляді справи за правилами спрощеного позовного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.

Із наявних в матеріалах справи документів судом встановлені наступні обставини у даній справі.

ОСОБА_1 отримує пенсію за вислугу років, призначену відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб” та перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, що підтверджується копіями пенсійного посвідчення позивача та розрахунку на пенсію за вислугу років за пенсійною справою позивача, наявними в матеріалах справи.

На виконання рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28.11.2025р. №160/23726/25, ІНФОРМАЦІЯ_2 складено довідку від 23.02.2026р. про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 18.06.2025 року за посадою «заступник начальника відділу – начальник групи відділу виховної роботи управління корпусу» за 31 тарифним розрядом коефіцієнт 3,44, яке складається з: посадового окладу – 10420,00 грн; окладу за військове звання - 2540,00 грн; відсоткової надбавки за вислугу років - 50% - 6480,00 грн; надбавка за особливості проходження служби - 65% - 12636,00 грн; надбавки за таємність 15% - 1563,00 грн.; премії - 390 % - 40638,00 грн., всього – 74277,00 грн., що підтверджується змістом наявної у справі копії відповідної довідки.

Вказаний спір виник у зв`язку із незгодою позивача з діями відповідача щодо надання до Головного Управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (на виконання рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28 листопада 2025 року у справі №160/23726/25) довідки від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення (за нормами чинними на 18.06.2025 року) для перерахунку пенсії ОСОБА_1 з 01 липня 2025 року, в якій основні, додаткові види грошового забезпечення та премія обчислені із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65% (посадовий оклад + оклад за військовим званням + надбавка за вислугу років), у зв`язку з чим позивач просить відновити його права шляхом визнання таких дій відповідача протиправними та зобов`язання відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області оновлену довідку про розмір грошового забезпечення (за нормами чинними на 18.06.2025 року) для перерахунку основного розміру пенсії ОСОБА_1 з 01 липня 2025 року, згідно форми, передбаченої Додатком № 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2008р. № 45 "Про затвердження Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб " та у відповідності до правових норм статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", статті 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХП "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", статті 6 Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", абзацу другого пункту 3 розділу II Закону України від 06 грудня 2016 року №1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" із обов`язковим зазначенням відомостей про розміри основних (посадовий оклад (тарифний розряд "41", тарифний коефіцієнт "4,24"), оклад за військовим званням (тарифний коефіцієнт "0,84") і надбавка за вислугу років - 50% посадового окладу, окладу за військове звання), додаткових видів грошового забезпечення та премій у середніх (відсоткових) розмірах, які виплачувались військовослужбовцям за відповідною посадою на час набуття права на перерахунок пенсії з 01.07.2025 року: надбавка за особливості проходження служби - 82% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років згідно п.п.1 п.5 Постанови КМУ №704; надбавка за роботу в умовах режимних обмежень - 15% від посадового окладу згідно пп. 6 п. 6 Постанови КМУ №704, п.2 Постанови КМУ №414; премія - 390% від посадового окладу згідно п.п.2. п.5 Постанови КМУ №704, додатку 1 Окремого доручення Міністра Оборони України від 09 січня 2025 року №156, обчислених з використанням у якості єдиної розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб (без застосування мінімальної заробітної плати) у розмірі 3028,00 грн., встановленого законом станом на 1 січня 2025 року та з урахуванням висновків Дніпропетровського окружного адміністративного суду, викладених у рішеннях: від 10 липня 2019 року у справі №160/3827/19; від 17 липня 2020 року у справі №160/1865/20; від 14 листопада 2022 року у справі №160/14037/22, від 14 листопада 2023 року у справі №160/21676/23.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази у сукупності з нормами чинного законодавства України, суд приходить до висновку про наявність обґрунтованих правових підстав для задоволення позовних вимог позивача повністю, виходячи з наступного.

Спеціальним законом, який регулює правовідносини у сфері пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, є Закон України від 09 квітня 1992 року № 2262-ХІІ “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” (далі - Закон №2262).

Цим Законом держава гарантує гідне пенсійне забезпечення осіб, які мають право на пенсію, шляхом встановлення їм пенсій не нижче прожиткового мінімуму, визначеного законом, перерахунок призначених пенсій у зв`язку із збільшенням рівня грошового забезпечення, надання передбачених законодавством державних соціальних гарантій, вжиття на державному рівні заходів, спрямованих на їх соціальний захист.

Відповідно до ч. 3 статті 52 Закону №2262 перерахунок пенсій у зв`язку із зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на такий перерахунок згідно з цим Законом, або у зв`язку із введенням для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством, не проведений з вини органів Пенсійного фонду України та/або державних органів, які видають довідки для перерахунку пенсії, провадиться з дати виникнення права на нього без обмеження строком.

За змістом ч. 4 статті 63 Закону №2262 усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.

Статтею 9 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20 грудня 1991 №2011-XII (далі - Закон №2011) визначено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону. Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.

Порядок виплати грошового забезпечення визначається Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, що мають у своєму підпорядкуванні утворені відповідно до законів України військові формування та правоохоронні органи, керівниками розвідувальних органів України.

30 серпня 2017 Кабінет Міністрів України прийняв постанову №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі - Постанова №704), якою збільшив розмір грошового забезпечення військовослужбовців. Відповідно до п. 10 Постанови №704 вона набирає чинності з 01 березня 2018.

Пунктом 2 Постанови №704 встановлено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення. Відповідно до пунктів 5, 6 Постанови №704 керівникам державних органів надано право у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання:

1) установлювати: надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою;

2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш, як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Наказом Міністерства оборони України від 07 червня 2018 №260 затверджений Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі по тексту - Порядок №260). Порядок №260 визначає механізм та умови виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту України та деяким іншим особам. Дія цього Порядку (крім розділів II, V, VI, IX, XII, XVI-XXIV) поширюється на військовослужбовців, умови виплати грошового забезпечення для яких встановлено іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з п. 2 Порядку №260 грошове забезпечення включає: щомісячні основні види грошового забезпечення; щомісячні додаткові види грошового забезпечення; одноразові додаткові види грошового забезпечення. До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавка за вислугу років. До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення належать: підвищення посадового окладу; надбавки; доплати; премія. До одноразових додаткових видів грошового забезпечення належать: винагороди; допомоги.

Відповідно до п. 3 Порядку №260 підставами для розрахунку та виплати основних і додаткових видів грошового забезпечення є: штат військової частини (установи, організації) (далі - військова частина); накази про призначення на посаду та зарахування до списків особового складу військової частини, про вступ до виконання обов`язків за посадою, в тому числі тимчасово, про зарахування в розпорядження; накази про встановлення та виплату основних і додаткових видів грошового забезпечення; накази про присвоєння військових звань; грошовий атестат або довідка про грошові виплати (за винятком осіб, призваних (прийнятих) на військову службу за контрактом, у тому числі під час проходження строкової військової служби).

Згідно з п. 4 Порядку №260 грошове забезпечення військовослужбовців із числа осіб офіцерського складу, в тому числі слухачів (ад`юнктів, докторантів), рядового, сержантського та старшинського складу (крім військовослужбовців строкової служби), включає: посадовий оклад; оклад за військовим званням; надбавку за вислугу років; підвищення посадового окладу під час проходження військової служби на території населених пунктів, яким надано статус гірських, та на острові Зміїний; надбавки за особливості проходження служби, за службу в Силах спеціальних операцій Збройних Сил, кваліфікацію, кваліфікаційну категорію, виконання функцій державного експерта з питань таємниць, роботу в умовах режимних обмежень, безперервний стаж на шифрувальній роботі, почесні та спортивні звання; доплати за науковий ступінь та за вчене звання; премію; морську винагороду, винагороди за стрибки з парашутом, за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження мін, за водолазні роботи та за бойове чергування; одноразові грошові допомоги після укладення першого контракту, для оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань, у разі звільнення з військової служби; інші виплати, які здійснюються відповідно до чинного законодавства України.

Абзацом 6 п. 7 Порядку №260 передбачено, що у разі виникнення спірних питань щодо нарахування грошового забезпечення виплата здійснюється у безспірному розмірі до вирішення питань у встановленому чинним законодавством порядку.

Розділом VІ Порядку №260 передбачено виплату надбавки за особливості проходження служби. Положеннями зазначеного розділу Порядку №260 встановлено, що військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків. Виходячи з наявного фонду грошового забезпечення на відповідний рік надбавка за особливості проходження служби окремим категоріям військовослужбовців збільшується на відповідний коефіцієнт згідно з Переліком окремих категорій військовослужбовців, яким збільшується розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби відповідно до мінімального розміру залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків (додаток), або може встановлюватись за окремим рішенням Міністра оборони України у фіксованому розмірі до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військовим званням і надбавки за вислугу років. Розмір щомісячної надбавки за особливості проходження служби розраховується від мінімального розміру цієї надбавки, який встановлюється Міністром оборони України, у відсотках для осіб офіцерського складу та окремо для осіб рядового, сержантського та старшинського складу виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України.

Як встановлено судом з матеріалів справи, 12.12.2023р. ІНФОРМАЦІЯ_2 була видана довідка №ФД104832 про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії ОСОБА_1 за нормами чинними на 01.01.2023р. за посадою «заступник начальника відділу – начальник групи відділу виховної роботи управління корпусу» за 41 тарифним розрядом коефіцієнт 4,24, яке складається з: посадового окладу – 11380,00 грн; окладу за військовим званням - 2250,00 грн; надбавки за вислугу років - 50% - 6815,00 грн; надбавки за особливості проходження служби - 82% - 16764,90 грн; надбавки військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень 15% - 1707,00 грн.; премії - 35 % - 3983,00 грн., що підтверджується змістом наявної у справі копії такої довідки.

Разом з тим, на виконання рішення суду від 28.11.2025р. у справі №160/23726/25, ІНФОРМАЦІЯ_2 складено довідку від 23.02.2026р. про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 18.06.2025 року за посадою «заступник начальника відділу – начальник групи відділу виховної роботи управління корпусу» за 31 тарифним розрядом коефіцієнт 3,44, яке складається з: посадового окладу – 10420,00 грн; окладу за військове звання - 2540,00 грн; відсоткової надбавки за вислугу років - 50% - 6480,00 грн; надбавка за особливості проходження служби - 65% - 12636,00 грн; надбавки за таємність 15% - 1563,00 грн.; премії - 390 % - 40638,00 грн., всього – 74277,00 грн., що підтверджується змістом наявної у справі копії відповідної довідки.

За таких обставин, суд констатує факт того, що складові грошового забезпечення позивача обраховані неправильно всупереч положенням постанови Кабінету Міністрів України "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" від 30.08.2017 №704.

У відповідності до ст.73 Кодексу адміністративного судочинства України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, які підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Відповідно до ст. 90 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Частина 2 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України визначає, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача.

Проте, відповідачем не було надано суду ані відзиву на позов, ані жодних належних і допустимих доказів, які б свідчили про правомірність дій відповідача щодо зазначення в довідці від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення позивача за нормами чинними на 18.06.2025 року для перерахунку його пенсії основних, додаткових видів грошового забезпечення та премії, обчислених із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65%, з урахуванням вищенаведених норм законодавства, що регулюють спірні правовідносини та обставин справи, встановлених судом.

Відповідно до ст.19 Конституції України органи державної влади та місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно до ч. 2 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України, у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноважень з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

З урахуванням вимог ч. 2 ст. 2 вказаного Кодексу, перевіривши правомірність дії відповідача щодо зазначення в довідці від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення позивача за нормами чинними на 18.06.2025 року для перерахунку його пенсії основних, додаткових видів грошового забезпечення та премії, обчислених із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65%, суд приходить до висновку, що відповідач, провівши такий розрахунок, діяв не у спосіб, що передбачений Конституцією та законами України, не обґрунтовано та без врахування усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії).

Отже, судом встановлено, що своїми діями щодо зазначення в довідці від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення позивача за нормами чинними на 18.06.2025 року для перерахунку його пенсії основних, додаткових видів грошового забезпечення та премії, обчислених із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65%, відповідач порушив права та інтереси позивача, які підлягають судовому захисту шляхом визнання таких дій відповідача протиправними, виходячи з повноважень адміністративного суду, встановлених ст.ст. 9, 245 Кодексу адміністративного судочинства України.

Також і слід зобов`язати відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області нову довідку про розмір грошового забезпечення позивача за нормами чинними станом на 18.06.2025р. для проведення перерахунку основного розміру його пенсії з 01.07.2025 року, у відповідності до статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", статті 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХП "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", статті 6 Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", абзацу другого пункту 3 розділу II Закону України від 06 грудня 2016 року №1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" із обов`язковим зазначенням відомостей про розміри основних (посадовий оклад (тарифний розряд "41", тарифний коефіцієнт "4,24"), оклад за військовим званням (тарифний коефіцієнт "0,84") і надбавка за вислугу років - 50% посадового окладу, окладу за військове звання), додаткових видів грошового забезпечення та премій у середніх (відсоткових) розмірах, які виплачувались військовослужбовцям за відповідною посадою: надбавка за особливості проходження служби - 82% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років згідно п.п.1 п.5 Постанови КМУ №704; надбавка за роботу в умовах режимних обмежень - 15% від посадового окладу згідно пп. 6 п. 6 Постанови КМУ №704, п.2 Постанови КМУ №414; премія - 390% від посадового окладу згідно п.п.2. п.5 Постанови КМУ №704, обчислених з використанням у якості єдиної розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб (без застосування мінімальної заробітної плати) у розмірі 3028,00 грн., встановленого законом станом на 1 січня 2025 року, оскільки судом встановлено протиправність дій відповідача щодо проведеного відповідачем обрахунку складових грошового забезпечення позивача у довідці від 23.02.2026р., та належним і ефективним способом захисту порушеного права позивача є саме зобов`язання суб`єкта владних повноважень вчинити певні дії, направлені на усунення порушеного права позивача виходячи із наданих повноважень адміністративного суду, встановлених ст.ст. 9, 245 Кодексу адміністративного судочинства України.

Так, за приписами ст.245 вказаного Кодексу, встановлено, що у разі задоволення позову, суд може прийняти постанову про зобов`язання суб`єкта владних повноважень вчинити певні дії.

Окрім того, і за приписами ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачено, що кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження.

Під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що призводить до потрібних результатів, дає найбільший ефект.

Відтак, ефективний спосіб захисту повинен забезпечити поновлення порушеного права та відповідати наявним обставинам.

Також слід зазначити, що за приписами ст.6 Кодексу адміністративного судочинства України суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини.

Статтею 17 Закону України “Про виконання рішень та застосування практики Європейського Суду з прав людини” суди застосовують при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод та практику Суду як джерело права.

Так, Європейський Суд з прав людини у рішенні від 13.01.2011р. (остаточне) по справі “Чуйкіна проти України” констатував: “ 50. Суд нагадує, що процесуальні гарантії, викладені у статті 6 Конвенції, забезпечують кожному право звертатися до суду з позовом щодо своїх цивільних прав та обов`язків. Таким чином стаття 6 Конвенції втілює “право на суд”, в якому право на доступ до суду, тобто право ініціювати в судах провадження з цивільних питань становить один з його аспектів ( див. рішення від 21 лютого 1975 року у справі “Голдер проти Сполученого Королівства” (Golder v. The United Kingdom),п.п.28-36, Series A №18). Крім того, порушення судового провадження саме по собі не задовольняє всіх вимог пункту 1 статті 6 Конвенції. Ціль Конвенції – гарантувати права, які є практичними та ефективними, а не теоретичними або ілюзорними. Право на доступ до суду включає в себе не лише право ініціювати провадження, а й право отримати “вирішення” спору судом. Воно було б ілюзорним, якби національна правова система Договірної держави дозволяла особі подати до суду цивільний позов без гарантії того, що справу буде вирішено остаточним рішенням в судовому провадженні. Для пункту 1 статті 6 Конвенції було б неможливо детально описувати процесуальні гарантії, які надаються сторонам у судовому процесі – провадженні, яке є справедливим, публічним та швидким, не гарантувавши сторонам того, що їхні цивільні спори будуть остаточно вирішені.

Таким чином, з урахуванням наведеної правової позиції, суд приходить до висновку, що зобов`язання відповідача підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області нову довідку про розмір грошового забезпечення позивача за нормами чинними станом на 18.06.2025р. для проведення перерахунку основного розміру його пенсії з 01.07.2025 року, у відповідності до статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", статті 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХП "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", статті 6 Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", абзацу другого пункту 3 розділу II Закону України від 06 грудня 2016 року №1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" із обов`язковим зазначенням відомостей про розміри основних (посадовий оклад (тарифний розряд "41", тарифний коефіцієнт "4,24"), оклад за військовим званням (тарифний коефіцієнт "0,84") і надбавка за вислугу років - 50% посадового окладу, окладу за військове звання), додаткових видів грошового забезпечення та премій у середніх (відсоткових) розмірах, які виплачувались військовослужбовцям за відповідною посадою: надбавка за особливості проходження служби - 82% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років згідно п.п.1 п.5 Постанови КМУ №704; надбавка за роботу в умовах режимних обмежень - 15% від посадового окладу згідно пп. 6 п. 6 Постанови КМУ №704, п.2 Постанови КМУ №414; премія - 390% від посадового окладу згідно п.п.2. п.5 Постанови КМУ №704, обчислених з використанням у якості єдиної розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб (без застосування мінімальної заробітної плати) у розмірі 3028,00 грн., встановленого законом станом на 1 січня 2025 року, є дотриманням судом гарантій того, що спір між сторонами буде остаточно вирішений.

При прийнятті даного рішення, суд також враховує позицію Європейського суду з прав людини, сформовану, зокрема, у справах "Салов проти України" (заява №65518/01 від06.09.2005; п.89), "Проніна проти України" (заява №63566/00 від18.07.2006; п.23) та "Серявін та інші проти України" (заява №4909/04 від10. 02.2010; п.58), яка полягає у тому, що принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, передбачає, що у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються; хоча п.1 ст.6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент; міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (рішення у справі "Руїс Торіха проти Іспанії" (Ruiz Torija v. Spain) 09.12.1994, п.29).

Приймаючи до уваги викладене, суд приходить до висновку про наявність обґрунтованих правових підстав для задоволення позовних вимог позивача повністю.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат відповідно до ч.1 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України, суд виходить із того, що при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

За таких обставин, підлягають стягненню за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень – Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на користь позивача судові витрати позивача по сплаті судового збору понесені позивачем згідно квитанції №8909-6725-6255-0206 від 28.04.2026р. у розмірі 1064,96 грн.

Керуючись ст. ст. 2-10, 11, 12, 47, 72-77, 94, 122, 132, 139, 193, 241-246, 250, 251, 257-262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

УХВАЛИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо зазначення в довідці від 23.02.2026 року №ФД 104832 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 за нормами чинними на 18.06.2025 року для перерахунку його пенсії основних, додаткових видів грошового забезпечення та премії, обчислених із застосуванням єдиної розрахункової величини – прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня 2025 року за прирівняною посадою, що відповідає "31" тарифному розряду (тарифний коефіцієнт "3,44") та встановлення в ній надбавки за особливості проходження служби в розмірі 65%.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 ( АДРЕСА_1 , код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) підготувати та надати до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області нову довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_2 ) за нормами чинними станом на 18.06.2025р. для проведення перерахунку основного розміру його пенсії з 01.07.2025 року, у відповідності до статей 43 і 63 Закону України від 09.04.1992 № 2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", статті 9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХП "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", статті 6 Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії", абзацу другого пункту 3 розділу II Закону України від 06 грудня 2016 року №1774-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" із обов`язковим зазначенням відомостей про розміри основних (посадовий оклад (тарифний розряд "41", тарифний коефіцієнт "4,24"), оклад за військовим званням (тарифний коефіцієнт "0,84") і надбавка за вислугу років - 50% посадового окладу, окладу за військове звання), додаткових видів грошового забезпечення та премій у середніх (відсоткових) розмірах, які виплачувались військовослужбовцям за відповідною посадою: надбавка за особливості проходження служби - 82% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років згідно п.п.1 п.5 Постанови КМУ №704; надбавка за роботу в умовах режимних обмежень - 15% від посадового окладу згідно пп. 6 п. 6 Постанови КМУ №704, п.2 Постанови КМУ №414; премія - 390% від посадового окладу згідно п.п.2. п.5 Постанови КМУ №704, обчислених з використанням у якості єдиної розрахункової величини - прожиткового мінімуму для працездатних осіб (без застосування мінімальної заробітної плати) у розмірі 3028,00 грн., встановленого законом станом на 1 січня 2025 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_2 ) – судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 1064 грн. 96 коп. (одна тисяча шістдесят чотири грн. 96 коп.).

Рішення суду може бути оскаржено до Третього апеляційного адміністративного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення відповідно до вимог статті 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Рішення суду набирає законної сили у строки, визначені статтею 255 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя С.О. Конєва