Рішення від 29 червня 2026 р. у справі №380/10070/26 — Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 червня 2026 рокусправа № 380/10070/26

Львівський окружний адміністративний суд у складі судді Желік О.М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії, -

в с т а н о в и в:

на розгляд Львівського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 , у якій позивач просить:

- визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо зменшення ОСОБА_1 у довідці про розмір грошового забезпечення від 16.02.2026 № 1159/12/2594 щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії у відсотковому і арифметичному зазначенні;

- зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 скласти та подати до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01 січня 2023 року, в якій на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» та «Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам», затвердженого наказом Міністра оборони України від 07.06.2018 №260, вказати розміри: надбавки за вислугу років у розмірі 50% посадового окладу та окладу за військовим званням; надбавки за особливості проходження військової служби у розмірі 65% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років; надбавки за службу в умовах режимних обмежень у розмірі 10% посадового окладу; а також щомісячної премії у розмірі 140% посадового окладу та інших додаткових видів грошового забезпечення, з урахуванням розмірів встановлених окладів станом на 01.01.2023.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він є пенсіонером Збройних Сил України, перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області (пенсійна справа № 1301003545) та отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992 № 2262-ХІІ. Вказує, що рішенням Львівського окружного адміністративного суду від 24.11.2025 у справі № 380/19413/25 (додаткове рішення від 16.04.2026) відповідача було зобов`язано скласти та подати до органу Пенсійного фонду України оновлену довідку про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2023 з визначенням посадового окладу та окладу за військовим званням шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет на 2023 рік» на 01.01.2023, на відповідний тарифний коефіцієнт, та з обов`язковим зазначенням процентної надбавки за вислугу років, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) і премії, для перерахунку пенсії з 01.02.2023. Зазначає, що на виконання вказаного судового рішення відповідач 16.02.2026 склав та надіслав довідку № 1159/12/2594, в якій, обчисливши посадовий оклад (12 880,00 грн) та оклад за військовим (спеціальним) званням (2 250,00 грн) з прожиткового мінімуму, встановленого на 01.01.2023, додаткові види грошового забезпечення обрахував не від наведених у цій же довідці розмірів окладів, унаслідок чого, на думку позивача, їх грошовий вираз протиправно занижено. Окрім того, позивач указує, що на його заяву від 28.04.2026 про виконання судового рішення та надання оновленої довідки, вручену відповідачу 29.04.2026, відповіді він не отримав, у зв`язку з чим звернувся до суду із цим позовом.

Ухвалою судді від 25.05.2026 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами.

Від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому проти позовних вимог заперечено. В обґрунтування заперечень відповідач указав, що відповідно до підпункту 1 пункту 5 Постанови № 704 керівникам державних органів делеговано право установлювати надбавку за особливості проходження служби в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років, а підпунктом 2 пункту 5 цієї Постанови - здійснювати преміювання у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів. На переконання відповідача, визначивши у спірній довідці надбавку за особливості проходження служби та премію у мінімальних (базових) розмірах, він діяв у межах гарантованих Урядом розмірів. Із посиланням на правову позицію, наведену в постанові Верховного Суду від 17.02.2026 у справі № 520/5814/24, відповідач стверджував, що окремі доручення Міністра оборони України (зокрема № 2683/з від 01.02.2023) є відомчими, внутрішніми документами тимчасового характеру, які не містять нормативно-правових приписів загальної дії та не породжують підстав для перерахунку пенсій колишнім військовослужбовцям, а встановлені ними премії й надбавки зумовлені особливостями служби конкретного військовослужбовця і не можуть автоматично переноситися на пенсіонерів. Просив у задоволенні позову відмовити повністю.

Суд дослідив долучені до матеріалів справи письмові докази та встановив такі обставини справи.

ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області та отримує пенсію, призначену згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992 № 2262-ХІІ (далі - Закон № 2262-ХІІ), що сторонами не заперечується.

Рішенням Львівського окружного адміністративного суду від 24.11.2025 у справі № 380/19413/25 (додаткове рішення від 16.04.2026) позов ОСОБА_1 задоволено та зобов`язано відповідача скласти і подати до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області оновлену довідку про розмір грошового забезпечення позивача за нормами, чинними на 01.01.2023, відповідно до вимог статей 43 і 63 Закону № 2262-ХІІ, статті 9 Закону України від 20.12.1991 № 2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», з урахуванням положень Постанови № 704, із зазначенням відомостей про розміри посадового окладу та окладу за військове звання, визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет на 2023 рік» на 01.01.2023, на відповідний тарифний коефіцієнт, а також процентної надбавки за вислугу років, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премії, для перерахунку основного розміру пенсії з 01.02.2023.

На виконання вказаного судового рішення відповідач видав довідку від 16.02.2026 № 1159/12/2594 про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 станом на 01.01.2023 за посадою заступника начальника кафедри НАСВ (48 тарифний розряд), у яку включив такі види грошового забезпечення:

- посадовий оклад (48 т.р., 2684 х 4,8) - 12880,00 грн;

- оклад за військовим (спеціальним) званням «полковник» (2684 х 0,84) - 2 250,00 грн;

- надбавка за вислугу років (50 % ПО+ОВЗ) - 4 970,00 грн;

- надбавка за особливості проходження служби (65 % ПО+ОВЗ+НВР) - 9 691,50 грн;

- надбавка за службу в умовах режимних обмежень (10 % ПО) - 846,00 грн;

- премія (140 % ПО) - 11 844,00 грн.

Не погоджуючись із грошовим виразом наведених додаткових видів грошового забезпечення, які, на переконання позивача, обраховані не від зазначених у цій самій довідці розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, позивач звернувся до суду із цим позовом.

При вирішенні спору по суті суд керується таким.

Частиною другою статті 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до частини п`ятої статті 17 Конституції України держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей.

Згідно з частиною другою статті 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця (частина третя статті 9 Закону № 2011-ХІІ).

Відповідно до частини третьої статті 43 Закону № 2262-XII пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно з частинами першою, четвертою статті 63 Закону № 2262-ХІІ усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 № 45 затверджено Порядок проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (далі - Порядок № 45). Згідно з пунктом 1 Порядку № 45 пенсії, призначені відповідно до Закону № 2262-ХІІ, у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців перераховуються на умовах та в розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. Перерахунок пенсії здійснюється Головними управліннями Пенсійного фонду України після надходження від уповноваженого органу відповідної довідки та виключно з урахуванням тих складових грошового забезпечення, які вказані у такій довідці.

Відповідно до пункту 5 Порядку № 45 (у редакції, чинній до внесення змін постановою Кабінету Міністрів України від 01.02.2018 № 103, дія якої в цій частині відновлена внаслідок визнання нечинними відповідних змін) для перерахунку пенсій грошове забезпечення враховується у розмірі, встановленому за відповідною посадою (посадами), з урахуванням, зокрема: посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням та відсоткової надбавки за вислугу років - у розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України або керівником державного органу у межах його повноважень на момент виникнення права на перерахунок; інших щомісячних надбавок, доплат, підвищень та щомісячної премії - у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію (абзац п`ятий пункту 5 Порядку № 45).

Розмір грошового забезпечення військовослужбовців визначається, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі - Постанова № 704). Пунктом 5 Постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, установлювати надбавку за особливості проходження служби в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років, а також здійснювати преміювання у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Наказом Міністра оборони України від 07.06.2018 № 260 затверджено Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам (далі - Порядок № 260). Відповідно до пунктів 1, 2 розділу VI Порядку № 260 військовослужбовцям щомісячно виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 100 відсотків посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років залежно від складності та важливості виконуваних обов`язків; розмір цієї надбавки розраховується від мінімального розміру, який встановлюється Міністром оборони України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, причому мінімальний розмір не може перевищувати 65 відсотків. Пунктами 1, 2 розділу ХVI Порядку № 260 передбачено право командирів (начальників) щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців, при цьому розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення.

Окремим дорученням Міністра оборони України від 01.02.2023 № 2683/з з 01.01.2023 з метою належного соціального захисту військовослужбовців Збройних Сил України встановлено надбавку за особливості проходження служби в мінімальному розмірі - 65 % посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, а також щомісячну премію у розмірах згідно з Додатком 1 до цього доручення, зокрема для тарифних розрядів з 21 по 60 (у тому числі 48 тарифного розряду, за яким обчислено грошове забезпечення позивача) - 140 % посадового окладу.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам, суд виходить із того, що предметом цього спору, виходячи зі змісту позовних вимог та заперечень, є не наявність у позивача права на перерахунок пенсії як таке (це питання вже вирішено рішенням суду у справі № 380/19413/25, що набрало законної сили), а правильність відображення відповідачем у виданій на виконання судового рішення довідці від 16.02.2026 № 1159/12/2594 розмірів щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії.

Як убачається зі змісту довідки від 16.02.2026 № 1159/12/2594, посадовий оклад (12 880,00 грн) та оклад за військовим (спеціальним) званням (2 250,00 грн) відповідач визначив, як і зобов`язувало рішення суду у справі № 380/19413/25, шляхом множення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2023 (2 684,00 грн), на відповідні тарифні коефіцієнти (4,8 та 0,84). Водночас надбавку за вислугу років, надбавку за особливості проходження служби, надбавку за службу в умовах режимних обмежень та премію, які за встановленими Постановою № 704 і Порядком № 260 правилами обчислюються у відсотках від посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, відповідач фактично обрахував не від наведених у тій самій довідці (підвищених) розмірів окладів, а від менших величин.

Так, за відсотковими показниками, які відповідач сам зазначив у спірній довідці, та з урахуванням наведених у ній розмірів посадового окладу (12 880,00 грн) й окладу за військовим званням (2 250,00 грн), грошовий вираз спірних виплат мав становити: надбавка за вислугу років (50 % від суми посадового окладу та окладу за військовим званням) - (12 880,00 + 2 250,00) х 50 % = 7 565,00 грн (замість зазначених у довідці 4 970,00 грн); надбавка за особливості проходження служби (65 % від суми посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років) - (12880,00 + 2250,00 + 7565,00) х 65 % = 14751,75 грн (замість зазначених 9691,50 грн); надбавка за службу в умовах режимних обмежень (10 % посадового окладу) - 12880,00 х 10 % = 1288,00 грн (замість зазначених 846,00 грн); премія (140 % посадового окладу) - 12880,00 х 140 % = 18032,00 грн (замість зазначених 11844,00 грн). Наведене свідчить, що відповідач обчислив додаткові види грошового забезпечення від заниженої бази, що суперечить як арифметичній логіці самої довідки, так і вимогам зазначеного вище судового рішення, на виконання якого ця довідка видавалася.

Суд відхиляє доводи відповідача про те, що, визначивши надбавку за особливості проходження служби та премію «у мінімальних (базових) розмірах», він діяв у межах гарантованих Урядом повноважень. Відповідач не врахував, що предметом спору є не відсоткові значення цих виплат (65 % та 140 %, які у спірній довідці зазначено правильно й відповідність яких фактично встановленим відсоткам сторонами не оспорюється), а грошовий вираз цих відсотків, який має обчислюватися від актуальної бази окладів станом на момент виникнення права на перерахунок, тобто станом на 01.01.2023. Право позивача на визначення базових окладів виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2023, уже встановлене рішенням суду у справі № 380/19413/25, що набрало законної сили. Відсоткові надбавки та премія, які за своєю правовою природою є похідними від цих окладів, не можуть обчислюватися від іншої (нижчої) бази. Інше тлумачення нівелювало б наслідки виконання судового рішення про підвищення розрахункової величини та призводило б до внутрішньо суперечливого змісту самої довідки.

Щодо посилання відповідача на постанову Верховного Суду від 17.02.2026 у справі № 520/5814/24 суд зазначає таке. Наведена відповідачем правова позиція стосується іншого правового питання - неможливості розглядати окремі доручення (телеграми) Міністра оборони України про встановлення на поточний бюджетний рік відсоткових показників надбавок та премій як самостійну підставу (нормативно-правовий акт Уряду) для виникнення в уповноваженого органу обов`язку оформити нову довідку та провести перерахунок пенсії. У цій же справі, на відміну від наведеної відповідачем, питання виникнення підстав для перерахунку вже вирішене рішенням суду у справі № 380/19413/25 і не є предметом спору; так само не є предметом спору і самі відсоткові показники надбавок та премії. Предметом спору є правильність визначення грошового виразу вже встановлених (і відповідачем не оспорюваних) відсотків при незмінній, підтвердженій судовим рішенням базі окладів станом на 01.01.2023. За таких обставин наведена відповідачем правова позиція не спростовує висновку суду про заниження грошового виразу спірних виплат і до спірних правовідносин у відповідній частині не застосовується.

Натомість суд враховує сталу та обов`язкову для застосування правову позицію, викладену в рішенні Верховного Суду від 05.03.2024 у зразковій справі № 380/19324/23, залишеному без змін постановою Великої Палати Верховного Суду від 23.05.2024, відповідно до якої надбавка за особливості проходження служби та премія у довідках про розмір грошового забезпечення, які видаються особам, пенсію яким призначено відповідно до Закону № 2262-ХІІ на виконання рішень судів у справах щодо визначення розміру посадового окладу та окладу за військове звання, обчислених шляхом множення відповідних коефіцієнтів, зазначених у Постанові № 704, на розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня відповідного календарного року, зазначаються у середніх розмірах, що фактично виплачені за місяць, у якому виникло право на перерахунок пенсії за відповідною посадою (посадами) у тому державному органі, звідки особа звільнилася на пенсію. Верховний Суд також наголосив, що підхід щодо зазначення у довідках про розмір грошового забезпечення різних відсоткових показників надбавки за особливості проходження служби та премії особам, які проходять службу (кадровим військовим), - у розмірі фактично виплачених сум, та пенсіонерам з числа військовослужбовців, яким довідки видаються на виконання рішень судів, - у гарантовано мінімальних розмірах, є протиправним і таким, що не ґрунтується на нормі закону.

Застосування наведеної правової позиції до спірних правовідносин означає, що грошовий вираз надбавки за особливості проходження служби (65 %) та премії (140 %), фактично встановлених для відповідної (аналогічної) посади позивача станом на січень 2023 року (місяць, у якому виникло право на перерахунок), має обчислюватися від розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, визначених з прожиткового мінімуму, встановленого законом на 01.01.2023, а не від занижених величин. Зазначене стосується й надбавки за вислугу років (50 %) та надбавки за службу в умовах режимних обмежень (10 %), які так само є похідними від тих самих окладів. Інших рішень, якими станом на січень 2023 року було б установлено інші (нижчі) відсоткові розміри надбавки за особливості проходження служби та премії, ніж зазначені у спірній довідці, матеріали справи не містять.

За таких обставин суд дійшов висновку, що відповідач, обчисливши надбавку за вислугу років, надбавку за особливості проходження служби, надбавку за службу в умовах режимних обмежень та премію не від наведених у довідці від 16.02.2026 № 1159/12/2594 розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, визначених з прожиткового мінімуму станом на 01.01.2023, а від занижених величин, діяв не на підставі та не у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, а тому такі його дії є протиправними.

З огляду на викладене позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню шляхом визнання протиправними дій відповідача щодо зменшення позивачу у спірній довідці розмірів щомісячних додаткових видів грошового забезпечення та премії у відсотковому й арифметичному зазначенні, а також зобов`язання відповідача скласти і подати до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення позивача станом на 01.01.2023 із зазначенням розмірів спірних виплат у грошовому виразі, обчислених виходячи з посадового окладу та окладу за військовим (спеціальним) званням, визначених з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2023.

Відповідно до частин першої, другої статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення; в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. Згідно з частиною першою статті 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні. Відповідач як суб`єкт владних повноважень правомірності оскаржуваних дій не довів.

З урахуванням вищевикладеного суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити повністю.

Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подання цього позову, доказів понесення інших судових витрат останнім не надано, відтак такі, в силу приписів ст. 139 КАС України, розподілу не підлягають.

Керуючись ст. ст. 2, 8-10, 14, 72-79, 90, 139, 241-246, 250, 263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

в и р і ш и в:

адміністративний позов задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо зменшення ОСОБА_1 у довідці про розмір грошового забезпечення від 16.02.2026 № 1159/12/2594 станом на 01.01.2023 розмірів щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавки за вислугу років, надбавки за особливості проходження служби, надбавки за службу в умовах режимних обмежень) та премії у відсотковому й арифметичному зазначенні.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 (ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) скласти та подати до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області нову довідку про розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) станом на 01.01.2023 відповідно до вимог положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» та Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом Міністра оборони України від 07.06.2018 № 260, із зазначенням розмірів: надбавки за вислугу років - 50% посадового окладу та окладу за військовим званням; надбавки за особливості проходження військової служби - 65% посадового окладу, окладу за військове звання та надбавки за вислугу років; надбавки за службу в умовах режимних обмежень - 10% посадового окладу; а також щомісячної премії - 140% посадового окладу та інших додаткових видів грошового забезпечення, обчислених у грошовому виразі виходячи з розмірів посадового окладу та окладу за військовим (спеціальним) званням, визначених з урахуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2023, та зазначених у довідці від 16.02.2026 № 1159/12/2594, для перерахунку основного розміру пенсії з 01.02.2023.

Судові витрати розподілу не підлягають.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду, з врахуванням гарантій, встановлених пунктом 3 Розділу VI «Прикінцеві положення» Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Желік О.М.