Постанова від 23 червня 2026 р. у справі №750/6520/26 — Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 750/6520/26

Провадження № 3/750/2082/26

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 червня 2026 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , працюючого генеральним директором ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , працюючи генеральним директором ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ», допустив порушення:

- вимог ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - частиною першою статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено проведення виплати заробітної плати на умовах визначених трудовим договором. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Укладаючи трудові договори з найманими працівниками роботодавець набуває всіх зобов`язань перед працівниками пов`язаних з трудовим договором в тому числі і по забезпеченню своєчасності виплати заробітної плати.

Оплата праці на підприємстві регулюється колективним договором, який укладений між адміністрацією та трудовим колективом на 2020 рік. Колективний договір зареєстровано Деснянською районною радою у м. Чернігові від 05.08.2020 №83. На момент проведення контрольного заходу колективний договір діючий.

Відповідно до пункту 3.2 розділу 3 колективного договору, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, два рази на місяць, 7 та 22 числа.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи або через банківську установу на банківську платіжну картку, що видається на ім`я працівника.

Частина 1 статті 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, законодавством чітко визначено зобов`язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Фактично заробітна плата працівникам підприємства виплачується нерегулярно, виплата здійснюється частинами із значним недотриманням строків виплати визначених колективним договором.

Відповідно до наданих у ході проведення контрольного заходу документів від 25.05.2026 вих. № 260522/01-4 встановлено, що на момент проведення перевірки на підприємстві має місце заборгованість по виплаті заробітної плати 107 працівникам підприємства в загальній сумі 4 360 241,23 грн, зокрема 37 жінкам у загальній сумі 1 267 270,48 грн, 12 особам з інвалідністю в загальній сумі 410 195,56 грн. Також на момент проведення перевірки існує заборгованість із виплати заробітної плати перед 223 звільненими працівниками в сумі 10 845 021,62 грн, зокрема 46 жінкам у загальній сумі 1 641 651,20 грн, 8 особам з інвалідністю в загальній сумі 390 488,27 гривень.

Заборгованість із виплати заробітної плати у сумі 7 714 984,38 грн за період з жовтня 2025 року по 09.02.2026 року виникла під час перебування на посаді генерального директора TOB «НВК «ТЕХАВІАКОМ» ОСОБА_2 .

Заборгованість із виплати заробітної плати за період з 10.02.2026 по 31.04.2026 становить 7 394 723,5 грн ( ОСОБА_1 призначений генеральним директором ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ» з 10.02.2026).

Загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по TOB «НВК «ТЕХАВІАКОМ» на момент проведення перевірки згідно наданих документів та довідки про стан заборгованості із заробітної плати від 26.05.2026 вих. № 260522/02-4 становить 15 109 707,88 грн, а саме: жовтень 2025 року - 453 443,35 грн, листопад 2025 року - 443 969,96 грн, грудень 2025 року - 2 127 572,31 грн, січень 2026 року - 4 689 998,76 грн, лютий 2026 року - 3 953 094,76 грн, березень 2026 року - 1 944 682,46 грн, квітень 2026 року - 1 496 946,28 гривень.

Заробітна плата працівникам підприємства виплачується частинами, з порушенням строків виплати визначених ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Наприклад, згідно виписці по рахунку за 01.05.2026 заробітна плата за грудень 2025 року в сумі 4 268,83 грн ОСОБА_3 перерахована на картковий рахунок 01.05.2026; заробітна плата за грудень 2025 року в сумі 10 475,89 грн ОСОБА_4 перерахована на картковий рахунок 01.05.2026; згідно виписці по рахунку за 08.05.2026 заробітна плата за грудень 2025 року в сумі 7 347,92 грн. ОСОБА_5 перерахована на картковий рахунок 08.05.2026; заробітна плата за грудень 2025 року в сумі 20 867,93 грн ОСОБА_6 перерахована на картковий рахунок 08.05.2026; згідно виписці по рахунку за 19.05.2026 заробітна плата за січень 2026 року в сумі 7 504,93 грн ОСОБА_7 перерахована на картковий рахунок 19.05.2026.

Порушено вимоги ч. 2 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - на підприємстві не вживаються всі можливі заходи щодо реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Згідно наданої в ході перевірки головним бухгалтером ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ» довідки про використання коштів підприємства від 28.05.2026 вих. № 260528/02-4, за період з 1 жовтня 2025 року по 09 лютого 2026 року, на рахунки підприємства всього надійшло грошових коштів у сумі 59 721,28 тис. грн.

Із них:

використано на виплату заробітної плати та лікарняних за рахунок ПФУ - 22 347,92 тис. грн;

сплачено податків та інших обов`язкових платежів - 11 527,85 тис. грн;

використано на інші видатки, в тому числі: аліменти та інші утримання з зарплати, відрядження, господарські витрати, нотаріальні послуги, оплата за електроенергію, оплата за оренду, охорона об`єктів, податки (митні платежі), поповнення електронного рахунку ПДВ, послуги зв`язку, телекомунікаційні послуги, транспортні послуги та ін., всього - 57 011,07 тис. гривень.

За період з 10 лютого 2026 року по 27 травня 2026 року, на рахунки підприємства всього надійшло грошових коштів у сумі 10 829,92 тис. грн.

Із них:

використано на виплату заробітної плати та лікарняних за рахунок ПФУ - 6 489,96 тис. грн;

сплачено податків та інших обов`язкових платежів - 2 057,11 тис. грн;

використано на інші видатки в тому числі: аліменти та інші утримання з зарплати, нотаріальні послуги, оплата за електроенергію, оплата за оренду, охорона об`єктів, плата за оренду землі, поповнення електронного рахунку ПДВ, послуги ЗВЯЗКУ, телекомунікаційні послуги, транспортні послуги та ін., всього – 2 834,98 тис. грн.

Таким чином, на підприємстві не було забезпечено першочерговості виплати заробітної плати. При невиконанні зобов`язань щодо оплати праці (наявності заборгованості по виплаті заробітної плати) мало місце спрямування коштів на виплату інших платежів та видатків.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлявся належним чином.

Наведені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою відповідно до закону, копією акту №Ц/ЧН/10365/468 від 28.05.2026; копією повідомлення ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ» від 26.05.2026; копіями списків заборгованості з виплати заробітної плати; копією пояснень ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ»; копією довідки про використання коштів ТОВ «НВК «ТЕХАВІАКОМ» від 28.05.2026, які були досліджені у судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1 дані про його особу, які встановлені у судовому засіданні, і приходить до висновку, що є підстави накласти на нього стягнення у вигляді штрафу у мінімальному передбаченому законом розмірі.

Керуючись ст.ст.268, 283, 284 п.1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 у дохід держави судовий збір у сумі 665,60 грн.

На постанову може бути подана апеляція до Чернігівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч