Постанова від 15 червня 2026 р. у справі №185/8837/26 — Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/8837/26

Провадження № 3/185/2661/26

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 червня 2026 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Мельник Ю.А., розглядаючи матеріали, які надійшли з Південно-Східного міжрегіонального управління Держаної служби з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючої менеджером з персоналу ТОВ «КАШТАН ЛОГІСТИК», яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , -

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

22 травня 2026 року за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці ТОВ «КАШТАН ЛОГІСТИК» складено акт № ПС/ДН/14061/025402, в якому зафіксовано порушення вимог законодавства про працю. В ході проведення перевірки встановлено, що у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачено грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» не в повному обсязі. До перевірки надано заяви про звільнення, накази про припинення трудового договору, та розрахунок компенсації за невикористану відпустку за 4 працівників, які були звільненні протягом жовтня 2025 року - квітня 2026 року у ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» за адресою Дніпропетровська область, селище міського типу Слобожанське, вулиця Мічуріна, 15, а саме: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 . Згідно з особовою карткою працівника за типовою формою № П-2 ОСОБА_5 працював у період з 01.03.2025 по 19.03.2026, у щорічних відпустках за період роботи не перебував, відповідно до Колективного договору має щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці тривалістю 7 календарних днів за роботу, яка пов`язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. При цьому компенсація була нарахована лише за 32 дні замість 33 днів невикористаної щорічної відпустки. Зазначені факти свідчать про порушення ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» вимог абзацу четвертого частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» якою передбачено «У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачено грошову компенсацію відповідно до статті 24 ЗаконуУкраїни «Про відпустки». ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» надало інформацію листом від 21.05.2026 № 93, що ОСОБА_1 виконує обов`язки менеджера (управителя) з персоналу на ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» відповідно до умов Договору про надання послуг із надання персоналу № 02/12/2024 від 02.12.2024, в тому числі у невідокремленому структурному підрозділі ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» за адресою: м. Павлоград, вул. Дніпровська, 294 Б. До її обов`язків, серед іншого, входить ведення обліку відпусток працівників ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК», ведення контролю за складанням та додержанням графіків відпусток, визначення кількості днів невикористаних відпусток працівників при звільнені.

Таким чином, ОСОБА_1 , яка виконує обов`язки менеджера (управителя) з персоналу на ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» відповідно до умов Договору про надання послуг із надання персоналу від 02.12.2024 № 02/12/2024, в тому числі у невідокремленому структурному підрозділі ТОВ «КАШКАН ЛОГІСТИК» за адресою: м.Павлоград, вул.Дніпровська, 294 Б, до обов`язків якої, серед іншого, входить ведення обліку відпусток працівників, ведення контролю за складанням та додержанням графіків відпусток, визначення кількості днів невикористаних відпусток працівників при звільнені несе відповідальність за допущені порушення законодавства про працю, виявлені в ході проведення перевірки.

Гр. ОСОБА_1 в призначене судове засідання не з`явилась, відповідно до довідки про доставку смс повідомлення від 03.06.2026 року, належним чином сповіщена про слухання справи.

В підтвердження винуватості гр. ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення судом були досліджені наступні письмові докази: протокол про адміністративне правопорушення №ПС/ДН/14061/025402/П/ПТ від 22.05.2026 року, в якому викладені обставини інкримінованого правопорушення; копія акту від 22.05.2026 року; копія припису про усунення виявлених порушень законодавства про працю від 22.05.2026 року; копія направлення про проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) від 08.05.2026 року; копія заяви про ознайомлення з умовами Договору та внутрішнім розпорядком ТОВ «КАШТАН ЛОГІСТИК» від 02.12.2024 року; копія особової картки працівника ОСОБА_5 ; копія наказу №28-к від 19.03.2026 року про припинення трудового договору (контракту); копія заяви гр. ОСОБА_5 про звільнення від 19.03.2026 року; копія розрахунку при звільненні працівника ОСОБА_5 .

На підставі викладеного, суд дійшов висновку про доведеність вини гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер і наслідки вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу гр. ОСОБА_1 , яка працює, вчинила правопорушення вперше, суд застосовує до останньої адміністративне стягнення у виді штрафу, що буде достатнім для її виправлення та виховання.

У відповідності вимог ст.40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з гр. ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 41, 284, 40-1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п`ятсот десять) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 665.60 гривень на користь держави.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у встановлений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя Ю.А. Мельник