Рішення від 14 травня 2026 р. у справі №127/2121/26 — Вінницький міський суд Вінницької області

Cправа № 127/2121/26

Провадження № 2/127/540/26

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 травня 2026 року м. Вінниця

Вінницький міський суд Вінницької області у складі:

головуючого судді Березовської О. А.,

за участі секретаря судового засідання Схабовської І. М.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Мазая В. М.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Вінницького академічного обласного театру ляльок про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

21.01.2026 до суду з позовною заявою звернулася ОСОБА_1 до Вінницького академічного обласного театру ляльок про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позовна заява мотивована тим, що позивач перебувала в трудових відносинах з Вінницьким академічним обласним театром ляльок з 10.10.2005 за безстроковим трудовим договором на посаді керівника літературно-драматургічної частини. З 06.12.2016 займала цю посаду відповідно до контракту з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури від 05.12.2016 зі змінами. Строк дії контракту неодноразово безперервно продовжувався шляхом підписання додаткових угод. Загальний стаж роботи у театрі 20 років 1 місяць 15 днів.

Наказом директора Вінницького академічного обласного театру ляльок Т. Побережної №80-к від 24.12.2025 її звільнено у зв`язку із закінченням строку дії контракту, п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Позивач , посилаючись на п. 3 ч. 3 ст. 21 Закону України «Про культуру», п. 8 розділу 6 контракту, вважає звільнення незаконним, у зв`язку з тим, що у строк до 05.11.2025 – за місяць/30 днів до дати закінчення строку контракту – 04.11.2025 сторони не поінформували письмово іншу сторону про своє бажання припинити дію контракту. Вона не виявляла бажання припинити дію контракту. 28.10.2025 подала заяву про продовження дії контракту до 05.12.2028. Від роботодавця письмової інформації щодо припинення дії контракту за місяць/30 днів до неї не надходило, тому термін дії контракту автоматично продовжився до 05.12.2028.

Позивач просить поновити її на роботі у Вінницькому академічному обласному театрі ляльок з дати звільнення на посаді керівника літературно-драматургічної частини, стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі.

Ухвалою суду від 02.02.2026 позовна заява ОСОБА_1 до Вінницького академічного обласного театру ляльок про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу була залишена без руху. Копію ухвали суду позивачка ОСОБА_1 03.02.2026 отримала особисто в приміщенні суду, що підтверджується відповідною розпискою, яка є в матеріалах справи.10.02.2025 на адресу суду надійшла заява від позивачки ОСОБА_1 про усунення недоліків позовної заяви.

Ухвалою суду від 18.02.2026 позовна заява прийнята судом до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі, постановлено цивільну справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

Копія ухвали суду, позовна заява з додатками та судова повістка направлена відповідачу рекомендованим листом з повідомленням про вручення поштового відправлення та одержана 25.02.2026. Відповідач не скористався своїм правом надати відзив на позовну заяву.

Позивачем 06.03.2026, 26.03.2026, 15.04.2026, 27.04.2026 подавались суду заяви про збільшення позовних вимог в частині розміру та розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В останній заяві про збільшення позовних вимог від 27.04.2026 позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 66 060, 38 грн.

В судовому засіданні 13.03.2026 представником відповідача, адвокатом Мазаєм В. М. заявлене клопотання про приєднання до матеріалів справи письмових доказів.

26.03.2026 від позивача на адресу суду надійшли письмові заперечення про долучення письмових доказів, які обґрунтовані тим, що відзив представник відповідача суду не надав, письмові докази надані з порушенням положень частини 2, 3 ст. 83 ЦПК України. Ознайомившись зі змістом доказів, позивач вважає їх неналежними.

Лист-повідомлення від 02.10.2025 є здійсненням особистих мотивів директорки Т. Побережної. Норми ст. 49-2 КЗпП України в спірних правовідносинах не застосовуються, роботодавець не повинен був її повідомляти про припинення дії контракту за два місяці. Вказаний лист лише нагадує про строк дії контракту, в ньому не йдеться про припинення контракту. Такий лист істотними умовами контракту, укладеного між нею та роботодавцем, не передбачений.

Лист від 02.12.2025 є доказом власної мотивації керівника, є протиправною дією, оскільки така дія не передбачена жодною нормою чинного законодавства України та укладеного між нею та роботодавцем контракту.

Акт Центрально-західного Міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 19.01.2026 прийнятий з порушенням процедури перевірки її заяви, передбаченої ст. 28 Закону України «Про адміністративну процедуру», бо її на перевірку не запросили, в акті відсутній її підпис, за результатами перевірки відповідь їй надана не була. Крім того, в акті вказані завідомо неправдиві відомості , невірно вказаний зміст п. 3 ч. 3 ст. 21 Закону України «Про культуру».

Клопотання представника відповідача про приєднання до матеріалів справи письмових доказів задоволене судом.

В судовому засіданні 03.04.2026 задоволено клопотання позивача про долучення до матеріалів справи письмових пояснень до позовної заяви від 21.01.2026, в яких вона зазначає, посилаючись на норми законодавства, що контракт є особливою формою трудового договору. Контрактну форму трудового договору в театрах України було запроваджено з 2016 року, особливості впровадження контракту визначені Законом України «Про культуру».

Крім зазначеного в позовній заяві позивач вказує, з посиланням на пункти 1.2., 7.2. контракту, що відбулось його автоматичне продовження на строк, на який він був укладений.

У наказі №80-к фактично проігноровано норми п. 3 ч. 3 ст. 21 Закону України «Про культуру» та п. 8 розділу 6 контракту. Потреби для пропозиції інших посад немає, випадків, наведених в п. 1 ст. 40 КЗпП України в театрі не було. Характер виконуваної нею роботи не тимчасовий, не сезонний, а постійний. Контракт укладений на штатну одиницю. Посада обов`язкова для всіх театрів України, особливо, які мають статус академічного.

Відповідачем не доведено обґрунтування та законність підстав для видання наказу про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП України, тому існують підстави для її поновлення на роботі.

В судовому засіданні від 20.04.2026 задоволено клопотання представника відповідача про долучення до матеріалів справи письмових доказів.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити з підстав, зазначених в позовній заяві. Надала пояснення аналогічні зазначеному в запереченнях про долучення письмових доказів від 26.03.2026, письмових поясненнях до позовної заяви від 03.04.2026. Додатково пояснила, що 02.10.2025 роботодавець надав листи всім працівникам, у яких закінчувався контракт про закінчення строку дії контракту 05.12.2025, які вона не вважає документом про припинення контракту, а розуміє їх як нагадування про закінчення дії контракту, яке не передбачене законом і раніше працівникам театру такі листи ніхто не приносив. Вона так оцінює цей документ, бо в змісті немає інформації про припинення контракту. 28.10.2025 вона звернулась як зазвичай було раніше з заявою про продовження дії контракту. В період з 28.10.2025 по 04.11.2025 відповідь на звернення вона не одержала.

Позивач також доповнила, що визнає той факт, що з 05.12.2025 по 23.12.2025 хворіла і за цей період у неї був лист непрацездатності, вийшла на роботу 24.12.2025.

Не погоджується з поясненнями представника відповідача щодо відносин в колективі, вважає їх безпідставними, ними представник відповідача вводить суд в оману.

Підтвердила, що відповідь від 27.11.2025 за №383 вона одержала 27.11.2025, але ця відповідь їй була надана пізно, з порушенням норм законодавства.

Уточнила, що її звільнення є фактом мобінгу та босінгу, але такі підстави в позовній заяві вона не вказувала.

Представник відповідача позов не визнав, суду пояснив, що 05.12.2016 відповідачем з позивачем укладений контракт, який продовжувався додатковими угодами. 02.10.2025 позивача листом за вих. №200 під підпис повідомлено, що контракт припиняє дію. Повідомлення було своєчасним, відповідно до умов контракту. Це повідомлення підтверджує, що контракт не буде продовжений, у роботодавця немає наміру продовжувати його.

До цього, починаючи з 2024 року, була низка доповідних записок щодо позивачки, актів про помилки в роботі, був складений акт про порушення нею правил пожежної безпеки, вона залишалась на робочому місці після закінчення робочого часу, у позивачки склались не дуже гарні відносини з керівництвом закладу, на ґрунті особистого непорозуміння, взагалі не складалась робоча обстановка між нею, керівництвом та іншими працівниками. Позивачка в бік керівництва закладу культури та працівників висловлювала свою думку щодо їх некомпетентності, звинувачувала в цьому керівництво закладу, а свої помилки не визнавала.

Роботодавцем був виданий наказ від 04.12.2025 про звільнення позивача з 05.12.2025. Однак, з 05.12.2025 у позивачки був лист непрацездатності, тому наказ був скасований, щоб здійснити соціальні виплати. Наказ позивачці не вручили, бо вона хворіла, чому не направили поштою представник відповідача пояснити не може. Про це був наказ від 05.12.2025, звільнили позивачку з 24.12.2025, тобто в перший робочий день після лікарняного. Звільнення відбулося у зв`язку з закінченням строку дії контракту, належні позивачу виплати здійснені в повному обсязі. У роботодавця було бажання припинити дію контракту та відсутнє бажання його продовжувати; не заперечує, що в закладі культури змінився керівник.

Уточнив, що щодо посади позивача в театрі буде оголошений конкурс і позивач має можливість на загальних засадах взяти участь у цьому конкурсі.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази у справі суд встановив, що між сторонами виникли трудові відносини, пов`язані з припиненням трудового договору (контракту).

Судом встановлено, що наказом по Вінницькому обласному театру ляльок №69 від 10.10.2005 ОСОБА_1 з 10.10.2005 зараховано на посаду керівника літературно-драматичною частиною з випробувальним терміном один місяць (а. с. 6).

Аналогічна інформація вбачається з копії трудової книжки (а. с. 27-29). Також з копії трудової книжки вбачається, що запис за №21 від 10.10.2005 про зарахування на посаду керівника літературно-драматичною частиною, внесений на підставі наказу №69 від 10.10.2005 визнано недійсним. Відповідно до запису за №22 від 10.10.2005 позивач зарахована на посаду керівника літературно-драматургічної частини.

Рішенням Вінницької обласної ради від 19.03.2008 №526 заклад Вінницький обласний театр ляльок з 19.03.2008 перейменований на Вінницький академічний обласний театр ляльок.

05.12.2016 припинено безстроковий трудовий договір з позивачкою відповідно до п. 9 ст. 36 КЗпП України ( наказ №58-к від 05.12.2026).

06.12.2016 ОСОБА_1 призначено за контрактом на посаду керівника літературно-драматургічної частини відповідно до п. 3 ст. 24 КЗпП України (наказ №59-к від 05.12.2016).

05.12.2016 Вінницьким академічним обласним театром ляльок та ОСОБА_1 укладено контракт з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду керівника літературно-драматургічної частини Вінницького академічного обласного театру ляльок як така, що призначена на посаду без проведення конкурсу. Відповідно до пунктів 1.1., 1.2. контракт є особливою формою трудового договору, укладений з урахуванням вимог законодавства, колективного договору і є обов`язковим для виконання сторонами.

Відповідно до пунктів 6.1.-6.3. контракту, зміна та припинення цього контракту здійснюються в порядку та на підставах, передбачених законодавством та цим контрактом. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться у письмовій формі шляхом підписання сторонами додаткових угод. Підставою припинення цього контракту є, зокрема, закінчення строку дії цього контракту.

П. 8 передбачено, що після настання дати закінчення строку дії цього контракту цей контракт вважається продовженим на строк, на який він був укладений, якщо жодна зі сторін за 30 календарних днів до цієї дати письмово не поінформує іншу сторону про своє бажання припинити дію цього контракту.

Строк дії цього контакту з 06.12.2016 по 05.12.2019 (п. 7.1. контракту) (а. с. 7-9).

З витягу із наказу від 05.12.2016 №59-к «Про призначення професійних творчих працівників (художнього та артистичного персоналу) театру за контрактом» слідує, що ОСОБА_1 призначена на посаду керівника літературно-драматургічної частини з 06.12.2016 по 05.12.2019. Підстава: контракт від 05.12.2016 (а. с. 31).

Додатковими угодами № 4 від 05.12.2019, №10 від 05.12.2022 строк дії контракту продовжувався до 05.12.2022 та до 05.12.2025 відповідно. Інші умови контракту залишені без змін (а. с. 11, 12).

Додатковими угодами №1 від 30.12.2016, №2 від 29.12.2017, №3 від 29.12.2018, № 5 від 27.12.2019, №6 від 31.08.2020, №7 від 31.12.2020, №8 від 30.11.2021, №9 від 31.12.2021, №11 від 01.01.2024, №12 від 31.10.2025 вносилися зміни до п. 2.2. щодо розміру посадового окладу та надбавок, інші умови контракту залишались без змін (а. с. 109-111, 113-117, 119-120).

05.12.2016 ОСОБА_1 була ознайомлена з посадовою інструкцією керівника літературно-драматургічної частини театру ляльок (а. с. 10).

02.10.2025 керівнику літературно-драматургічної частини Вінницького академічного обласного театру ляльок М. Шаповал під розпис вручено лист № 200 «Повідомлення» такого змісту: «Адміністрація Вінницького академічного обласного театру ляльок повідомляє Вас, що відповідно до умов укладеного з вами контракту від 05.12.2016 та Додатковою угодою №10 від 05.12.2022, строк дії Вашого контракту закінчується 05.12.2025» (а. с. 48). З повідомленням ОСОБА_1 ознайомлена під підпис. Дата ознайомлення не вказана.

28.10.2025 позивач звернулася до директора ВАТЛ з заявою, в якій зазначила, що керуючись розділом 6 контракту, вона просить продовжити строк його дії з 06.12.2025 до 05.12.2028 шляхом підписання додаткової угоди. Заява зареєстрована за вх. №74 28.10.2025 (а. с. 13).

З листа вих. №389 від 02.12.2025 Вінницького академічного обласного театру ляльок, адресованого ОСОБА_1 , слідує, що її інформують, що про закінчення строку дії контракту вона була повідомлена листом від 02.10.2025 №200, з яким була ознайомлена під підпис. Її заява від 28.10.2025 №74 про продовження контракту на посаді керівника літературно-драматургічної частини строком до 05.12.2028 була розглянута і їй надана відповідь №383, де зазначалось, що Вінницький академічний обласний театр ляльок згоди на продовження контракту з ОСОБА_1 на новий термін не надає. Повідомляють, що 05.12.2025 закінчується термін дії з нею та буде проведено остаточний розрахунок відповідно до вимог законодавства (а. с. 47). В судовому засіданні позивач пояснила, що з листом була ознайомлена 02.12.2025.

04.12.2025 Вінницьким академічним обласним театром ляльок виданий наказ від 04.12.2025 №75-к «Про звільнення ОСОБА_2 », яким звільнено ОСОБА_1 , керівника літературно-драматургічної частини (код КП 1229.6), 05.12.2025 у зв`язку із закінченням строку дії контракту, пункт 2 ст. 36 КЗпП України. Підстави: контракт від 05.12.2016 та додаткова угода від 05.12.2022 №10 (а. с. 86). Відмітка про ознайомлення ОСОБА_1 з наказом відсутня.

05.12.2025 Вінницьким академічним обласним театром ляльок виданий наказ №76-к «Про скасування наказу», в якому зазначено, що у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_1 , керівника літературно-драматургічної частини, лист непрацездатності №19887170-2036675706-1, скасовується наказ «Про звільнення ОСОБА_2 » від 04.12.2025 №75-к у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю ОСОБА_1 , керівника літературно-драматургічної частини. Встановити датою звільнення ОСОБА_1 , її перший робочий день після завершення лікування (згідно листка непрацездатності) у зв`язку із закінченням строку дії контракту, пункт 2 статі 36 КЗпП України. Підстава: лист непрацездатності №19887170-2036675706-1 (а. с. 87).

З наказу №80-к від 24.12.2025 «Про звільнення ОСОБА_2 » вбачається, що ОСОБА_1 , керівник літературно-драматургічної частини звільнена у зв`язку із закінченням строку дії контракту відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України. Позивач ознайомлена з наказом під підпис 24.12.2025 о 15 год. 20 хв. Зазначила в наказі, що вважає його протиправним, оскільки трудові відносини фактично тривають. Звільнення працівника в односторонньому порядку протиправне (а. с. 14, 26). В судовому засіданні позивач не заперечувала, що одержала копію цього наказу, уточнила, що у відділі кадрів їй повторно видали наказ з печаткою закладу.

З довідки про доходи вих. № 1 від 09.02.2026, виданої ОСОБА_1 відповідачем, вбачається, що її середньо денна заробітна плата за жовтень-листопад 2025 року складала 702, 77 грн (а. с. 30).

18.12.2025 Центрально-західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (м. Житомир) за вих. №ЦЗ/1/1559-ЦА-25 направлено ОСОБА_1 лист «Про надання роз`яснення», яким надані роз`яснення законодавства (а. с. 65-66).

29.12.2025 Центрально-західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (м. Житомир) за вих. №ЦЗ/1/146-ЗВ-25 направлено повідомлення ОСОБА_1 про початок адміністративного провадження за її зверненням від 24.12.2025 та роз`яснено її права як учасника адміністративного провадження (а. с. 63-64).

З Акту Центрально-західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці від 19.01.2026 №ЦЗ/ВН/540/023956, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду (необхідне підкреслити) (не підкреслено) Вінницького академічного обласного театру ляльок, вбачається, що під час проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) директором надано належним чином завірену копію повідомлення від 02.10.2025 №200, яким адміністрація театру поінформувала ОСОБА_1 про те, що відповідно до умов укладеного контракту від 05.12.2016 та додаткової угоди від 05.12.2022 №10, строк дії зазначеного контракту закінчується 05.12.2025. З зазначеним повідомленням ОСОБА_1 ознайомлена, що підтверджується її підписом. Відсутні порушення вимог законодавства (а. с. 40-46).

З штатних розписів Вінницького академічного обласного театру ляльок на період 01.01.2025-31.12.2025, 01.01.2026-31.12.2026, затверджених директором Департаменту гуманітарної політики Вінницької ОДА 21.01.2025 та 26.01.2026 відповідно, вбачається, що в розділі «Художньо-керівний склад» є посада керівника літературно-драматургічної частини (а. с. 99-109).

Основоположні засади реалізації права на працю визначені положеннями статті 43 Конституції України, якою закріплено, що кожен має право на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Частиною 2 статті 2 КЗпП України передбачено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Частиною першою статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Чинним законодавством передбачена особлива форма трудового договору - контракт.

За змістом ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Закон України «Про театри і театральну справу» від 31.05.2005 (в редакції чинній на момент виникнення відносин між сторонами) регулює суспільні відносини в галузі театральної справи, що виникають у зв`язку зі створенням, публічним виконанням та публічним показом театральних постановок, визначає правовий статус театрів, форми їх державної підтримки, порядок їх створення і діяльності та спрямований на формування і задоволення творчих потреб та інтересів громадян, їх естетичне виховання, збереження, розвиток та збагачення духовного потенціалу Українського народу.

Крім цього закону суспільні відносини в галузі театральної справи, зокрема трудові відносини з професійними творчими працівниками регулюються Законом України «Про культуру» від 14.12.2010 (в редакції чинній на момент виникнення відносин між сторонами).

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» від 28.01.2016 №955-VIII статті 19, 20 Закону України «Про театри і театральну справу» викладено у новій редакції.

Згідно з частинами першою та другою статті 20 Закону України «Про театри та театральну справу» до професійних творчих працівників театру належать художній та артистичний персонал театру. Трудові відносини з професійними, творчими працівниками, художнім та артистичним персоналом державних та комунальних театрів оформлюються шляхом укладання контрактів.

Відповідно до пунктів 2, 3 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» від 28.01.2016 №955-VIII набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних та комунальних закладів культури, а також з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури згідно з пунктом 9 статті 36 КЗпП України. Ця норма не поширюється на професійних творчих працівників комунальних закладів культури у територіальних громадах з населенням до 5 тисяч жителів. З працівниками художнього та артистичного персоналу, які перебувають у трудових відносинах з державними та комунальними закладами культури, протягом одного року з дня набрання чинності цим Законом укладається контракт строком від одного до трьох років без проведення конкурсу.

Відповідно до Переліку посад професійних творчих працівників театрів та посад (спеціальностей) працівників інших специфічних театральних професій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 208 від 23.02.2006, посада керівника літературно-драматургічної частини відноситься до посад художнього персоналу професійних творчих працівників.

Отже, установлено, що посада, яку обіймала позивач (керівник літературно- драматургічної частини), належить до посад професійних творчих працівників, яка за штатним розписом театру віднесена до посад художньо-керівного складу.

Судом встановлено, що на підставі вище зазначених норм закону з позивачем 05.12.2016 був припинений безстроковий трудовий договір та укладений контракт строком на 3 роки, який у подальшому був продовжений додатковими угодами до 05.12.2025.

Виходячи з особливостей зазначеної форми трудового договору, спрямованої на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівників з урахуванням їх індивідуальних здібностей і професійних навичок, закон надав право сторонам при укладенні контракту самим установлювати їхні права, обов`язки та відповідальність, а також особливості порядку звільнення чи продовження дії контракту.

Згідно з пунктом 10 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 (надалі – Положення), у контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов`язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов`язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.

Пунктом 24 цього Положення передбачено, що за два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Частиною 3 статті 21 Закону України «Про культуру» передбачено, що після настання дати закінчення строку дії контракт вважається продовженим на строк, на який він був укладений, якщо жодна із сторін за місяць до цієї дати письмово не поінформувала іншу сторону про своє бажання припинити дію контракту. Аналогічне правило містить п. 8 контракту, укладеного між сторонами.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Аналіз вище зазначених норм та п. 8 контракту свідчить про те, що закінчення строку трудового договору (контракту), укладеного сторонами, припиняє трудові відносини тоді, коли за місяць до закінчення строку дії контракту про своє бажання припинити його дію одна з сторін трудового договору (контракту) - працівник чи власник або уповноважений ним орган письмово не поінформував іншу сторону. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Судом встановлено, що 02.10.2025 Вінницький академічний обласний театр ляльок звернувся до позивачки з повідомленням за вих. №200 про те, що строк дії контракту позивача закінчується 05.12.2025.

28.10.2025 позивач звернулася до директора Вінницького академічного обласного театру ляльок з пропозицією продовжити строк дії контракту до 05.12.2028 шляхом підписання додаткової угоди.

Листом вих. №389 від 02.12.2025 Вінницького академічного обласного театру ляльок, адресованого ОСОБА_1 , відповідач проінформував позивача, що заява від 28.10.2025 №74 про продовження контракту на посаді керівника літературно-драматургічної частини строком до 05.12.2028 була розглянута і їй надана відповідь №383 від 27.11.2025, де зазначалось, що Вінницький академічний обласний театр ляльок згоди на продовження контракту з ОСОБА_1 на новий термін не надає. Відповідь за №383 від 27.11.2025 суду не надана. Підтвердження її вручення (направлення) позивачу суду не надані.

04.12.2025 роботодавцем був виданий наказ №75-к «Про звільнення ОСОБА_2 », з яким позивач не ознайомлена, і який був скасований наказом від 05.12.2025 №76-к. З наказом від 05.12.2025 №76-к позивач також не була ознайомлена.

Тільки 24.12.2025 роботодавцем був виданий наказ №80-к від 24.12.2025 про звільнення ОСОБА_1 з 24.12.2025 відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України, з яким позивача було ознайомлено.

Аналіз змісту повідомлення №200 від 02.10.2025 свідчить, що з нього не вбачається чіткого інформування працівника про бажання роботодавця припинити контракт, як передбачено п. 8 контракту. В цьому листі повідомляється працівника про дату закінчення строку контакту, а воля роботодавця про його припинення не виражена. З досліджених судом письмових доказів, вбачається, що чітко про бажання припинити трудові відносини відповідач повідомляє позивача у відповіді від 02.12.2025 на її звернення від 28.10.2025.

На думку суду, принцип юридичної визначеності в трудових відносинах вимагає від роботодавця чіткого і недвозначного пояснення та обґрунтування своїх дій. Працівник повинен чітко розуміти яку дію вчиняє роботодавець. На думку суду, цього не вбачається з повідомлення від 02.10.2025 вих. №200, зміст якого не відповідає п. 8 контракту та частині 3 статті 21 Закону України «Про культуру». Отже, суд доходить висновку, що відповідач в установлений законом та трудовим договором (контрактом) строк не проінформував працівника у письмовій формі про своє бажання припинити контракт.

Крім того, позивач була звільнена з посади 24.12.2025 (останній робочий день), тобто після настання дати закінчення строку контракту (05.12.2025). Як вбачається з досліджених судом письмових доказів наказ від 04.12.2025 №75-к відповідачем скасований. Отже, дія контракту відповідно до п. 8 продовжилась на строк, на який він був укладений.

Суд критично оцінює письмовий доказ, наданий відповідачем, - Акт Центрально-західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці від 19.01.2026 №ЦЗ/ВН/540/023956 як такий, що не відповідає умовам трудового договору (контракту) та частині 3 статті 21 Закону України «Про культуру».

Отже, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню, бо за зазначених вище обставин відповідач не мав законних підстав звільняти позивача.

Відповідно до частин другої, третьої статті 235 КЗпП України під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.

З довідки про доходи вих. № 1 від 09.02.2016 вбачається, що середньо денна заробітна плата позивача складала 702, 77 грн. З п.4.1., 4.2. контракту вбачається, що тривалість робочого часу позивача становить 40 годин на тиждень; вихідні, святкові та неробочі дні надаються відповідно до вимог законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, позивач підлягає поновленню на роботі з 25.12.2025, з цієї ж дати по 15.05.2025 включно на її користь має бути стягнутий з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, який становить - 70 979, 77 грн, виходячи з такого розрахунку: 101 робочий день *702, 77 грн = 70 979, 77 грн. Зазначена сума розрахована судом без урахуванням сум обов`язкових податків та зборів, які роботодавець повинен самостійно розрахувати та утримати від зазначеної суми при виконанні рішення суду.

На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір.

Відповідно до ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.

Керуючись статтями 2-5, 10, 76-81, 95, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 295-300, 354, 355 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ :

Позов ОСОБА_1 до Вінницького академічного обласного театру ляльок про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити в повному обсязі.

Поновити ОСОБА_1 на роботі в Вінницькому академічному обласному театрі ляльок з 25.12.2025 на посаді керівника літературно-драматургічної частини.

Стягнути з Вінницького академічного обласного театру ляльок на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 25.12.2025 по день поновлення на роботі у сумі 70 979 (сімдесят тисяч дев`ятсот сімдесят дев`ять) грн 77 коп., без урахування податків та зборів.

Рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді керівника літературно-драматургічної частини Вінницького академічного обласного театру ляльок та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах платежів за один місяць - допустити до негайного виконання.

Стягнути з Вінницького академічного обласного театру ляльок в дохід держави судовий збір в сумі 1 331, 20 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Вінницького апеляційного суду. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення суду складений 15.05.2026.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Вінницький академічний обласний театр ляльок, код ЄДРПОУ - 02224755, місцезнаходження: м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, буд.7.

Суддя Олена БЕРЕЗОВСЬКА