Рішення від 30 квітня 2026 р. у справі №300/1168/25 — Івано-Франківський окружний адміністративний суд

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"01" травня 2026 р. справа № 300/1168/25

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Біньковської Н.В.,

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ), ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) про визнання дій протиправними та зобов`язання до вчинення дій,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник Каверін С.М., звернувся до суду з адміністративним позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ), ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) відповідно до змісту якого просить: визнати протиправною бездіяльність ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) щодо нарахування та виплати з квітня 2022 року по червень 2022 року включно надбавки за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць; зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_3 (Військова частина НОМЕР_1 ) нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць з квітня 2022 року по червень 2022 року включно; визнати протиправною бездіяльність ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) щодо нарахування та виплати з липня 2022 року по вересень 2022 року включно надбавки за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць; зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць з липня 2022 року по вересень 2022 року включно; визнати протиправною бездіяльність НОМЕР_3 мобільного прикордонного загону (Військова частина НОМЕР_4 ) щодо нарахування та виплати з жовтня 2022 року по березень 2023 року включно надбавки за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць; зобов`язати НОМЕР_3 мобільний прикордонний загін (Військова частина НОМЕР_4 ) нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць з жовтня 2022 року по березень 2023 року включно.

Ухвалою суду закрито провадження в частині позовних вимог до НОМЕР_3 мобільного прикордонного загону Державної прикордонної служби України (Військова частина НОМЕР_4 ) про визнання протиправною бездіяльності щодо нарахування та виплати з жовтня 2022 року по березень 2023 року включно надбавки за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць та зобов`язання нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць з жовтня 2022 року по березень 2023 року включно.

На обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що на час прийняття на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, мав вислугу більше 5 календарних років. Під час проходження військової служби у відповідачів повинна була нараховуватись та виплачуватись надбавка за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць. З інформації, викладеної в архівних відомостях особистих карток грошового забезпечення, видно, що під час проходження військової служби та перебування на грошовому забезпеченні в період з квітня 2022 року по червень 2022 року включно у ІНФОРМАЦІЯ_4 (Військова частина НОМЕР_1 ) та з липня 2022 року по вересень 2022 року включно у ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) позивачу не виплачувалась надбавка за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць. Позивач вважає, що виплату грошового забезпечення здійснено у значно меншому розмірі.

Військова частина НОМЕР_5 скористалася правом подання відзиву на позов, у якому не погоджується із позовними вимогами. Зазначає, що згідно з копією особистої картки на грошове забезпечення за 2022 рік вислуга років позивача на 12.04.2022 становить 1 день. Для виплати надбавки за вислугу років позивач повинен був подати відповідачу документи, що підтверджували б наявність у нього відповідної вислуги років. У випадку якщо позивачу у встановленому порядку зараховано до вислуги років раніше не враховані періоди військової служби (роботи), доплата надбавки за вислугу років здійснюється з дня надання військовослужбовцем документів, що підтверджують його період служби. Звертає увагу на пропущення позивачем строку звернення до суду із цим позовом. Просить в задоволенні позову відмовити (а.с.74).

ІНФОРМАЦІЯ_5 (Військова частина НОМЕР_2 ) у відзиві на позов також просить суд в задоволенні позову відмовити. Зазначає, що позивачем не доведено аргументів та не надано доказів, якими він обґрунтовує свої позовні вимоги, а саме щодо зобов`язання нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років у розмірі 30% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням на місяць з липня 2022 року по вересень 2022 року включно. При звільненні позивача з військової служби відповідачем належним чином та в повному обсязі здійснено виплату грошової компенсації. Стверджує, що позивачем пропущено строк звернення до суду із цим позовом (а.с.83).

Заяв про розгляд справи з викликом сторін суду не надходило. У відповідності до вимог статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглянув справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними в справі матеріалами.

Суд, розглянувши матеріали адміністративної справи, дослідивши в сукупності письмові докази, встановив наступне.

Наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_6 від 12.04.2022 № 236-ОС ОСОБА_1 з 12.04.2022 зараховано у списки особового складу та всі види забезпечення (а.с.16).

Наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_6 від 27.06.2022 № 433-ОС ОСОБА_1 з 27.06.2022 виключено зі списків особового складу та всіх видів забезпечення, зараховано в розпорядження начальника НОМЕР_3 прикордонного загону (а.с.16 зворот).

У витязі з наказу начальника НОМЕР_3 мобільного прикордонного загону Державної прикордонної служби від 29.06.2022 № 121-ОС вказано, що ОСОБА_1 з 28.06.2022 зараховано у списки особового складу та всі види забезпечення (а.с.19).

Наказом начальника НОМЕР_3 мобільного прикордонного загону Державної прикордонної служби від 09.03.2023 № 52-ОС ОСОБА_1 з 09.03.2023 виключено зі списків особового складу та всіх видів забезпечення (а.с.19 зворот).

За змістом витягу з наказу начальника НОМЕР_6 прикордонного загону Державної прикордонної служби від 22.11.2024 № 1587-ОС ОСОБА_1 з 22.11.2024 виключено зі списків особового складу загону та всіх видів забезпечення у зв`язку із звільненням з військової служби. Вислуга років станом на 22.11.2024 становить: календарна - 8 років 09 місяців 08 днів, пільгова - 02 роки 00 місяців 05 днів, загальна - 10 років 09 місяців 13 днів (а.с.17).

У листі ІНФОРМАЦІЯ_2 від 05.02.2025 №09/925-25-Вих зазначено, що ОСОБА_1 перебував на фінансовому забезпеченні в ІНФОРМАЦІЯ_5 в 2022 році (а.с.15 зворот).

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що склались між сторонами, суд зазначає наступне.

Статтею 1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (надалі також - Закон № 2011-XII) передбачено, що соціальний захист військовослужбовців - діяльність (функція) держави, спрямована на встановлення системи правових і соціальних гарантій, що забезпечують реалізацію конституційних прав і свобод, задоволення матеріальних і духовних потреб військовослужбовців відповідно до особливого виду їх службової діяльності, статусу в суспільстві, підтримання соціальної стабільності у військовому середовищі. Це право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, у старості, а також в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з частинами першою - третьою статті 9 Закону № 2011-XII держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики, інші центральні органи виконавчої влади відповідно до їх компетенції розробляють та вносять у встановленому порядку пропозиції щодо грошового забезпечення військовослужбовців.

До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця.

За приписами частини четвертої статті 9 Закону № 2011-XII грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.

Порядок виплати грошового забезпечення визначається Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, що мають у своєму підпорядкуванні утворені відповідно до законів України військові формування та правоохоронні органи, керівниками розвідувальних органів України.

Порядок і розміри грошового забезпечення військовослужбовців, відряджених до державних органів, підприємств, установ, організацій, а також державних та комунальних навчальних закладів для виконання завдань в інтересах оборони держави та її безпеки із залишенням на військовій службі, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 розділу IV Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом Міністерства оборони України від 07.06.2018 №260 (надалі також - Порядок № 260), військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячно виплачується надбавка за вислугу років на військовій службі у відсотках посадового окладу (за основною чи тимчасово займаною посадою) з урахуванням окладу за військовим званням у таких розмірах: від 1 до 5 років - 25 відсотків; від 5 до 10 років - 30 відсотків; від 10 до 15 років - 35 відсотків; від 15 до 20 років - 40 відсотків; від 20 до 25 років - 45 відсотків; від 25 і більше років - 50 відсотків.

Пунктом 2 цього розділу визначено, що вислуга років для виплати надбавки обчислюється з дня початку до дня закінчення проходження військової служби відповідно до Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу".

Пунктом 3 розділу IV Порядку № 260 встановлені періоди, що зараховуються для виплати надбавки за вислугу років:

- зазначені в постанові Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб";

- проходження військової служби, які зараховуються на пільгових умовах з розрахунку один місяць служби за півтора місяця на посадах, передбачених у штатах кораблів, катерів, морських суден або самохідних рейдових суден (далі - кораблі (судна)), у тому числі, які ремонтуються, а також на посадах, передбачених в управліннях груп, ланок, загонів, дивізіонів, бригад і центрів, до складу яких входять кораблі (судна), які постійно розміщені на кораблях (суднах);

- проходження військової служби під час виконання обов`язків у складі національного контингенту і національного персоналу, які зараховуються на пільгових умовах з розрахунку один місяць служби за три місяці.

Для виплати надбавки за вислугу років військовослужбовцям, призваним або прийнятим на військову службу із запасу, зараховуються всі періоди попередньої служби. Періоди служби, які підлягають зарахуванню до вислуги років у пільговому порядку, обчислюються відповідно до чинного законодавства України. Періоди служби, обчислені на пільгових умовах відповідно до раніше встановленого порядку, перерахунку в бік зменшення не підлягають.

Згідно п.п. 6, 7 розділу IV Порядку № 260 для виплати надбавки за вислугу років командир військової частини щорічно станом на 01 січня оголошує наказом вислугу років військовослужбовців.

Наказ видається на підставі особових справ військовослужбовців та інших документів (за їх наявності), що підтверджують проходження військової служби. Календарна та пільгова вислуга років зазначаються окремо.

Оголошення вислуги років для командира військової частини здійснюється наказом вищого командира за підпорядкованістю.

Військовослужбовцям, які прибули до військової частини для подальшого проходження служби, виплата надбавки за вислугу років здійснюється на підставі інформації про вислугу років, зазначеної у грошовому атестаті.

Після надходження до військової частини особової справи військовослужбовця вислуга років для виплати йому надбавки оголошується наказом командира військової частини.

Отже, надбавка за вислугу років на військовій службі виплачується з урахуванням окладу за військовим званням у відсотках посадового окладу, зокрема, від 1 до 5 років - у розмірі 25 відсотків, від 5 до 10 років - у розмірі 30 відсотків. Командир військової частини оголошує наказом обсяг вислуги років військовослужбовців, який враховується для обчислення надбавки за вислугу років. Наказ видається на підставі особових справ військовослужбовців та інших документів (за їх наявності).

Як встановлено судом, за змістом наказів № 236-ОС від 12.04.2022 і № 433-ОС від 27.06.2022, № 121-ОС від 29.06.2022 і № 52-ОС від 09.03.2023 ОСОБА_1 з 12.04.2022 по 27.06.2022 проходив військову службу у ІНФОРМАЦІЯ_7 (Військова частина НОМЕР_1 ), а з 28.06.2022 по 09.03.2023 - в НОМЕР_3 мобільному прикордонному загоні Державної прикордонної служби.

Згідно із витягом з послужного списку ОСОБА_1 з 28.07.2008 по 23.06.2012 був курсантом вищого навчального закладу, з 23.06.2012 по 26.09.2014 займав посади старшого інспектора прикордонної служби та начальника відділення інспекторів прикордонної служби в ІНФОРМАЦІЯ_8 . З 12.04.2022 по 29.06.2022 проходив службу в НОМЕР_7 прикордонному загоні, з 29.06.2022 по 10.03.2023 – у НОМЕР_3 мобільному прикордонному загоні (а.с.111).

В листі ІНФОРМАЦІЯ_2 від 05.02.2025 № 09/925-25-Вих зазначено, що ОСОБА_1 перебував на фінансовому забезпеченні в ІНФОРМАЦІЯ_5 у 2022 році.

В особовій картці позивача на грошове забезпечення за 2022 рік у Військовій частині НОМЕР_5 вказано, що станом на 12.04.2022 вислуга років ОСОБА_1 становить 1 день (а.с.20).

В особовій картці позивача на грошове забезпечення за 2022 рік в ІНФОРМАЦІЯ_5 вказано, що станом на 01.01.2022 вислуга років ОСОБА_1 становить 0 років. Наказ № 90-ДСК від 29.09.2022: переведений на фінансове забезпечення до НОМЕР_3 мобільного прикордонного загону (в/ч НОМЕР_4 ) (а.с.21).

Згідно з висновком про перевірку та встановлення стажу для виплати процентної надбавки за вислугу років ОСОБА_1 , загальний стаж служби позивача на посадах, що дають право на виплату надбавки за вислугу років, станом на 29.06.2022 становить 06 років 04 місяці 15 днів. При цьому з 28.07.2008 по 26.09.2014 стаж служби становив 6 років 01 місяць 28 днів (а.с.121).

Таким чином, станом на момент призову на військову службу за призовом під час мобілізації, у позивача вже було право на встановлення йому надбавки за вислугу років з 12.04.2022 у розмірі 30 % (строк служби від 5 до 10 років).

Враховуючи вищевикладене суд доходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню шляхом зобов`язання ІНФОРМАЦІЯ_6 (Військова частина НОМЕР_1 ) нарахувати і виплати позивачу надбавку за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу і окладу за військове звання за період з 12 квітня 2022 року по 27 червня 2022 року та зобов`язання ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) нарахувати і виплати позивачу надбавку за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу і окладу за військове звання за період з 28 червня 2022 року по 30 вересня 2022 року.

З урахуванням зазначеного, суд, на підставі наданих доказів в їх сукупності, системного аналізу положень законодавства України, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Щодо доводів відповідачів з приводу пропущення позивачем строку для звернення до адміністративного суду з позовом, суд зазначає наступне.

Із матеріалів справи слідує, що позивач проходив військову службу у ІНФОРМАЦІЯ_7 (Військова частина НОМЕР_1 ) у період з 12.04.2022 по 27.06.2022 та з 28.06.2022 по 09.03.2023 у 10 мобільному прикордонному загоні, який в цей період перебував на фінансовому забезпеченні в ІНФОРМАЦІЯ_5 (Військова частина НОМЕР_2 ).

Відповідно до частин 1 та 2 статті 233 Кодексу законів про працю України (надалі також - КЗпП України) у редакції, яка діяла до 18.07.2022 (включно) передбачалося, що "працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до місцевого загального суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком".

Однак, пунктом 18 частини 1 розділу І Закону України ''Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин'' від 01.07.2022 за №2352-IX (надалі також - Закон №2352-IX), який набрав чинності 19.07.2022, назву та частини першу і другу статті 233 КЗпП України викладено в такій редакції:

"Стаття 233. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів.

Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)".

Якщо мають місце тривалі правові відносини, які виникли під час дії статті 233 КЗпП України, у редакції, що була чинною до 19 липня 2022 року, та були припинені на момент чинності дії статті 233 КЗпП України, в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», то у такому випадку правове регулювання здійснюється таким чином: правовідносини, які мають місце у період до 19 липня 2022 року, підлягають правовому регулюванню згідно з положенням статті 233 КЗпП України (у попередній редакції); у період з 19 липня 2022 року підлягають застосуванню норми статті 233 КЗпП України (у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин.

Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 21.03.2025 по справі №460/21394/23, від 25.06.2025 у справі №380/6445/24, від 02.04.2025 в справі №380/30517/23, від 03.04.2025 у справі №560/792/24, від 30.04.2025 у справі № 160/29232/23, від 29.05.2025 в справі № 300/9056/24, від 20.06.2025 у справі № 520/30126/24, від 29.07.2025 у справі № 300/6143/24, від 19.08.2025 у справі №560/3797/24, від 03.07.2025 у справі №560/15912/24, від 15.08.2025 в справі №620/13883/24, а тому такий підхід до правозастосування, за вказаних обставин, суд визнає усталеним.

Спірні правовідносини з 12.04.2022 по 27.06.2022 виникли та припинені до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Таким чином, відсутні підстави для застосування строку до цих правовідносин з 12.04.2022 по 27.06.2022, оскільки у цей період частина 2 статті 233 КЗпП України діяла в редакції, якою строк звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому при звільненні заробітної плати у разі порушення законодавства про оплату праці не обмежувався будь-яким строком.

За змістом витягу з наказу начальника НОМЕР_6 прикордонного загону Державної прикордонної служби від 22.11.2024 № 1587-ОС ОСОБА_1 , звільненого із військової служби, з 22.11.2024 виключено зі списків особового складу військової частини та всіх видів забезпечення.

В цьому наказі від 22.11.2024 зазначено, що вислуга років ОСОБА_1 станом на 22.11.2024 становить: календарна - 8 років 09 місяців 08 днів, пільгова - 02 роки 00 місяців 05 днів, загальна - 10 років 09 місяців 13 днів. Також вказано, що остаточною датою проходження служби є 22.11.2024 (а.с.17).

Доказів обізнаності ОСОБА_1 із відсотковим розміром вислуги років, особовими картками на грошове забезпечення в ІНФОРМАЦІЯ_5 (Військова частина НОМЕР_2 ) до 22 листопада 2024 року суду не надано.

До суду із позовними вимогами до ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) позивач звернувся 20.02.2025, тобто в межах тримісячного строку звернення до суду, передбаченого статтею 233 Кодексу законів про працю України.

У зв`язку із тим, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі пункту 13 частини 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", а доказів понесення ним будь-яких інших витрат, пов`язаних з розглядом справи суду не надано, судові витрати розподілу не підлягають.

На підставі статті 129-1 Конституції України, керуючись статями 139, 241-246, 250, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визнати протиправною бездіяльність ІНФОРМАЦІЯ_6 (Військова частина НОМЕР_1 ) щодо не нарахування та не виплати ОСОБА_1 надбавки за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу та окладу за військове звання за період з 12 квітня 2022 року по 27 червня 2022 року.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_7 (Військова частина НОМЕР_1 ) (код НОМЕР_8 ) нарахувати та виплати ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_9 ) надбавку за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу та окладу за військове звання за період з 12 квітня 2022 року по 27 червня 2022 року, з урахуванням проведених платежів.

Визнати протиправною бездіяльність ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_2 ) щодо не нарахування та не виплати ОСОБА_1 надбавки за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу та окладу за військове звання за період з 28 червня 2022 року по 30 вересня 2022 року.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_5 (Військова частина НОМЕР_2 ) (код НОМЕР_10 ) нарахувати та виплати ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_9 ) надбавку за вислугу років у розмірі 30 % від посадового окладу та окладу за військове звання за період з 28 червня 2022 року по 30 вересня 2022 року, з урахуванням проведених платежів.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя /підпис/ Біньковська Н.В.