Рішення від 19 квітня 2026 р. у справі №682/493/26 — Славутський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 682/493/26

Провадження № 2/682/677/2026

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 квітня 2026 року Славутський міськрайонний суд Хмельницької області у складі головуючого судді Шевчука В.В., за участю секретаря судових засідань Придачук Г.Л., розглянувши у судовому засіданні в м. Славута цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної організації «Комбінат «Естафета»» про стягнення заробітної плати,

в с т а н о в и в:

До суду надійшов позов ОСОБА_1 до Державної організації «Комбінат «Естафета»» про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування поданого позову вказано, що з 19.04.2022 року ОСОБА_1 прийнята на роботу в ДО «Комбінат «Естафета»» на посаду заступника головного бухгалтера з оплатою праці згідно штатного розпису, звільнена з займаної посади з 31.12.2025 року. Починаючи з січня 2025 року по грудень 2025 року заробітна плата нараховувалась, але фактична її виплата не здійснювалась. У день звільнення позивачка звернулась до відповідача з проханням надати довідку про розмір нарахованої та невиплаченої заробітної плати на момент звільнення. Згідно даної довідки, за період з 01.01.2025 по 31.12.2025 нараховано та не виплачено заробітну плату в розмірі 591843,33 грн.

Також, позивачка зазначає, що у зв`язку із значною затримкою заробітної плати відчуває моральні страждання, втратила нормальні життєві зв`язки, змушена економити на харчах, зазначене негативно впливає на відносини в середині її родини. Тому, завдану моральну шкоду позивачка оцінює у 50000 грн.

За таких обставин, позивачка звернулась до суду та просила стягнути з ДО «Комбінат «Естафета»» на її користь заборгованість з виплати заробітної плати за період роботи з 01.01.2025 по 31.12.2025 в сумі 591843,33 грн., а також стягнути з ДО «Комбінат «Естафета»» на її користь моральну шкоду в сумі 50000 грн.

Ухвалою Славутського міськрайонного суду від 26.02.2026, провадження у справі відкрито та призначено до розгляду в порядку загального позовного провадження.

Підготовче судове засідання було призначено на 27.03.2026.

13.03.2026 до суду надійшов відзив на позовну заяву, у якій вказано, що в частині розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати за період роботи позивача з 01.01.2025 по 31.12.2025 відповідач не заперечує. Дані обставини пояснює тим, що станом на 12 березня 2026 року, у ДО «Комбінат «Естафета»» відсутній затверджений вищестоящою організацією кошторис та план асигнувань на 2025 рік та 2026 рік. В частині відшкодування моральної шкоди просять відмовити, оскільки вважають, що позивач не довів факту завдання ДО «Комбінат «Естафета»» моральної шкоди, а саме наявності протиправних дій чи бездіяльності її посадових осіб і причинно-наслідкового зв`язку між такими діями та завданою моральною шкодою.

Ухвалою Славутського міськрайонного суду від 27.03.2026 підготовче судове засідання закрито, та призначено до судового розгляду на 20.04.2026.

20.04.2026 учасники на розгляд справи не з`явились.

Позивачка у позовній заяві просила про розгляд справи за її відсутності.

Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи за її відсутності.

На підставі ст. 247 ЦПК України, фіксування судового розгляду технічними засобами не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Згідно із частиною 1 статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Питання у сфері трудових відносин регулюється положеннями Кодексу законів про працю України.

Згідно частини першої статті 3 КЗпП України передбачено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Положенням ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ДО «Комбінат «Естафета»» на посаді заступника головного бухгалтера з 01.01.2025 року по 31.12.2025 року (а.с.6,7,8).

Згідно довідки, виданої ДО «Комбінат «Естафета»», ОСОБА_1 працювала в ДО «Комбінат «Естафета»». Дохід за період з 01.01.2025 року по 31.12.2025 року склав 768627,76 грн. Сукупний дохід – 768627,76 грн., утримання – 176784,43 грн., сума до виплати – 591843,33 грн. (а.с. 5).

Враховуючи наведене вище та визнання позову відповідачем, суд приходить до висновку, що вимога про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати є обгрунтованою та підлягає задоволенню.

Щодо вимоги позивачки про стягнення на її користь моральної шкоди у сумі 50000 грн., суд звертає увагу на таке.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

За змістом вказаного положення закону, передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Статтею 23 ЦК України визначено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

У п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

В позовній заяві вказано, що завдана моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед знайомих, друзів та родичів. Також підтверджено порушення ДО «Комбінат «Естафета»» законних прав позивача, а саме, несвоєчасна виплата заробітної плати.

За таких обставин, враховуючи обґрунтування позову, принципи співмірності та справедливості, суд вважає можливим і достатнім стягнути з відповідача на користь позивача грошове відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн.

Судові витрати підлягають розподілу в порядку ст. 141 ЦПК України.

Ціна позову становить 641843,33 грн., тому судовий збір мав бути сплачений в сумі 6418,43 грн., проте оскільки позов задоволено частково в сумі 596843,33 грн., то судовий збір, що підлягає стягненню становить 5967,57 грн. (оскільки, задоволенню підлягає лише частина позовних вимог, а саме з заявленої ціни позову в сумі 641843,33 задоволено лише 596843,33 грн., що становить 92,99% від заявленої суми, судовий збір пораховано наступним чином: 6417,43=100%; 100%-92,99%=7,01%; 6417,43-7,01%=5967 грн. 57 коп.).

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 263- 265, 352-355 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державної організації «Комбінат «Естафета»» на користь ОСОБА_1 , заборгованість з виплати заробітної плати за період роботи з 01.01.2025 року по 31.12.2025 рік в сумі 591843,33 грн. (п`ятсот дев`яносто одна тисяча вісімсот сорок три гривні тридцять три копійки).

Стягнути з Державної організації «Комбінат «Естафета»» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 5000 грн. (п`ять тисяч гривень).

Стягнути з Державної організації «Комбінат «Естафета»» на користь держави 5967 грн. 57 коп. грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Хмельницького апеляційного суду.

Повне найменування (ім`я) учасників справи та їх місце проживання (місцезнаходження):

Позивач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 );

Відповідач: Державна організація «Комбінат «Естафета»» (с.Стригани, вул.Охман Г., буд.3А, Шепетівський р-н, Хмельницька обл., ЄДРПОУ: 14373331).

Суддя Шевчук В. В.