Рішення від 09 квітня 2026 р. у справі №206/5707/25 — Самарський районний суд міста Дніпра

Справа 206/5707/25

Провадження 2/206/344/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

10 квітня 2026 року суддя Самарського районного суду міста Дніпра Сухоруков А.О., розглянувши в порядку письмового провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» («Альфа-груп Сервіс») про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

До Самарського районного суду міста Дніпра надійшов позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» («Альфа-груп Сервіс»), в якому він просить суд:

- стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» на користь ОСОБА_1 заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік в розмірі 47625,50 гривень;

- стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 40594, 45 гривень.

І. Стислий виклад позиції позивача.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що ОСОБА_1 працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Альфа-груп сервіс» (на теперішній час назва «Ахбікокейбізюагру») (далі - Відповідач) з 09 листопада 2024 року по 10 липня 2025 року. Звільнений за угодою сторін, що підтверджується записами в трудовій книжці.

При звільненні відповідач остаточно не розрахувався із позивачем по виплатам всіх належних сум, а саме заробітної плати за період з травня по липень 2025 року та за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік. Останнє зарахування заробітної плати відповідно до банківської виписки АТ «ОТПБанк» від 23.09.25р. було здійснено 03.06.2025 року за квітень 2025 року у розмірі 10 000 (десять тисяч) гривень 45 коп. Отже при звільненні відповідач не провів із позивачем остаточний розрахунок, не виплатив заробітну плату та компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік. Позивач був звільнений з підприємства відповідача 10.07.2025 р., а остаточний розрахунок при звільненні з позивачем, відповідач так і не здійснив та не виплатив йому нараховану заробітну плату за період з травня 2025 року по липень 2025 року.

Як вбачається, з довідки ОК-7, розмір заробітної плати позивача, яка йому нарахована та не виплачена за період з травня 2025 року по липень 2025 року становить 32636,78 грн..

Згідно з довідки ОК-7 та банківською випискою за березень місяць 2025 року було нараховано 13867,00 грн. та фактично отримав заробітну плату за вирахуванням податків в сумі: 10677 (десять тисяч шістсот сімдесят сім) гривень 59 коп.. За квітень місяць 2025 року було нараховано 12987,90 грн та фактично отримав заробітну плату за вирахуванням податків в сумі: 10000 (десять тисяч) гривень 68 коп..

Виходячи з двох останніх місяців за які позивачу була виплачена заробітна плата, то середній заробіток складає: 13427 (тринадцять тисяч чотириста двадцять сім) гривень 45 копійок, згідно наступного розрахунку: 13867,00 грн. (заробітна плата за березень 2025року) + 12987,90 грн.(заробітна плата за квітень 2025 року) = 26854,90 грн (заробітна плата за два останні місяці її сплати (березень, квітень 2025 року) : 2 (два місяці) = 13427, 45 грн. (середній заробіток).

Середньоденна заробітна плата складає: 624 (шістсот двадцять чотири) гривні 53 копійки, згідно наступного розрахунку 13867,00 грн. (заробітна плата за березень 2025року) + 12987,90 грн.(заробітна плата за квітень 2025 року) : 43 (кількість робочих днів в березні і квітні місяцях 2025 року) = 624,53 грн..

Отже за період з 1 травня по 10 липня 2025 року відповідач заборгував нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі 32636,78 грн..

Також відповідачем не було виплачено компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік розмір якої складає 14988,72 грн. (24 дні основної щорічної відпустки * 624,53 грн. = 14988,72 грн.).

Таким чином при звільнені відповідач, не провів розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 2024 рік, що є прямим порушенням Конституції України, КЗпП України. Позивачу не було виплачено всіх сум, які повинні були бути виплачені в обов?язковому порядку при звільненні.

Відповідач заборгував заробітну плату за період з 01 травня 2025 року по 10 липня 2025 року (день звільнення) та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік в сумі: 47625 (сорок сім тисяч шістсот двадцять п`ять) гривень 50 копійок.

Крім того, оскільки з дня звільнення відповідач не сплатив заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за 2024 рік, тому, відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 10 липня 2025 року.

Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 10 липня 2025 року по 09 жовтня 2025 року складає: 40594 (сорок тисяч п`ятсот дев`яносто чотири ) гривні 45 копійок, виходячи з наступного розрахунку: 624,53 грн. (середньоденна заробітна плата) х 65 робочих днів (робочі дні з 10.07.2025р. по 09.10.2025р.) = 40594,45 грн..

Отже, сума заборгованості складається з - 32636,78 грн. - нарахована та невиплачена заробітна плата, 14988,72 грн. - невиплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку та 40594,45 грн. - середній заробіток за час затримки в розрахунку. Загальна сума заборгованості складає - 88219,95 грн..

У зв`язку з викладеним вище, позивач просить задовольнити позов та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» (04080, м. Київ, вул. Хвойки Вікентія, буд. 18/14, Код ЄДРПОУ 43631394) на ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік в розмірі 47625 (сорок сім тисяч шістсот двадцять п`ять ) гривень 50 копійок. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» (04080, м. Київ, вул. Хвойки Вікентія, буд. 18/14, Код ЄДРПОУ 43631394) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 40594 (сорок тисяч п`ятсот дев`яносто чотири) гривні 45 копійок (а.с. 1-7).

Від представника відповідача повідомленого про розгляд справи належним чином, шляхом направлення поштою судової повістки-повідомлення, відзиву на позовну заяву на адресу суду не надходило. В матеріалах справи містяться конверти, повернуті поштою (а.с. 19, 22). Також суд завчасно (11.12.25) повідомляв відповідача, шляхом оголошення на сайті «Судова влада України» (а.с. 20). Отже, відповідно до ч. 11 ст. 128 ЦПК України, з опублікуванням оголошення про виклик особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи, У зв`язку з чим суддя вважає можливим застосувати положення ст. 280 ЦПК України та розглянути справу заочно.

ІІ. Заяви, клопотання. Інші процесуальні дії у справі.

Відповідно до ч. 2-6 ст. 19 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, серед іншого, у порядку позовного провадження (загального або спрощеного). З огляду на предмет позову, зокрема, те що дана справа є малозначною справою і ціна позову не перевищує п`ятсот розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, яка підлягає розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Обставини справи, що згідно ч. 3 ст. 274 ЦПК України, мають значення для вирішення питання про можливість розгляду справи в порядку спрощеного провадження, також свідчать про наявність підстав для розгляду цієї справи в спрощеному порядку.

Відповідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд вирішив розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Ухвалою Самарського районного суду міста Дніпра від 17 жовтня 2025 року відкрито спрощене провадження у справі (а.с. 17).

За правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Під час розгляду справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази.

Згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_2 , сторони перебували у трудових відносинах з 09 листопада 2024 року по 10 липня 2025 рік.

Згідно з довідки ОК-7, розмір заробітної плати позивача яка йому нарахована та не виплачена за період з травня 2025 року по липень 2025 року становить 32636,78 грн..

Крім цього з довідки ОК-7 та банківської виписки за березень місяць 2025 року вбачається, що ОСОБА_1 було нараховано 13867,00 грн. та фактично отримано заробітну плату за вирахуванням податків в сумі: 10677,59 коп.. За квітень місяць 2025 року було нараховано 12987,90 грн. та фактично отримано заробітну плату за вирахуванням податків в сумі: 10000,68 грн.

Тобто з двох останніх місяців, за які ОСОБА_1 була виплачена заробітна плата, його середній заробіток складає: 13427,45 грн., згідно наступного розрахунку: 13867,00 грн. (заробітна плата за березень 2025року) + 12987,90 грн.(заробітна плата за квітень 2025 року) = 26854,90 грн (заробітна плата за два останні місяці її сплати (березень, квітень 2025 року) : 2 (два місяці) = 13427, 45 грн. (середній заробіток).

Середньоденна заробітна плата складає: 624 (шістсот двадцять чотири) гривні 53 копійки, згідно наступного розрахунку 13867,00 грн. (заробітна плата за березень 2025року) + 12987,90 грн.(заробітна плата за квітень 2025 року) : 43 (кількість робочих днів в березні і квітні місяцях 2025 року) = 624,53 грн..

Отже за період з 1 травня по 10 липня 2025 року відповідач заборгував нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі 32636,78 грн.

ІV. Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного представником позивача, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення позову. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Докази, відхилені судом, та мотиви їх відхилення.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Розмір компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом множення кількості днів щорічної невикористаної відпустку на середню заробітну плату.

Відповідно до частини другої статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Судом встановлено, що позивачу у 2024 році мав право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, яка ним не була використана, у зв`язку з чим при звільненні підлягала компенсації.

Відповідно до абзацу 1 пункту 2 Розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно з абзацом 1 пункту 7 Розділу IV Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Таким чином, компенсація за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік розмір якої складає 14988,72 грн. (24 дні основної щорічної відпустки * 624,53 грн. = 14988,72 грн.).

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.01.2017 у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Отже, з урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати в розмірі 32636,78 грн., середній заробіток за час затримки в розрахунку у розмірі 40594,45 грн., та 14988,72 грн. невиплаченої грошової компенсації за використану щорічну відпустку позивача за 2024 рік.

Крім того, за приписами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки у день звільнення Відповідач не провів належну виплату Позивачу заробітної плати при звільненні слід дійти висновку про те, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у визначені законом строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме - виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку з позивачем за період з 10 липня 2025 року по 09 жовтня 2025 року складає: 40594,45 грн. виходячи з наступного розрахунку: 624,53 грн. (середньоденна заробітна плата) х 65 робочих днів (робочі дні з 10.07.2025р. по 09.10.2025р.) = 40594,45 грн..

Отже Відповідачем було допущено тривале та грубе порушення прав позивача на належну оплату праці, а тому цей позов про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку та виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підлягає задоволенню на підставі ст.ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 44, 94, 115, 116 КЗпП України.

З приводу розподілу судових витрат, суд зазначає наступне.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Керуючись ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.4,12,13, ,89,141,258, 259,263-265,274,279,280,282 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюгру» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» (ЄДРПОУ 43631394, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Хвойки Вікентія, 18/14) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 2024 рік в розмірі 47625 (сорок сім тисяч шістсот двадцять п`ять ) гривень 50 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» (ЄДРПОУ 43631394, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Хвойки Вікентія, 18/14) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 40594 (сорок тисяч п`ятсот дев`яносто чотири) гривні 45 копійок..

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ахбікокейбізюагру» (ЄДРПОУ 43631394, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Хвойки Вікентія, 18/14 на користь держави понесені судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 10 квітня 2026 року.

Суддя А.О. Сухоруков