Постанова від 10 березня 2026 р. у справі №206/595/26 — Самарський районний суд міста Дніпра

Справа № 206/595/26

Провадження № 3/206/245/26

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2026 року м. Дніпро

Суддя Самарського районного суду м. Дніпропетровська Гаркуша В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , працюючого на посаді генерального директора ПрАТ «ІНТЕРКОРН КОРН ПРОСЕССІНГ ІНДАСТРІ», за ч. 1 ст. 41 КУпАП, —

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення від 05.12.2025 року, ОСОБА_1 , будучи посадовою особою, відповідальною за дотримання законодавства про працю в тому числі і виплати заробітної плати допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення термінів виплати заробітної плати за січень 2022 року та неналежне оформлення наказів про надання відпусток (неможливість визначити кількість днів по кожному виду відпустки). Правопорушення виявлене у період з 21.11.2025 по 04.12.2025, чим порушив ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 та його представник не з`явився, представник ОСОБА_1 адвокат Петрицька В.В. подала заяву про розгляд справи без її участі, просила врахувати надані ОСОБА_1 письмових пояснень.

У наданих суду письмових поясненнях ОСОБА_1 провину визнав частково, зазначивши, що затримка зарплати за січень на 1 день у лютому 2022 року була зумовлена технічним збоєм банківської системи, а недоліки в оформленні наказів про відпустки на момент розгляду справи повністю усунуто шляхом автоматизації кадрового обліку, просив закрити справу за малозначністю.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків:

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується зібраними доказами: протоколом від 05.12.2025, актом перевірки № ПС/ДН/37898/025390 від 04.12.2025 та власними поясненнями особи.

Разом з тим суд зазначає, що відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а щодо триваючого правопорушення — не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як убачається з матеріалів справи, порушення строків виплати заробітної плати мало місце у 2022 році, а недоліки в оформленні наказів про відпустки не мають ознак триваючого правопорушення, виявлені під час перевірки за період до 04.12.2025. Матеріали справи надійшли до суду 20.02.2026.

Таким чином, на момент розгляду справи строки накладення адміністративного стягнення, передбачені ст. 38 КУпАП, сплинули, а тому провадження у справі підлягає закриттю на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП.

Керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247, ст. 283, 284 КУпАП, —

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 — закрити на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Самарський районний суд міста Дніпра.

Суддя В.В. Гаркуша