Постанова від 11 лютого 2026 р. у справі №344/1177/26 — Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/1177/26

Провадження № 3/344/851/26

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 лютого 2026 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Зеленко О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , директора ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ», за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Так, директор ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» ОСОБА_1 , прийнявши на роботу до ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» 16.12.2025 року ОСОБА_2 (наказ №15/12-2025/1 від 15.12.2025), повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу ДПС надіслав 16.12.2025 року о 11 год 42 хв, тобто після фактичного допуску працівника до роботи, чим порушив вимоги ч.4 ст.24 КЗпП України, ПКМУ №413. Окрім цього, працівникам ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» заробітну плату за першу та другу половину грудня 2025 року виплачено 07.01.2026 року, тобто заробітна плата виплачувалася один раз в місяць. Аналогічне порушення у ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» допущено в інші місяці 2025 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

10.02.2026 на адресу суду надійшла заява від ОСОБА_1 про проведення розгляду справи без його участі у зв`язку з високою завантаженістю та безпосередньою зайнятістю на робочому місці, внаслідок чого не має можливості бути присутнім у судовому засіданні.

Відповідно до ст.9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Згідно з ст.251 КУпАП, доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи у його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно до ч.4 ст.24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч.1 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлено, що вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться даними протоколу про адміністративне правопорушення №ПЗ/ІФ/453/033000/П/ПТ від 20.01.2026, копією акту позапланової перевірки №ПЗ/ІФ/453/033000 від 20.01.2026, копіями підтверджуючих документів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №ПЗ/ІФ/453/033000/П/ПТ від 20.01.2026, директор ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» ОСОБА_1 , прийнявши на роботу до ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» 16.12.2025 року ОСОБА_2 (наказ №15/12-2025/1 від 15.12.2025), повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу ДПС надіслав 16.12.2025 року о 11 год 42 хв, тобто після фактичного допуску працівника до роботи, чим порушив вимоги ч.4 ст.24 КЗпП України, ПКМУ №413. Окрім цього, працівникам ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» заробітну плату за першу та другу половину грудня 2025 року виплачено 07.01.2026 року, тобто заробітна плата виплачувалася один раз в місяць. Аналогічне порушення у ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» допущено в інші місяці 2025 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з актом позапланової перевірки №ПЗ/ІФ/453/033000 від 20.01.2026, виявлено порушення вимог законодавства директором ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» ОСОБА_1 , а саме: прийнявши на роботу до ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» 16.12.2025 року ОСОБА_2 (наказ №15/12-2025/1 від 15.12.2025), повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу ДПС надіслано – 16.12.2025 року о 11 год 42 хв, тобто після фактичного допуску працівника до роботи, чим порушено вимоги ч.4 ст.24 КЗпП України, ПКМУ №413; працівникам ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» заробітну плату за першу та другу половину грудня 2025 року виплачено 07.01.2026 року, тобто заробітна плата виплачувалася один раз в місяць. Аналогічне порушення у ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» допущено в інші місяці 2025 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до наказу директора ОСОБА_1 №15/12-2025/1 «Про прийняття на роботу» від 15 грудня 2025 року, ОСОБА_2 прийняли до ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» на посаду водія вантажного автомобіля з 16 грудня 2025 року з оплатою праці згідно штатного розпису.

Як вбачається з повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу до ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ», ОСОБА_2 прийняли на роботу 16.12.2025 року наказом №15/12-2025/1 від 15 грудня 2025 року. Дата формування повідомлення у страхувальника або фізичної особи, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником – 16.12.2025.

Згідно квитанції №2, повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу та надійшло 16.12.2025 о 11 год 42 хв, документ підписав директор ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» ОСОБА_1 .

Відповідно до відомості на виплату готівки №ВЗП-000001 за грудень 2025 року, виплата заробітної плати відбулася 07 січня 2026 року за першу та другу половину місяця, тобто виплата заробітної плати відбулася один раз на місяць.

До матеріалів справи долучено також відомості на виплату готівки за періоди 2025 року (листопад, жовтень, вересень, серпень, липень, червень), в яких також підтверджено факт виплати заробітної плати один раз на місяць, чим порушено вимоги частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Як вбачається з розрахунково-платіжної відомості №НЗП-000012 за грудень 2025, директор ТОВ «ЛОГІСТИК ІФ» ОСОБА_1 виплачував заробітню плату працівникам один раз на місяць в повному розмірі. Аналогічно, факт виплати працівникам заробітної плати один раз на місяць підтверджується розрахунково-платіжними відомостями за листопад, жовтень, вересень, серпень, липень, червень 2025 року

За таких обставин, встановлюючи наявність адміністративного правопорушення в діях особи, щодо якої складено протокол та даючи оцінку фактичним даним, наявним в матеріалах справи, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, повністю доводиться дослідженими в судовому засіданні доказами.

Таким чином, дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч.1 ст.41 КУпАП як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, та накласти на нього адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, ставлення до вчиненого правопорушення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 9, 33, 41, 221, 251, 268, 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення – штраф в розмірі п`ятдесят неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому виразі становить вісімсот п`ятдесят гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106 - 665 грн 60 коп судового збору.

Роз`яснити, що відповідно до ст. 308 КУпАП, у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу; витрати на облік зазначених правопорушень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Івано-Франківського апеляційного суду через Івано-Франківський міський суд упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Олеся ЗЕЛЕНКО