Постанова від 13 січня 2026 р. у справі №450/5305/25 — Пустомитівський районний суд Львівської області

Справа № 450/5305/25 Провадження № 3/450/209/26

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 січня 2026 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Добош Н.Б., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , фізичної –особи підприємця, жительки АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

24.10.2025 року о 15:30 год. під час проведення перевірки ФОП ОСОБА_1 місцезнаходження: АДРЕСА_1 , фактична адреса АДРЕСА_2 , встановлено порушення вимог законодавства про працю а саме:

- п.3 ч.1 ст. 29 КзпП – в ході перевірки встановлено, що до початку роботи роботодавець не інформує працівників в узгоджений із ними спосіб про права та обов`язки, умови праці. Вказане порушення допущено щодо працівника ОСОБА_2 (наказ ФОП ОСОБА_1 від 16.07.2025 року № 5П/2025 «Про прийняття на роботу ОСОБА_2 на посаду фізичний терапевт з 17.07.2025»;

- п.5 ч.1 ст. 29 КЗпП - в ході перевірки встановлено, що ФОП ОСОБА_1 до початку роботи в узгоджений із працівником спосіб не проінформувала працівника ОСОБА_2 при прийнятті на роботу з 17.07.2025 року на посаду фізичний терапевт відповідно до наказу № 5П/2025 від 16.07.2025 року про умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку;

- п.9 ч.1 ст.29 КЗпП - в ході перевірки встановлено, що до початку роботи роботодавець ФОП ОСОБА_1 , не інформує працівника в узгоджений із ним спосіб про процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник та роботодавець. Вказане порушення допущено щодо працівника ОСОБА_2 (наказ ФОП ОСОБА_1 від 16.07.2025 року № 5П/2025 «Про прийняття на роботу ОСОБА_2 на посаду фізичний терапевт з 17.07.2025». Такими своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, однак її захисник Шип К.М. подала клопотання про закриття провадження у справі у зв`язку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення. Зазначила, що обставини викладені в акті перевірки стосуються періоду 16.07.2025 року, а перебіг строку притягнення до адміністративної відповідальності має обчислюватися з дня фактичного допуску працівника ОСОБА_2 до роботи, тобто з 16.07.2025 року. Тобто строки притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності почали діяти з липня 2025 року, та відповідно до вимог ч.2 ст. 38 КУпАП, станом на час розгляду справи закінчилися. Розгляд справи просила проводити без її участі та участі ОСОБА_1 .

Проаналізувавши матеріали справ про адміністративні правопорушення та дослідивши докази в їх сукупності, приходжу до висновку про те, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, якою передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена зібраним у справі доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення № ЗХ/ЛВ/33976/023687П/ПТ від 28.10.2025 року; актом № ЗХ/ЛВ/33976/023687П/ПТ від 24.10.2025 року; копією наказу від 16.07.2025 року № 5П/2025; копією трудового договору.

Згідно п. 7 ст. 247 КУАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУАП.

У відповідності до ч.1 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Як вбачається з матеріалів справи, подія мала місце 16.07.2025 року, отримано Пустомитівським районним судом Львівської області 10.11.2025 року, і на момент розгляду даної справи в суді сплинув строк встановлений ст. 38 КУпАП, протягом якого на особу можна накласти адміністративне стягнення, тому провадження у справі слід закрити.

Керуючись ст.ст. 38, 221, 247, 268, 283, 294 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

провадження у справі №450/5305/25 про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , до адміністративної відповідальності передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП,- закрити у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

СуддяН. Б. Добош