Рішення від 14 грудня 2025 р. у справі №205/15516/25 — Новокодацький районний суд міста Дніпра

Єдиний унікальний номер 205/15516/25

Номер провадження2/205/6014/25

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 грудня 2025 року м. Дніпро

Новокодацький районний суд міста Дніпра у складі:

головуючого судді Мовчан Д.В.

при секретарі Волкобоєвої А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін в залі суду м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, про визнання дій протиправними та зобов`язати вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

ОСОБА_1 (далі - Позивач) звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, про визнання дій протиправними та зобов`язати вчинити певні дії.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 зі зниженням пенсійного віку на 10 років з 22.03.2025 року, довічно, та має пільговий стаж роботи по Списку №1, 20 років 02 місяці 18 днів у Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод». Пенсія призначена з урахуванням страхового стажу та періодів роботи у пільгових умовах за Списком №1 в період з 09.06.1997 року по 09.11.2019 року у Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідно до довідок про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній. Проте, при видачі Довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній № 16.4/106 від 02.04.2025 року відповідач неправомірно не включили позивачу до пільгового стажу роботи по Списку № 1 період його роботи з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкобалкового відділення прокатного цеху № 1.

Далі позивач зазначає, що він 14.05.2025 року звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про порядок обчислення стажу по Списку №1 відповідно до поданих ним довідок. 11.06.2025 року листом за № 26571-18231/П-01-0400/25 Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було повідомлено, що період роботи ОСОБА_1 за Списком № 1 з 25.08.1999 року по 31.01.2000 року, з 01.02.2005 року по 29.01.2006 року, з 30.01.2011 року по 29.07.2012 року, не були зараховані, оскільки не підтверджено результатами атестації робочих місць у Приватному акціонерному товаристві «Дніпровський металургійний завод».

У зв`язку з чим, 01.08.2025 року позивач звернувся до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод» із заявою, щодо того, що йому було неправомірно не включено до пільгового стажу роботи по Списку № 1 період його роботи з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкобалкового відділення прокатного цеху № 1, та попросив надати нову довідку з включенням даного періоду роботи до його пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці по Списку №1. Листом № 16.4/359 від 15.08.2025 року відповідач повідомив позивача про те, що Постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461 «Про внесення змін в списки виробництв, робіт, професій, і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію на пільгових умовах» були виключені ряд професій, посад, в т.ч. і посади керівників (майстри, старші майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці). З 20.08.2019 року набрала чинності Постанова КМУ від 14.08.2019 року № 708, якою внесено зміни до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та надано таке право працівникам, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів у відповідних виробництвах. Порядок, що регулює застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. Згідно з п.3 Порядку при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Згідно роз`яснення Мінсоцполітики від 10.09.2019 року № 1298/0/206-19, до стажу роботи працівників, професій (посад) яких включено до Списків №1 та №2, згідно з Постановою № 708, і які продовжують працювати за цими професіями (посадами) після набрання чинності цією постановою (20.08.2019 року) зараховується весь період їх роботи за відповідними професіями (посадами), за умови підтвердження відповідного права за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Отже, позивач наголошує на тому, що він, ОСОБА_1 , на вищевказаному підприємстві працював, зокрема: з 13.10.2008 року по 06.07.2017 року - майстром нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкового відділення прокатного цеху №1; з 07.07.2017 року по 30.06.2020 року - вогнетривником (зайнятим на гарячих) комплексної бригади з ремонту нагрівальних колодязів рейкового відділення прокатного цеху №1. Станом на 20.08.2019 року, тобто на дату набуття чинності Постанови КМУ від 14.08.2018 року № 708, позивач зазначає, що він не продовжував працювати на посаді майстра, а був переведений на іншу роботу. Таким чином, була надана уточнююча довідка для підтвердження пільгового стажу на посаді майстра з 13.10.2008 року по 02.08.2016 року, згідно Постанови КМУ від 24.06.2016 року № 461, зі змінами і доповненнями, затверджених Постановою КМУ від 14.08.2018 року № 70, та за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Надати пільгову довідку за період роботи з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року у підприємства немає підстав.

У зв`язку з вищевикладеним, позивач змушений звернутися до суду та просити суд визнати протиправними дії Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», щодо відмови йому, ОСОБА_1 , у зарахуванні періоду роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія прокатне виробництво) у Приватному акціонерному товаристві «Дніпровський металургійний завод» з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкового відділення прокатного цеху №1, як майстри, старші майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах зі шкідливими умовами праці, що передбачено Списком №1, який дає право на призначення пільгової пенсії з наданням відповідної уточнюючої довідки про стаж роботи у важких та шкідливих умовах праці, що дає право на пільгову працю, та зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Дніпровський металургійний завод», надати ОСОБА_1 уточнюючу довідку про стаж роботи у особливо важких та особливо шкідливих умовах праці, що дає право на пільгову пенсію за період з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкового відділення прокатного цеху №1, як майстри, старші майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах зі шкідливими умовами праці, що передбачено Списком №1, згідно з додатком 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній».

Представником відповідача Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», у встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження по справі строк, подано відзив на позовну заяву.

В обґрунтування своїх заперечень представник відповідача вважає, що доводи позивача є необґрунтованими та такими, що не відповідають дійсним обставинам, а позов не підлягає задоволенню, на підставі наступного.

Порядок, що регулює застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. Згідно з п.3 цього Порядку при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Отже, позивач, згідно трудової книжки НОМЕР_1 від 01.03.1993 року, працював в період з 13.10.2008 року по 06.07.2017 року майстром нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкового відділення прокатного цеху №1. Постановою КМУ № 36 від 16.01.2003 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» затверджено Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, розділ ІІІ. Чорна Металургія, підрозділ 3 «Прокатне, колесопрокатне, бандажопрокатне, високо прокатне, бляхокатальне, лудильне, оцинковувальне та освинцювальне виробництва. Виробництво рейкових скріплень, вирубування та зачищення гарячого металу. Термічне оброблення. Виробництво каліброваного металу», позицією 3.3б керівники - майстри, старші майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці. Таким чином, відповідно до постанови КМУ № 36 від 16.01.2003 року право на пенсію за віком на пільгових умовах надано громадянам України, які у тому числі працювали на посадах майстрів, зайнятих на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці. Постанова КМУ № 36 від 16.01.2003 року втратила чинність 03.08.2016 року, згідно з постановою КМУ № 461 від 24.06.2016 року. Отже, період роботи позивача з 13.10.2008 року по 02.08.2016 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкового відділення прокатного цеху №1, відноситься до робіт за Списком №1, який затверджений постановою КМУ № 36 від 16.01.2003 року, оскільки з 03.08.2016 року втратила силу. Постановою КМУ № 461 від 24.06.2016 року «Про затвердження списків виробництв, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (діє з 03.08.2016 року) затверджено Списком №1, відповідно до якої посади майстрів, старших майстрів, зайнятих на гарячих ділянках робіт із шкідливими умовами праці - відсутні в Списку №1. Починаючи з 03.08.2016 року до працівників, які працювали на посадах майстрів, старших майстрів, зайнятих на гарячих ділянках робіт із шкідливими умовами праці, не застосовуються пільгові умови за Списком №1, які надають право на пенсію за віком на пільгових умовах. 07.07.2017 року позивача переведено вогнетривником (зайнятим на гарячих роботах) комплексної бригади по ремонту нагрівальних колодязів рейкобалкового відділення прокатного цеху № 1. В подальшому КМУ прийнято постанову № 708 від 14.082019 року «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посаді і показників,зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461» у Списку №1, виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах: 1) у розділі ІІІ абз. 6 та 16 підрозділу 1 виключити, абз. 52 підрозділу 3 виключити; підрозділ 6 доповнено абз. Такого змісту: «працівники, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технічних процесів у зазначених виробництвах»; 2) підрозділ 3 розділу ІV доповнити абз. такого змісту: «працівники, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів у зазначених виробництвах»; 3) підрозділ 21 розділу VІІ доповнити абз.такого змісту : «працівники, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів у зазначених виробництвах». Отже, починаючи з 14.08.2019 року, працівники, які здійснюють організацію та контроль за використанням робіт під час технологічних процесів у зазначених виробництвах, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1. Однак, як вбачається із трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 від 01.03.1993 року, в період з 01.05.2019 року працював на посаді вогнетривника 6 розряду (зайнятим на гарячих ділянках робіт). 02.04.2025 року відповідачем було видано позивачу довідку № 16.4/106 від 02.04.2025 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, в якій було зазначено, що серед інших показників трудового стажу, вказано роботу в період з 13.10.2008 року по 02.08.2016 року на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятий на гарячих ділянках робіт та на роботах зі шкідливими умовами праці) рейкобалкового прокатного цеху №1. Даний період зазначений з врахуванням постанови КМУ № 36 від 16.01.2003 року, яка втратила чинність з 03.08.2016 року, постанови КМУ № 461 від 24.06.2016 року, якою не передбачено професії майстра нагрівальних печей (зайнятий на гарячих ділянках робіт та на роботах зі шкідливими умовами праці) рейкобалкового прокатного цеху №1, а отже, не дає право на застосування пільгових умов за Списком №1, як надають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Постановою КМУ № 708 від 14.08.2019 року «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посаді і показників,зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461» не передбачено її застосування до періоду з 03.08.2016 року по 14.08.2019 року. У зв`язку з вищевикладеним, представник відповідача просить у задоволені позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Позивачем у встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження по справі строк, подано відповідь на відзив на позовну заяву. В обґрунтування своїх заперечень позивач посилався на ті обставини, що постановою КМУ від 14.08.2019 року № 708 «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість н яких дає право на пенсію на пільгових умовах затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461», було внесено зміни до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та надано таке право працівникам, які здійснюють безпосередню організацію та контроль за виконанням робіт під час технологічних професій у відповідних виробництвах, і було повернуто посаду позивача, яку він займав з 03.10.2008 року по 06.07.2017 року, до Списку №1. Порядком, що регулює застосування списків № 1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість н яких дає право на пенсію на пільгових умовах відповідно до підпунктів «а», «б» ст. 13 та ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» затверджений наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 /(далі - Порядок), згідно з п.3 цього Порядку при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховуються весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків, - за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Наказом від 30.07.2012 року № 661 «Про затвердження результатів загальнозаводської атестації робочих місць за умовами праці», погоджено з Головним державним інспектором області Просандєєвим О.І. 31.07.2012 року - строк дії наказу 5 років. Таким чином, на період з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року були чинні результати проведення атестації робочих місць за умовами праці, що підтверджено Наказом від 30.07.2012 року № 661 «Про затвердження результатів загальнозаводської атестації робочих місць за умовами праці». А тому позивач вважає, що є всі підстави для зарахування йому до пільгового стажу роботи по Списку №1 період роботи в особливо шкідливих умовах з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року. Просить позов задовольнити у повному обсязі.

Будь-яких інших заяв по суті справи до суду не надходило.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

Позивач підтримав позовні вимоги та просив позов задовольнити в повному обсязі, про що надав відповідну заяву.

Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила у задоволені позову відмовити у повному обсязі.

Представник третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, у судове засідання не з`явилась, надала до суду письмову заяву, в якій просить розглянути справу без її участі, прийняти рішення відповідно до законодавства України.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

Процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) судом не застосовувалися.

З огляду на викладені вимоги процесуального законодавства, враховуючи нижченаведені фактичні обставини справи, зміст спірних правовідносин, оцінку доказів та аргументів сторін, суд ухвалює рішення з огляду на наступне.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах зПриватним акціонерним товариством «Дніпровський металургійний завод», у період з 13.10.2008 року по 06.07.2017 року працював на посаді майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкобалкового відділення прокатного цеху №1, а з 07.07.2017 року по 30.06.2020 року працював вогнетривником (зайнятим на гарячих роботах) комплексної бригади з ремонту нагрівальних колодязів рейкобалкового відділення прокатного цеху №1, що підтверджено записами у трудовій книжці.

Відповідно до Довідки № 16.4/105 від 02.04.2025 року, виданої Приватним акціонерним товариством «Дніпровський металургійний завод», ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 працював повний робочий день:

1) у період з 09.06.1997 року по 15.01.2003 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: металургійне виробництво (чорні метали), (прокатне виробництво), в якості нагрівальника металу прокатного цеху №1, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, підрозділом -3, пунктом -а, позицією - 14852, затвердженим Постановою КМУ від 11.03.1994 року № 162, відпрацьовано - 5 років, 1- місяць, 10 - днів;

2) у період з 16.01.2003 року по 16.03.2003 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості нагрівальника металу прокатного цеху №1, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, підрозділом -3, пунктом -а, позицією - 3.3а, затвердженим Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36, відпрацьовано - 0 років, 2 - місяці, 01 - день;

3) у період з 17.03.2003 року по 30.11.2006 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості майстра нагрівальної печі на гарячій дільниці робіт стана «3000» прокатного цеху №1, як майстри, старі майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, підрозділом -3, пунктом -б, позицією - 3.3б, затвердженим Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36, відпрацьовано - 3 роки, 8 - місяців, 14 - днів;

4) у період з 01.12.2006 року по 27.11.2007 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості майстра нагрівальної печі на гарячій дільниці робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) листопрокатного відділення, прокатного цеху №1, як майстри, старі майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, підрозділом -3, пунктом -б, позицією - 3.3б, затвердженим Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36, відпрацьовано - 0 років, 11- місяців, 26 - днів.

Відповідно до Довідки № 16.4/106 від 02.04.2025 року, виданої Приватним акціонерним товариством «Дніпровський металургійний завод», ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 працював повний робочий день:

1) у період з 13.10.2008 року по 02.08.2016 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості майстра нагрівальних печей (зайнятого на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці) рейкобалкового відділення, прокатного цеху №1, як майстри, старі майстри, зайняті на гарячих ділянках робіт і на роботах із шкідливими умовами праці, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, підрозділом -3, пунктом -б, позицією - 3.3б, затвердженим Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36, відпрацьовано - 0 років, 11- місяців, 26 - днів;

2) у період з 07.07.2017 року по 31.10.2017 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості вогнетривника, зайнятого на гарячих роботах, комплексної бригади з ремонту нагрівальних колодязів рейкобалкового відділення, прокатного цеху №1, як вогнетривники, зайняті на гарячих ділянках робіт, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, пунктом - робітники, затвердженим Постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461, відпрацьовано - 0 років, 3 - місяці, 25 - днів;

3) у період з 01.11.2017 року по 30.06.2020 року працював на роботі з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у виробництві: чорна металургія (прокатне виробництво), в якості вогнетривника, зайнятого на гарячих роботах, комплексної бригади з ремонту нагрівальних колодязів рейкобалкового відділення, прокатного цеху №1, як вогнетривники, зайняті на гарячих ділянках робіт, що передбачено Списком №1, розділом -ІІІ, пунктом - робітники, затвердженим Постановою КМУ від 24.06.2016 року № 461, відпрацьовано - 2 роки, 0 - місяців, 08 - днів.

Позивач наголошує, що при видачі вказаної довідки про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній відповідач неправомірно не включил йому до пільгового стажу певні періоди роботи на вказаному підприємстві.

V. Оцінка суду доказів та аргументів сторін. Мотиви застосування норм права судом.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Із метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованим у Міністерстві юстиції 01 грудня 2005 року, затверджено Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок застосування Списків № 1 та № 2).

Згідно з пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637 (пункт 10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2).

Відповідно до пунктів 1, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників, згідно додатку, затвердженому цією постановою. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Аналіз наведених норм права дає підстави дійти висновку, що сам факт наявності в списках тієї чи іншої посади, яку обіймає особа, не дає права на призначення пільгової пенсії.

Підставою для визнання права на пенсію за віком на пільгових умовах є не тільки наявність професій у відповідному Списку, а й зайнятість в умовах, передбачених Списком, повний робочий день, а також підтвердження відповідних умов праці за результатами атестації робочих місць.

Зокрема, до пільгового стажу зараховується період роботи на відповідних посадах або за професіями, при обов`язковому підтвердженні документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

В даному випадку, висуваючи вимоги про зобов`язання ПрАТ «Дніпровський металургійний завод», надати ОСОБА_1 уточнюючу довідку про стаж роботи у особливо важких та особливо шкідливих умовах праці, що дає право на пільгову пенсію за період з 03.08.2016 року по 06.07.2017 року, позивач фактично ставить питання про визнання такими, що зараховуються до пільгового стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах певні періоди роботи на такому підприємстві.

Суд зазначає, що правовідносини у спорах про право на пільгову пенсію з підстав, встановлених пунктом «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації робочого місця за умовами праці, якими можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищевказаних обставин не породжує виникнення права на нарахування пільгового стажу.

Відповідно до положень статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визнання стажу роботи таким, що дає право на пенсію на пільгових умовах є у виключній компетенції виконавчих органів Пенсійного фонду, а у судовому порядку можуть бути оскаржені лише рішення, дії або бездіяльність цих органів.

Таким чином, суд вважає, що позивачем обрано не належний спосіб захисту свого права на призначення відповідної пільгової пенсії.

Обрання позивачем неналежного способу захисту своїх прав є самостійною підставою для відмови в позові (пункт 52 постанови Великої Палати Верховного Суду від 02.02.2021 у справі № 925/642/19, пункт 99 постанови Великої Палаьи Верховного Суду від 06.04.2021 у справі № 910/10011/19).

У зв`язку із чим суд має відмовити в задоволені позову у його повному обсязі.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

Відповідно до частини першої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 2 ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача, у зв`язку із чим суд покладає такі витрати в даному випадку на ОСОБА_1 .

На підставі викладеного керуючись ст. ст. 13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005р., Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, ст. ст. 2, 4, 81, 82, 128, 141, 142, 259, 263-265, 268, 272, 273, 279 ЦПК України,-

ВИРІШИВ:

1. У задоволені позову ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпровський металургійний завод», третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, про визнання дій протиправними та зобов`язати вчинити певні дії,- відмовити в повному обсязі.

2. Судові витрати по справі покласти на позивача ОСОБА_1 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Мовчан Д.В.