Рішення від 11 січня 2026 р. у справі №337/6282/25 — Хортицький районний суд м. Запоріжжя

Справа № 337/6282/25

Номер провадження 2-о/337/29/2026

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2026 рокум. Запоріжжя

Хортицький районний суд міста Запоріжжя в складі:

головуючої судді Калугіної Г.Б.,

за участі секретаря Огурцової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку окремого провадження в м. Запоріжжі цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Запорізький обласний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

27.11.2025 заявниця ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа: Запорізький обласний центр зайнятості. Свою заяву мотивує тим, що 13.07.2007 заявниця була прийнята на роботу до Фізичної особи підприємця (Суб`єкта підприємницької діяльності) ОСОБА_2 на посаду продавця непродовольчих товарів у м. Бердянську. Трудовий договір був зареєстрований у Першотравневому районному центрі зайнятості. Трудові відносини тривали до кінця грудня 2021 року. З моменту припинення трудових відносин, тобто з 01.01.2022, заявниця не виконує роботу за вищевказаним трудовим договором та не отримує заробітну плату. У зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України та окупацією м. Бердянська вимушена була залишити своє постійне місце проживання та переїхати до міста Запоріжжя. 03.09.2025 заявниця звернулася до Запорізького обласного центру зайнятості з заявою про припинення трудового договору від 13.07.2007, зареєстрованого у Першотравневому районному центрі зайнятості. Однак їй було відмовлено з тієї підстави, що для цього необхідне звернення обох сторін договору. Однак, заявниця не має жодних контактів роботодавця, їй не відомо чи ОСОБА_2 виїхала з тимчасово окупованого Бердянська Запорізької області або залишилася на тимчасово окупованій території України. З довідок форми ОК 5 та ОК 7 вбачається, що з липня 2007 по грудень (включно) 2021 років заявниця працювала у ФОП ОСОБА_2 , отримувала заробітну плату, з якої сплачувався єдиний соціальний внесок. Просить встановити факт припинення трудових відносин між нею, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , з 01 січня 2022 року на підставі ст. 38 КЗпП України.

Заявник ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності.

Представник заінтересованої особи Запорізький обласний центр зайнятості в судове засідання не з`явився, заяв та клопотань не надходило, про час та місце розгляду справи третя особа повідомлялась належним чином.

У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши матеріали справи і оцінивши їх в сукупності, прийшов до наступного висновку.

Як вбачається з копії трудової книжки, ОСОБА_1 у період з 13.07.2007 прийнята на роботу до Фізичної особи підприємця (суб`єкта підприємницької діяльності) ОСОБА_2 на посаду продавця непродовольчих товарів. Трудовий договір зареєстрований у Першотравневому районному центрі зайнятості.

Відповідно до Відповіді № 2229448 від 12.012026 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ОСОБА_2 значиться зареєстрованою за адресою: АДРЕСА_2 .

У зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України та окупацією м. Бердянська ОСОБА_1 залишила своє постійне місце проживання та переїхала до міста Запоріжжя.

03.09.2025 ОСОБА_1 звернулася до Запорізького обласного центру зайнятості з заявою про припинення трудового договору від 13.07.2007, зареєстрованого у Першотравневому районному центрі зайнятості.

Згідно відповіді Запорізького обласного центру зайнятості ОСОБА_1 було відмовлено в знятті трудового договору з реєстрації, через те, що для цього необхідне звернення обох сторін договору.

З довідок форми ОК 5 та ОК 7 вбачається, що з липня 2007 по грудень (включно) 2021 років ОСОБА_1 працювала у ФОП ОСОБА_2 , отримувала заробітну плату, з якої сплачувався єдиний соціальний внесок.

Згідно зі ст.ст. 315-319 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

У відповідності до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Частиною 2 ст. 315 ЦПК України передбачено, що в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі постанови Пленуму) із змінами та доповненнями від 25.05.1998, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та, зокрема, п. 2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

Згідно п. 8, 14 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

За змістом такого Порядку, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.

Таким чином, у разі відсутності однієї зі сторін виникають труднощі зі встановленням обставини щодо припинення трудового договору, оскільки п. 8 Порядку передбачає звернення сторін (а не однієї сторони) у центрі зайнятості. За відсутності ж такої можливості підставою для зняття трудового договору з реєстрації та подальше внесення відповідних відомостей до трудової книжки може бути рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору.

На підставі досліджених доказів, суд вважає доведеним факт того, що дійсно між ОСОБА_1 та Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 трудові відносини припинені з 01 січня 2022 року на підставі ст. 38 КЗпП України - з ініціативи працівника, а роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території України.

Встановлення факту припинення трудових відносин має для заявника юридичне значення, а тому заява підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 315-319 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Запорізький обласний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин – задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_3 , місце проживання: АДРЕСА_1 , та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , адреса: АДРЕСА_2 , з 01 січня 2022 року на підставі ст. 38 КЗпП України - з ініціативи працівника.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Інформація про учасників справи:

заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_3 , місце проживання: АДРЕСА_1 ,

заінтересована особа: Запорізький обласний центр зайнятості, ЄДРПОУ 03491412, адреса: м. Запоріжжя, вул. Незалежної України, буд. 56-А.

Повне судове рішення складено 16.01.2026.

Суддя Г.Б. Калугіна