Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплачуваної відпустки у зв'язку з народженням дитини особам, що доглядають дитину

ПОРІВНЯЛЬНА ТАБЛИЦЯ

до проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплачуваної відпустки у

зв’язку з народженням дитини особам, що доглядають дитину»

Зміст положення (норми) чинного законодавства Зміст відповідного положення (норми) проекту акта

Закон України "Про відпустки"

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається

оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних

днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі

ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

ВідсутняСтаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю, пологами та

народженням дитини

На підставі медичного висновку жінкам надається

оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів

- у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення

пологів), починаючи з дня пологів.

У зв'язку з народженням дитини оплачувана відпустка

тривалістю 10 календарних днів надається одній із таких

осіб:

батькові, який перебуває у шлюбі з матір'ю дитини, або

батькові, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з

матір’ю дитини, але вони спільно проживають, пов'язані

спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки - на

підставі свідоцтва про народження дитини;

2

Особам, які усиновили новонароджених дітей

безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня

усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних

днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення

дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається

одному з батьків на їх розсуд.бабі, діду або іншому повнолітньому родичу дитини,

який фактично доглядає дитину та матір дитини, якщо

мати дитини є одинокою матір’ю – на підставі свідоцтва

про народження та письмової заяви матері;

бабі, діду або іншому повнолітньому родичу дитини,

який фактично доглядає дитину, якщо батько дитини є

одиноким батьком через смерть матері у зв’язку з пологами

- на підставі свідоцтва про народження, письмової заяви

батька та документа, що підтверджує смерть матері.

Особам, які усиновили новонароджених дітей

безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня

усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних

днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення

дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається

одному з батьків на їх розсуд.

Кодекс законів про працю України

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і

для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається

оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі

народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів -

70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

ВідсутняСтаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для

догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається

оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі

народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів -

70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

У зв'язку з народженням дитини батькові дитини, бабі,

діду чи іншому родичу, який фактично доглядає за

дитиною, надається оплачувана відпустка тривалістю 10

календарних днів.

3

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140

календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у

разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю

незалежно від кількості днів, фактично використаних до

пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за

дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці

періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних

коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за

дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею

віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на

державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних

сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці

в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження

заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному

висновку, але не більш як до досягнення дитиною

шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені

частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть

бути використані повністю або частинами також батьком

дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140

календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у

разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю

незалежно від кількості днів, фактично використаних до

пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за

дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці

періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних

коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за

дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку

трьох років не надається, якщо дитина перебуває на

державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних

сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в

обов'язковому порядку надається відпустка без збереження

заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному

висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного

віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами

третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути

використані повністю або частинами також батьком дитини,

бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за

4

доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій

цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за

дитиною вони можуть працювати на умовах неповного

робочого часу або вдома.дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій

цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за

дитиною вони можуть працювати на умовах неповного

робочого часу або вдома.

Народний депутат України Д.Ю. Шпенов