Тип: Звичайний
№ 12255-1
Дата: 11 грудня 2024 р.
Статус: Закон підписано
Субʼєкт: Народний депутат України
1Порівняльна таблиця до проекту Закону України Реєстраційний № 12255-1
про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"
Автор(и): Народні депутати України Третьякова Г. М., Цимбалюк М. М.,
Бабенко М. В.(Друге читання)
Автори остаточної редакції: Народні депутати України - члени Комітету Верховної Ради
України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Дата розгляду в комітеті: 23.04.2025
№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
1 ПРОЕКТ ПРОЕКТ
2 ЗАКОН УКРАЇНИ ЗАКОН УКРАЇНИ
-1- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Враховано частково
Назву законопроєкту викласти в такій
редакції: «Про внесення змін до Закону
України «Про організацію трудових відносин
в умовах воєнного стану» щодо особливостей
обміну інформацією між роботодавцями та
працівниками».
-2- Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Гривко С. Д. (р.к.
№110), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к. №425),
Н.д. Циба Т. В. (р.к. №426)Враховано3 Про внесення змін до статей 7 та 13
Закону України
«Про організацію трудових відносин в
умовах воєнного стану»
Назву законопроекту викласти в такій
редакції:
"Про внесення змін до Закону України
«Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану» щодо обміну інформацією та
призупинення дії трудового договору"Народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветеранівПро внесення змін до Закону України
«Про організацію трудових відносин в
умовах воєнного стану» щодо обміну
інформацією та призупинення дії
трудового договору
4 Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: Верховна Рада України п о с т а н о в л я
є:
5 І. Внести такі зміни до Закону України
«Про організацію трудових відносин в умовах -3- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Враховано частково І. Внести до Закону України «Про
організацію трудових відносин в умовах
2№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
Абзац перший розділу І законопроєкту
викласти в такій редакції: «1. У Законі
України «Про організацію трудових відносин
в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022
року № 2136-IX із наступними змінами:».
-4- Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Гривко С. Д. (р.к.
№110), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к. №425),
Н.д. Циба Т. В. (р.к. №426)Враховановоєнного стану» від 15 березня 2022 року №
2136-IX із наступними змінами:
Розділ І законопроекту викласти в такій
редакції:
"І. Внести до Закону України «Про
організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану» від 15 березня 2022 року №
2136-IX; із змінами, внесеними Законом
України від 1 липня 2022 року № 2352-IX, такі
зміни:
1. Статтю 5 доповнити частиною третьою
такого змісту:
«3. У період дії воєнного стану працівник,
робоче місце якого розташоване на територіях
активних бойових дій, який відсутній на
роботі, не підлягає звільненню на підставі
пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу
законів про працю України. Час відсутності на
роботі такого працівника не підлягає оплаті та
не зараховується до стажу роботи, що дає
право на щорічну основну відпустку,
передбаченого пунктом 4 частини першої
статті 9 Закону України «Про відпустки».
2. У статті 7:
у частині першій слова «документів у
районах активних бойових дій» замінити
словами «документів на територіях активних
та можливих бойових дій, перелік яких
затверджений у порядку, встановленому
законодавством»;
доповнити частинами третьою і четвертою
такого змісту: Народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветераніввоєнного стану» від 15 березня 2022 року №
2136-IX; із змінами, внесеними Законом
України від 1 липня 2022 року № 2352-IX,
такі зміни:
1. Статтю 5 доповнити частиною
третьою такого змісту:
«3. У період дії воєнного стану
працівник, робоче місце якого розташоване
на територіях активних бойових дій, який
відсутній на роботі, не підлягає звільненню
на підставі пункту 4 частини першої статті
40 Кодексу законів про працю України. Час
відсутності на роботі такого працівника не
підлягає оплаті та не зараховується до стажу
роботи, що дає право на щорічну основну
відпустку, передбаченого пунктом 4
частини першої статті 9 Закону України
«Про відпустки».
3№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
«3. Кожна із сторін трудового договору
зобов’язана постійно (у тому числі під час
призупинення дії трудового договору)
забезпечувати можливість комунікації з нею
та невідкладно (у строк не більше 10
календарних днів) інформувати іншу сторону
трудового договору про зміну своїх
контактних даних, зокрема адреси
місцезнаходження (місця проживання),
адреси електронної пошти (за наявності),
номерів телефону тощо. Виконання цього
обов’язку забезпечується:
- роботодавцем – шляхом внесення
відповідних змін до відомостей про нього, що
містяться в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців
та громадських формувань;
- роботодавцем - фізичною особою, яка не
є підприємцем, – шляхом надсилання
інформації на адресу місцезнаходження
(місця проживання), адресу електронної
пошти та/або за номером телефону
працівника;
- працівником – шляхом надсилання
інформації на адресу місцезнаходження
роботодавця або адресу електронної пошти
роботодавця, зазначені в Єдиному
державному реєстрі юридичних осіб,
фізичних осіб – підприємців та громадських
формувань. У разі відсутності у працівника
можливості надсилання інформації засобами
поштового зв'язку та/або технічними
засобами електронних комунікацій –
роботодавець може бути повідомленний з
використанням засобів телефонного зв’язку
шляхом надсилання текстового повідомлення
на офіційний номер телефону роботодавця.
4. У разі якщо одна із сторін трудового
договору не виконує вимогу, передбачену
частиною третьою цієї статті, здійснення
іншою стороною трудового договору
комунікації за останніми відомими їй адресою
4№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
місцезнаходження (місця проживання),
адресою електронної пошти або номером
телефону вважається належним виконанням
такою стороною вимоги щодо повідомлення
іншої сторони трудового договору.
У разі відсутності поштового зв’язку
та/або технічних засобів електронних
комунікацій за останніми відомими
контактними даними, визначена
законодавством вимога щодо повідомлення
такої сторони про виникнення та/або
припинення трудових прав та обов’язків
та/або припинення/розірвання трудового
договору не застосовується»;
3. У статті 13:
частину першу викласти в такій редакції:
«1. Призупинення дії трудового договору –
це тимчасове припинення роботодавцем
забезпечення працівника роботою і тимчасове
припинення працівником виконання роботи за
укладеним трудовим договором у зв’язку із
збройною агресією проти України, що
виключає можливість обох сторін трудових
відносин виконувати обов’язки, передбачені
трудовим договором.
Під час та за період призупинення дії
трудового договору роботодавець не
зобов’язаний виплачувати працівнику
заробітну плату, здійснювати гарантійні та
компенсаційні виплати (крім сум, які
належали такому працівнику на день
призупинення дії трудового договору) і
забезпечувати умови праці, необхідні для
виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним
договором і трудовим договором (у тому числі
надавати, оплачувати та компенсувати будь-
які відпустки, дні відпочинку, допомогу по
тимчасовій непрацездатності, подавати
відповідні заяви-розрахунки, передбачені
законодавством про загальнообов’язкове
державне соціальне страхування).
5№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
Призупинення дії трудового договору
може здійснюватися за ініціативи однієї із
сторін сукупно на строк не більше ніж 90
календарних днів під час дії воєнного стану
(враховуючи строки його подовження).
За згодою сторін строк призупинення дії
трудового договору може бути подовжений на
строк понад 90 календарних днів, але не
більше ніж до дня припинення або скасування
воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування
призупинення дії трудового договору до
припинення або скасування воєнного стану
або до закінчення встановленого у наказі
(розпорядженні) строку роботодавець
повинен за 14 календарних днів до
відновлення дії трудового договору
повідомити працівника про необхідність стати
до роботи.
Призупинення дії трудового договору не
тягне за собою припинення трудових
відносин. Призупинення дії трудового
договору не позбавляє його сторони права
припинити трудовий договір з підстав,
визначених законом.
Призупинення дії трудового договору не
може бути прихованим покаранням.
Після закінчення строку призупинення дії
трудового договору, визначеного абзацами
третім і четвертим цієї частини, дія трудового
договору відновлюється в повному обсязі. У
разі неможливості виконання сторонами
трудового договору, дію якого відновлено,
передбачених ним обов’язків цей трудовий
договір припиняється з підстав, визначених
законом.
У разі припинення трудового договору
роботодавець зобов’язаний провести
розрахунок із працівником, а також видати
трудову книжку (за умови зберігання трудової
книжки у роботодавця) не пізніше наступного
робочого дня після пред’явлення звільненим
6№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
працівником письмової вимоги. У разі
відсутності доступу до трудової книжки або її
втрати роботодавець зобов’язаний видати
працівнику дублікат трудової книжки в
порядку та строки, встановлені
законодавством»;
частину другу після абзацу першого
доповнити новим абзацом такого змісту:
«Наказ (розпорядження) роботодавця,
яким визначено строк призупинення дії
трудового договору, що перевищує строк,
передбачений абзацом третім частини першої
цієї статті, втрачає чинність наступного дня
після закінчення строку, визначеного
законом, крім випадку його продовження за
домовленістю сторін».
У зв'язку з цим, абзац другий вважати
абзацом третім.
-5- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Відхилено 6 1) у статті 7:
Абзац перший пункту 1 розділу І
законопроєкту викласти в такій редакції: «1)
статтю 7 після частини другої доповнити
новими частинами такого змісту:».2. У статті 7:
-6- Н.д. Лукашев О. А. (р.к. №314) Враховано
Абзац другий пункту 1 розділу І проекту
Закону викласти у такій редакції:
« у частині першій слова «документів у
районах активних бойових дій» замінити
словами «документів у районах активних та
можливих бойових дій, перелік яких
затверджений у порядку, встановленому
законодавством,».
-7- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Відхилено7 у частині першій після слів «документів у
районах активних» доповнити словами «та
можливих»;
Абзац другий пункту 1 розділу І
законопроєкту виключити.у частині першій слова «документів у
районах активних бойових дій» замінити
словами «документів на територіях
активних та можливих бойових дій, перелік
яких затверджений у порядку,
встановленому законодавством»;
-8- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Відхилено 8 доповнити статтю частинами третьою та
четвертою такого змісту:
Абзац третій пункту 1 розділу І
законопроєкту виключити.доповнити частинами третьою і
четвертою такого змісту:
7№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
-9- Н.д. Лукашев О. А. (р.к. №314) Відхилено
У абзаці четвертому пункту 1 розділу І
проекту Закону «Кожна із сторін трудового
договору зобов’язана постійно (в тому числі й
під час призупинення дії трудового
договору)» замінити словами «У період дії
воєнного під час призупинення дії трудового
договору сторони зобов’язані постійно».
-10- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Відхилено9 «3. Кожна із сторін трудового договору
зобов’язана постійно (в тому числі й під час
призупинення дії трудового договору)
забезпечувати можливість комунікації з нею
та невідкладно (у строк не більше ніж 10
календарних днів) інформувати іншу сторону
про зміну своїх контактних даних, зокрема:
поштової адреси, електронної адреси (за
наявності), номерів телефону тощо.
Виконання цього обов’язку забезпечується:
Абзац четвертий пункту 1 розділу І
законопроєкту викласти в такій редакції: "3.
Під час призупинення дії трудового договору
кожна зі сторін трудового договору
зобов'язана постійно забезпечувати
можливість комунікації з нею та невідкладно
(у строк не більше ніж 10 робочих днів)
інформувати іншу сторону про зміну своїх
контактних даних, зокрема: поштової адреси,
електронної адреси (за наявності), номерів
телефону тощо. Виконання цього обов'язку
забезпечується:«3. Кожна із сторін трудового договору
зобов’язана постійно (у тому числі під час
призупинення дії трудового договору)
забезпечувати можливість комунікації з нею
та невідкладно (у строк не більше 10
календарних днів) інформувати іншу
сторону трудового договору про зміну своїх
контактних даних, зокрема адреси
місцезнаходження (місця проживання),
адреси електронної пошти (за наявності),
номерів телефону тощо. Виконання цього
обов’язку забезпечується:
-11- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)Відхилено 10 - роботодавцем – шляхом внесення
відповідних змін до відомостей про нього, які
містяться в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців
та громадських формувань;Абзац п’ятий пункту 1 розділу І
законопроєкту викласти в такій редакції: «-
роботодавцем - шляхом направлення
інформації на поштову/електронну адресу
та/або номер телефону працівника;».роботодавцем – шляхом внесення
відповідних змін до відомостей про нього,
що містяться в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб -
підприємців та громадських формувань;
роботодавцем - фізичною особою, яка не
є підприємцем, – шляхом надсилання
інформації на адресу місцезнаходження
(місця проживання), адресу електронної
пошти та/або за номером телефону
працівника;
-12- Н.д. Буймістер Л. А. (р.к. №424) Враховано редакційно 11 - працівником – шляхом направлення
інформації на поштову адресу або адресу
електронної пошти роботодавця, яка
міститься в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців
та громадських формувань. Абзац шостий пункту 1 Розділу І (щодо
нової ч. 3 ст. 7) викласти у такій редакції:
«- працівником – шляхом направлення
інформації на поштову адресу або адресу
електронної пошти роботодавця, яка
міститься в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців працівником – шляхом надсилання
інформації на адресу місцезнаходження
роботодавця або адресу електронної пошти
роботодавця, зазначені в Єдиному
державному реєстрі юридичних осіб,
фізичних осіб – підприємців та громадських
формувань. У разі відсутності у працівника
можливості надіслати інформацію засобами
8№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
та громадських формувань (а у разі
відсутності можливості повідомлення
засобами поштового зв’язку – шляхом
повідомлення представника роботодавця
засобами телефонного зв’язку шляхом
надсилання текстового повідомлення на
офіційний номер телефону роботодавця).»;поштового зв'язку та/або технічними
засобами електронних комунікацій
роботодавець може бути повідомлений з
використанням засобів телефонного зв’язку
шляхом надсилання текстового
повідомлення на офіційний номер телефону
роботодавця.
12 4. У разі, якщо будь-яка сторона/сторони
трудового договору не виконує зобов’язання,
передбачені частиною третьої цієї статті,
здійснення іншою стороною трудового
договору комунікації за останніми відомими
їй поштовою/електронною адресою або
номером телефону вважається належним
виконанням такою стороною визначеною
законодавством вимоги щодо повідомлення
іншої сторони.4. У разі якщо одна із сторін трудового
договору не виконує вимогу, передбачену
частиною третьою цієї статті, здійснення
іншою стороною трудового договору
комунікації за останніми відомими їй
адресою місцезнаходження (місця
проживання), адресою електронної пошти
або номером телефону вважається
належним виконанням такою стороною
вимоги щодо повідомлення іншої сторони
трудового договору.
-13- Н.д. Штепа С. С. (р.к. №283) Враховано
В абзаці восьмому підпункту 1 розділу І
законопроєкту словосполучення «поштового
та/або електронного зв’язку» замінити
словосполученням «поштового зв’язку та/або
технічних засобів електронних комунікацій».
-14- Н.д. Мамка Г. М. (р.к. №147), Н.д.
Чорний В. І. (р.к. №151), Н.д. Ларін С. М.
(р.к. №132), Н.д. Кальцев В. Ф. (р.к. №148),
Н.д. Макаренко М. В. (р.к. №153), Н.д. Борт
В. П. (р.к. №152), Н.д. Мамоян С. Ч. (р.к.
№157)Враховано частково
У разі відсутності поштового та/або
технічних засобів електронних комунікацій за
останніми відомими контактними даними,
визначені законодавством вимоги щодо
повідомлення такої сторони про виникнення
та/або припинення трудових прав та
обов’язків та/або припинення/розірвання
трудового договору не застосовуються.13 У разі відсутності поштового та/або
електронного зв’язку за останніми відомими
контактними даними, визначені
законодавством вимоги щодо повідомлення
такої сторони про виникнення та/або
припинення трудових прав та обов’язків
та/або припинення/розірвання трудового
договору не застосовуються.»;
-15- Н.д. Герасимов А. В. (р.к. №196), Н.д.
Гончаренко О. О. (р.к. №338)ВідхиленоУ разі відсутності поштового зв’язку
та/або технічних засобів електронних
комунікацій за останніми відомими
контактними даними визначена
законодавством вимога щодо повідомлення
такої сторони про виникнення та/або
припинення трудових прав та обов’язків
та/або про припинення/розірвання
трудового договору не застосовується»;
9№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
Абзац восьмий пункту 1 розділу І
законопроєкту виключити.
14 2) у статті 13: 3. У статті 13:
15 частину першу викласти в такій редакції: частину першу викласти в такій редакції:
16 «1. Призупинення дії трудового договору –
це тимчасове припинення роботодавцем
забезпечення працівника роботою і тимчасове
припинення працівником виконання роботи за
укладеним трудовим договором у зв’язку із
збройною агресією проти України, що
виключає можливість обох сторін трудових
відносин виконувати обов’язки, передбачені
трудовим договором.«1. Призупинення дії трудового договору
– це тимчасове припинення роботодавцем
забезпечення працівника роботою і
тимчасове припинення працівником
виконання роботи за укладеним трудовим
договором у зв’язку із збройною агресією
проти України, що виключає можливість
обох сторін трудових відносин виконувати
обов’язки, передбачені трудовим
договором.
-16- Н.д. Штепа С. С. (р.к. №283) Відхилено
Абзац четвертий підпункту 2 розділу І
законопроєкту викласти у такій редакції:
«Під час та за період призупинення дії
трудового договору працівникові не
виплачується заробітна плата, гарантійні та
компенсаційні виплати (крім сум, які
належали йому на день призупинення
трудових відносин), не забезпечуються умови
праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін (у
тому числі не надаються, не оплачуються та
не компенсуються відпустки (крім відпусток у
зв’язку з вагітністю та пологами), дні
відпочинку, допомога по тимчасовій
непрацездатності, не подаються відповідні
заяви розрахунки, передбачені
законодавством про загальнообов’язкове
державне соціальне страхування). Період
призупинення трудового договору не
зараховується до стажу роботи, що дає право