Тип: Звичайний
№ 10164-1
Дата: 06 листопада 2023 р.
Статус: Закон підписано
Субʼєкт: Народний депутат України
1Порівняльна таблиця до проекту Закону України Реєстраційний № 10164-1
про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих
питань надомної та дистанційної роботи
Автор(и): Народний депутат України Третьякова Г. М. (Друге читання)
Автори остаточної редакції: Народні депутати України - члени Комітету Верховної Ради
України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Дата розгляду в комітеті: 28.02.2025
№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
1 Проект Проект
2 Закон України Закон України
3 Про внесення змін до Кодексу законів про
працю України щодо удосконалення правого
регулювання окремих питань надомної та
дистанційної роботиПро внесення змін до Кодексу законів
про працю України щодо удосконалення
правового регулювання окремих питань
надомної та дистанційної роботи
4 Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: Верховна Рада України п о с т а н о в л я
є:
5 I. Внести до Кодексу законів про працю
України (Затверджується Законом № 322-VIII
від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст.
375) такі зміни: I. Внести до Кодексу законів про працю
України (Відомості Верховної Ради УРСР,
1971 р., додаток до № 50, ст. 375) такі зміни:
-1- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано 6
У тексті законопроекту слова «у такій
редакції» замінити словами «такого змісту».
7 1. Статтю 601: 1. У статті 601:
-2- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено 8 доповнити частиною п’ятою у такій
редакції:Абзац другий пункту 1 розділу І
виключити.після частини п’ятої доповнити новою
частиною такого змісту:
-3- Н.д. Батенко Т. І. (р.к. №324) Відхилено 9 «Особливості направлення надомних
працівників у службові відрядження
встановлюються трудовим договором про
надомну роботу.».1. В абзаці третьому пункту 1 Розділу І
законопроекту слова «встановлюються
трудовим договором про надомну роботу»
замінити словами «встановлюються трудовим
договором про надомну роботу з урахуванням
вимог законодавства про працю».
Обґрунтування: «Особливості направлення працівника,
який виконує надомну роботу, в службове
відрядження встановлюються трудовим
договором про надомну роботу».
2№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
Даною поправкою пропонується на
законодавчому рівні закріпити, що
особливості направлення надомних
працівників у службові відрядження
встановлюються трудовим договором про
надомну роботу, але з обов’язковим
урахуванням вимог законодавства про працю.
Врахування цієї правки дозволить
забезпечити, що при укладенні трудових
договорів, надомні працівники і роботодавці
матимуть право врегульовувати будь-які
умови трудових відносин, які стосуються
відряджень, але в межах законодавства про
працю, тобто не суперечити йому з
урахуванням положень частини першої статті
9 Кодексу законів про правцю, згідно з якою
умови трудових договорів, які погіршують
становище працівників порівняно з
законодавством України про працю, є
недійсними.
-4- Н.д. Мороз В. В. (р.к. №266) Відхилено
Абзац третій частини першої розділу І
проекту Закону доповнити реченням такого
змісту:
“Умови трудових договорів про
надомну роботу, які погіршують становище
працівників порівняно з законодавством
України про працю, є недійсними”
-5- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено
Абзац третій пункту 1 розділу І
виключити.
-6- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено 10 У зв’язку з чим частини п’яту – одинадцяту
вважати відповідно частинами шостою –
дванадцятою;Абзац четвертий пункту 1 розділу І
виключити.У зв’язку з цим частини шосту –
одинадцяту вважати відповідно частинами
сьомою – дванадцятою;
11 доповнити частиною тринадцятою у такій
редакції:доповнити частиною тринадцятою
такого змісту:
-7- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено 12 «У разі навчання дитини віком до 14 років
у закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за Абзац шостий пункту 1 розділу І викласти
в такій редакції: "За погодженням із роботодавцем
працівник може працювати на умовах
надомної роботи у разі навчання його
3№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
«У разі навчання дитини віком до 14 років
у закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за
розпорядчим документом керівника закладу),
один з батьків (за їх вибором) може
працювати на умовах надомної роботи, якщо
це можливо, зважаючи на виконувану роботу,
та роботодавець має для цього відповідні
ресурси та засоби.».
-8- Н.д. Мамка Г. М. (р.к. №147), Н.д.
Павленко Ю. О. (р.к. №149), Н.д.
Макаренко М. В. (р.к. №153), Н.д. Борт В.
П. (р.к. №152), Н.д. Льовочкін С. В. (р.к.
№129), Н.д. Ларін С. М. (р.к. №132), Н.д.
Мамоян С. Ч. (р.к. №157), Н.д. Іоффе Ю. Я.
(р.к. №136)Відхилено
У разі навчання дитини віком до 14 років у
закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за
розпорядчим документом керівника закладу),
один з батьків (за їх вибором) може (за
погодженням із роботодавцем, якщо це
можливо, зважаючи на виконувану роботу, та
роботодавець має для цього відповідні
ресурси та засоби) працювати на умовах
надомної чи дистанційної роботи на період
тривалості такого навчання. Зменшення
розміру заробітної плати такого працівника не
допускається.
-9- Н.д. Гривко С. Д. (р.к. №110), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к.
№425), Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Циба Т.
В. (р.к. №426)Врахованорозпорядчим документом керівника закладу),
один з батьків (за їх вибором) може (за
погодженням із роботодавцем, якщо це
можливо, зважаючи на виконувану роботу, та
роботодавець має для цього відповідні
ресурси та засоби) працювати на умовах
надомної роботи на період тривалості такого
навчання.».
Пункт 1 розділу І викласти в такій редакції:
1. У статті 601: після частини п’ятої
доповнити новою частиною такого змісту:
«Особливості направлення працівника,
який виконує надомну роботу, в службові народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветеранівдитини віком до 14 років у закладі загальної
середньої освіти за дистанційною формою
здобуття освіти відповідно до наказу
(розпорядження) керівника такого закладу
освіти на період такого навчання".
4№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
відрядження встановлюються трудовим
договором про надомну роботу».
У зв’язку з цим частини шосту –
одинадцяту вважати відповідно частинами
сьомою – дванадцятою;
доповнити частиною тринадцятою такого
змісту:
"За погодженням з роботодавцем
працівник може працювати на умовах
надомної роботи у разі навчання його дитини
віком до 14 років у закладі загальної середньої
освіти за дистанційною формою здобуття
освіти відповідно до наказу (розпорядження)
керівника такого закладу освіти, на період
тривалості такого навчання".
13 2. Статтю 602: 2. У статті 602:
-10- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено 14 доповнити частиною п’ятою у такій
редакції:Абзац другий пункту 2 розділу І
виключити.після частини п’ятої доповнити новою
частиною такого змісту:
-11- Н.д. Батенко Т. І. (р.к. №324) Відхилено 15 «При необхідності направлення
працівника, що виконує роботу дистанційно, у
службове відрядження, працівник
зобов’язаний повідомити роботодавця про
своє поточне місце перебування будь-яким
зручним способом, у тому числі із
використанням інформаційно-
комунікаційних технологій. Особливості
направлення дистанційних працівників у
службові відрядження встановлюються
трудовим договором про дистанційну
роботу.».2. В абзаці третьому пункту 2 Розділу І
законопроекту слова «трудовим договором
про дистанційну роботу» замінити словами
«трудовим договором про дистанційну роботу
з урахуванням вимог законодавства про
працю».
Обґрунтування:
Даною поправкою пропонується на
законодавчому рівні закріпити, що
особливості направлення дистанційних
працівників у службові відрядження
встановлюються трудовим договором про
дистанційну роботу, але з обов’язковим
урахуванням вимог законодавства про працю.
Врахування цієї правки дозволить
забезпечити, що при укладенні трудових
договорів, дистанційні працівники і
роботодавці матимуть право врегульовувати
будь-які умови трудових відносин, які
стосуються відряджень, але в межах «У разі необхідності направлення
працівника, який виконує роботу
дистанційно, у службове відрядження
працівник зобов’язаний повідомити
роботодавця про своє місцезнаходження
будь-яким зручним способом, у тому числі з
використанням інформаційно-
комунікаційних технологій. Особливості
направлення працівника, який виконує
роботу дистанційно, у службове
відрядження встановлюються трудовим
договором про дистанційну роботу».
5№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
законодавства про працю, тобто не
суперечити йому з урахуванням положень
частини першої статті 9 Кодексу законів про
правцю, згідно з якою умови трудових
договорів, які погіршують становище
працівників порівняно з законодавством
України про працю, є недійсними.
-12- Н.д. Мороз В. В. (р.к. №266) Відхилено
Абзац третій частини другої розділу І
проекту Закону доповнити реченням такого
змісту:
“Умови трудових договорів про
дистанційну роботу, які погіршують
становище працівників порівняно з
законодавством України про працю, є
недійсними”
-13- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено
Абзац третій пункту 2 розділу І
виключити.
-14- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено 16 У зв’язку з чим частини п’яту – дванадцяту
вважати відповідно частинами шостою –
тринадцятою;Абзац четвертий пункту 2 розділу І
виключити.У зв’язку з цим частини шосту –
дванадцяту вважати відповідно частинами
сьомою – тринадцятою;
17 доповнити частиною чотирнадцятою у
такій редакції:доповнити частиною чотирнадцятою
такого змісту:
-15- Н.д. Мороз В. В. (р.к. №266) Відхилено
Абзац шостий частини другої розділу І
проекту закону викласти у такій редакції:
“У разі навчання дитини віком до 14 років
у закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за
розпорядчим документом керівника закладу
освіти), один з батьків (за їх вибором) може
працювати на умовах дистанційної роботи на
період тривалості такого навчання. При
цьому, зменшення розміру заробітної плати
такого працівника не допускається.”
-16- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено18 «У разі навчання дитини віком до 14 років
у закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за
розпорядчим документом керівника закладу),
один з батьків (за їх вибором) може (за
погодженням із роботодавцем, якщо це
можливо, зважаючи на виконувану роботу, та
роботодавець має для цього відповідні
ресурси та засоби) працювати на умовах
дистанційної роботи на період тривалості
такого навчання.».
Абзац шостий пункту 2 розділу І викласти
в такій редакції:"За погодженням із роботодавцем
працівник може працювати на умовах
дистанційної роботи у разі навчання його
дитини віком до 14 років у закладі загальної
середньої освіти за дистанційною формою
здобуття освіти відповідно до наказу
(розпорядження) керівника такого закладу
освіти на період такого навчання".
6№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
«У разі навчання дитини віком до 14 років
у закладі загальної середньої освіти за
дистанційною формою здобуття освіти (за
розпорядчим документом керівника закладу),
один з батьків (за їх вибором) може
працювати на умовах дистанційної роботи,
якщо це можливо, зважаючи на виконувану
роботу, та роботодавець має для цього
відповідні ресурси та засоби.».
-17- Н.д. Гривко С. Д. (р.к. №110), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к.
№425), Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Циба Т.
В. (р.к. №426)Враховано
Пункту 2 розділу І викласти в такій
редакції:
2. У статті 602:
після частини п’ятої доповнити новою
частиною такого змісту:
"При необхідності направлення
працівника, який виконує роботу
дистанційно, у службове відрядження,
працівник зобов’язаний повідомити
роботодавця про своє поточне
місцезнаходження будь-яким зручним
способом, у тому числі із використанням
інформаційно-комунікаційних технологій.
Особливості направлення працівника, який
виконує роботу дистанційно, у службові
відрядження встановлюються трудовим
договором про дистанційну роботу".
У зв’язку з цим частини шосту –
дванадцяту вважати відповідно частинами
сьомою – тринадцятою;
доповнити частиною чотирнадцятою
такого змісту:
"За погодженням з роботодавцем
працівник може працювати на умовах
дистанційної роботи у разі навчання його народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветеранів
7№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
дитини віком до 14 років у закладі загальної
середньої освіти за дистанційною формою
здобуття освіти відповідно до наказу
(розпорядження) керівника такого закладу
освіти, на період тривалості такого навчання".
19 3. Статтю 121 доповнити частиною п’ятою
у такій редакції:3. Статтю 121 після частини другої
доповнити новою частиною такого змісту:
-18- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано частково
Абзац другий пункту 3 розділу І викласти
в такій редакції:
«Гарантії і компенсації при службових
відрядженням поширюються також на
працівників, які виконують роботу на умовах,
визначених статтями 60-1, 60-2 цього Кодексу
(надомна та дистанційна робота), відповідно
до порядку та умов, визначених трудовим
договором.».
-19- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано
Доопрацювати.
Зміст терміну «пункт повернення з
відрядження» виглядає незрозумілим,
зокрема не ясно, це пункт з якого
здійснюється повернення чи пункт, куди
здійснюється повернення відрядженого
працівника.
-20- Н.д. Гривко С. Д. (р.к. №110), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к.
№425), Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Циба Т.
В. (р.к. №426)Враховано20 «Правила щодо виплати компенсацій у
зв’язку з службовими відрядженнями
застосовуються також у разі постійного
виконання працівником роботи згідно з
укладеним трудовим договором за місцем
проживання або в іншому місці (надомна або
дистанційна робота), що знаходиться в
іншому, ніж роботодавець, населеному
пункті, та здійснення поїздок до
місцезнаходження роботодавця або в іншу
місцевість. У таких випадках пункт вибуття та
пункт повернення з відрядження
встановлюється роботодавцем за
погодженням із працівником під час
узгодження маршруту поїздки та зазначається
у наказі про відрядження.».
Пункт 3 розділу І викласти в такій редакції:
3. Статтю 121 після частини другої
доповнити новою частиною такого змісту:
"У випадках направлення у службове
відрядження працівників, які виконують
роботу дистанційно (стаття 602 цього
Кодексу), у тому числі при їх відрядженні до
місця знаходження роботодавця, пункт народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветеранів"У разі направлення у службове
відрядження працівників, які виконують
роботу дистанційно (стаття 602), у тому
числі при їх відрядженні до
місцезнаходження роботодавця, пункт
відправлення працівника у відрядження та
пункт, до якого працівник повертається з
відрядження, встановлюються
роботодавцем за погодженням із
працівником під час узгодження маршруту
поїздки та зазначаються у наказі
(розпорядженні) про відрядження".
У зв’язку з цим частини третю і четверту
вважати відповідно частинами четвертою і
п’ятою.
8№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
відправлення працівника у відрядження та
пункт до якого працівник повертається з
відрядження встановлюються роботодавцем
за погодженням із працівником під час
узгодження маршруту поїздки та
зазначаються у наказі (розпорядженні) про
відрядження".
У зв’язку з цим частини третю і четверту
вважати відповідно частинами четвертою і
п’ятою.
21 ІІ. Прикінцеві положення ІІ. Прикінцеві положення
22 1. Цей Закон набирає чинності з дня,
наступного за днем його опублікування.1. Цей Закон набирає чинності з дня,
наступного за днем його опублікування.
-21- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано
У абзаці першому пункту 2 розділу ІІ слово
«Кабінетові» замінити словом «Кабінету».
-22- Н.д. Гривко С. Д. (р.к. №110), Н.д.
Третьякова Г. М. (р.к. №53), Н.д.
Цимбалюк М. М. (р.к. №176), Н.д.
Струневич В. О. (р.к. №39), Н.д. Тарасенко
Т. П. (р.к. №120), Н.д. Остапенко А. Д. (р.к.
№425), Н.д. Никорак І. П. (р.к. №449), Н.д.
Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Циба Т.
В. (р.к. №426)Враховано23 2. Кабінетові Міністрів України у
двотижневий строк з дня набрання чинності
цим Законом:
У абзаці першому пункту 2 розділу ІІ слово
«двотижневий» замінити словом
«двомісячний».народні депутати
України - члени Комітету
з питань соціальної
політики та захисту прав
ветеранів2. Кабінету Міністрів України у
двомісячний строк з дня набрання чинності
цим Законом:
-23- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано 24 привести власні нормативно-правові акти
у відповідність із цим Законом;У абзаці другому пункту 2 розділу ІІ слово
«власні» замінити словом «свої».привести свої нормативно-правові акти у
відповідність із цим Законом;
-24- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано 25 забезпечити перегляд і приведення
міністерствами та іншими центральними
органами виконавчої влади їх нормативно-
правових актів у відповідність із цим Законом.У абзаці третьому пункту 2 розділу ІІ слова
«перегляд і» виключити.забезпечити приведення міністерствами
та іншими центральними органами
виконавчої влади їх нормативно-правових
актів у відповідність із цим Законом.
26 Голова
Верховної Ради України Р.
СТЕФАНЧУК Голова
Верховної Ради України Р.
СТЕФАНЧУК