Тип: Звичайний
№ 4051
Дата: 04 вересня 2020 р.
Статус: Закон підписано
Субʼєкт: Народний депутат України
1Порівняльна таблиця до проекту Закону України Реєстраційний № 4051
України про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання
дистанційної роботи
Автор(и): Народні депутати України Третьякова Г. М., Гришина Ю.
М., Санченко О. В., Гривко С. Д., Пушкаренко А. М.,
Бондаренко О. В., Мезенцева М. С., Костюх А. В.,
Галайчук В. С., Лаба М. М., Горенюк О. О., Марчук І. П.,
Струневич В. О., Кравчук Є. М., Стернійчук В. О.,
Здебський Ю. В., Хоменко О. В., Вагнєр В. О., Мошенець
О. В., Лічман Г. В., Мельник П. В., Кінзбурська В. О.,
Ватрас В. А., Циба Т. В., Тимофійчук В. Я., Микиша Д. С.,
Клочко А. А., Любота Д. В., Дмитрієва О. О., Каптєлов Р.
В., Булах Л. В., Федієнко О. П.(друге читання)
Автори остаточної редакції: Народні депутати України - Комітет Верховної Ради
України з питань соціальної політики та захисту прав
ветеранів
Дата розгляду в комітеті: 23.12.2020
№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
1 Проект Проект
2 ЗАКОН УКРАЇНИ ЗАКОН УКРАЇНИ
-1- Н.д. Штепа С. С. (р.к. №283) Враховано
Про внесення змін до деяких законодавчих
актів щодо удосконалення правового
регулювання дистанційної роботи, надомної
роботи та роботи із застосуванням гнучкого
режиму робочого часу
-2- Н.д. Лубінець Д. В. (р.к. №267) Враховано
Про внесення змін до деяких
законодавчих актів щодо удосконалення
правового регулювання дистанційної,
надомної та роботи із застосуванням
гнучкого режиму робочого часу3 Про внесення змін до деяких
законодавчих актів щодо удосконалення
правового регулювання дистанційної
роботи
-3- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано редакційноПро внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо
удосконалення правового регулювання
дистанційної, надомної роботи та роботи із
застосуванням гнучкого режиму робочого
часу
2№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
У назві проекту закону: слова
«дистанційної роботи» замінити словами
«дистанційної, надомної роботи та гнучкого
режиму робочого часу»;
-4- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Відхилено
Назву законопроєкту викласти у такій
редакції:
«Про внесення змін до деяких
законодавчих актів щодо удосконалення
правового регулювання окремих форм
організації праці».
-5- Н.д. Мінько С. А. (р.к. №286), Н.д.
Білозір Л. М. (р.к. №230), Н.д. Мезенцева М.
С. (р.к. №369)Враховано
Назву законопроекту викласти в такій
редакції:
"Про внесення змін до деяких
законодавчих актів щодо удосконалення
правового регулювання дистанційної,
надомної роботи та роботи із застосуванням
гнучкого режиму робочого часу"
-6- Н.д. Королевська Н. Ю. (р.к. №128), Н.д.
Солод Ю. В. (р.к. №258), Н.д. Мороз В. В.
(р.к. №266), Н.д. Батенко Т. І. (р.к. №324)Враховано
Назву проекту викласти в такій редакції:
"Про внесення змін до деяких законодавчих
актів щодо удосконалення правового
регулювання дистанційної роботи, надомної
роботи та роботи із застосуванням гнучкого
режиму робочого часу".
Обґрунтування: Пропонується розширити
назву законопроекту, оскільки назва проекту
до першого читання не враховує того, що в
цьому законопроекті (окрім дистанційної
роботи) розглядаються також питання
надомної роботи та роботи із застосуванням
гнучкого режиму робочого часу.
4 Верховна Рада п о с т а н о в л я є: Верховна Рада України постановляє:
5 І. Внести зміни до таких законодавчих
актів України:І. Внести зміни до таких законодавчих
актів України:
3№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
-7- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано 6
У тексті проекту закону:
слова «роботодавець», «роботодавця»,
«роботодавцем» замінити відповідно словами
«власник або уповноважений ним орган»,
«власника або уповноваженого ним органу»,
«власником або уповноваженим ним
органом»;
слова «власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним орган» у
відповідному відмінку замінити словами
«власник або уповноважений ним орган» у
відповідному відмінку;
7 1. У Кодексі законів про працю України
(Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р.,
додаток до № 50, ст. 375):1. У Кодексі законів про працю України
(Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р.,
додаток до № 50, ст. 375):
-8- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено 8 1) У статті 24:
у пункті 1 розділу І: підпункт 1 вилучити;1) пункт 61 частини першої статті 24
викласти в такій редакції:
9 Пункт 6-1) викласти в такій редакції:
10 «6-1) при укладенні трудового договору
про дистанційну або надомну роботу;».«61) при укладенні трудового договору про
дистанційну роботу або про надомну роботу»;
-9- Н.д. Волинець М. Я. (р.к. №181) Враховано частково 11 2) Статтю 29 викласти в наступній
редакції:Пункт 2) частини 1 розділу І викласти в
такій редакції: “2) Статтю 29 викласти в
наступній редакції: «Стаття 29. Обов’язок
власника або уповноваженого ним органу
проінструктувати працівника і визначити
йому робоче місце До початку роботи за
укладеним трудовим договором (крім
трудового договору про дистанційну роботу)
власник або уповноважений ним орган
зобов’язаний: 1) роз’яснити працівникові
його права і обов’язки та проінформувати під
розписку про умови праці, наявність на
робочому місці, де він буде працювати,
небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунуто, та можливі
наслідки їх впливу на здоров’я, його права на
пільги і компенсації за роботу в таких умовах 2) статті 29 і 60 викласти в такій редакції:
4№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
відповідно до чинного законодавства і
колективного договору. 2) ознайомити
працівника з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та колективним
договором; 3) визначити працівникові робоче
місце, забезпечити його необхідними для
роботи засобами; 4) проінструктувати
працівника з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці і протипожежної
охорони. Укладення трудового договору про
дистанційну роботу з небезпечними і
шкідливими виробничими(технологічними)
факторами забороняється. При укладенні
трудового договору про дистанційну роботу
власник або уповноважений ним орган
повинен до початку роботи за цим договором
забезпечити виконання пунктів 2 та 4 частини
першої цієї статті, а також ознайомити
працівника під розписку з вимогами щодо
роботи з обладнанням та засобами,
безоплатно наданими або рекомендованими
за умови оплати оренди власником або
уповноваженим ним органом, Ознайомлення
працівників з наказами (розпорядженнями),
повідомленнями, іншими документами
власника або уповноваженого ним органу, які
стосуються їх прав та обов’язків,
допускається із використанням визначених у
трудовому договорі засобів електронного
зв’язку й із дотриманням розумних термінів
для ознайомлення та реагування. В такому
випадку підтвердження про ознайомлення
допускається шляхом обміну електронними
документами між власником або
уповноваженим ним органом та працівником.
Застосування трудового договору про
дистанційну роботу не впливає на обсяг
трудових прав працівників».
-10- Н.д. Пузійчук А. В. (р.к. №182) Враховано частково
Підпункт 2 пункту 1 розділу I викласти у
такій редакції:
5№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
«2) статтю 29 доповнити частиною другою
такого змісту:
«Ознайомлення працівників з наказами
(розпорядженнями), повідомленнями, іншими
документами власника або уповноваженого
ним органу, які стосуються їх прав та
обов’язків, допускається із використанням
визначених у трудовому договорі засобів
електронного зв’язку. В такому випадку
підтвердження про ознайомлення
допускається шляхом обміну електронними
документами між власником або
уповноваженим ним органом та
працівником.»;».
-11- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано 12 «Стаття 29. Обов’язок власника або
уповноваженого ним органу
проінструктувати працівника і визначити
йому робоче місце абзац другий підпункту 2 пункту 1 розділу
І викласти в такій редакції:
«Стаття 29. Обов’язок власника або
уповноваженого ним органу до початку
працівником роботи за трудовим договором»«Стаття 29. Обов’язок власника або
уповноваженого ним органу до початку
роботи працівника за трудовим договором
-12- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
У підпункті 2 пункту 1 розділу І: у абзаці
третьому слова «(крім трудового договору про
дистанційну роботу)» вилучити;
-13- Н.д. Шкрум А. І. (р.к. №183) Відхилено
До початку роботи за укладеним трудовим
договором (крім трудового договору про
дистанційну або надомну роботу) власник або
уповноважений ним орган зобов’язаний:
-14- Н.д. Фролов П. В. (р.к. №122) Відхилено13 До початку роботи за укладеним трудовим
договором (крім трудового договору про
дистанційну роботу) власник або
уповноважений ним орган зобов’язаний:
Статтю 29 Кодексу законів про працю
України після слів «крім трудового договору
про дистанційну» доповнити фразою «або
надомну»;До початку роботи працівника за
укладеним трудовим договором (крім
трудового договору про дистанційну роботу)
власник або уповноважений ним орган
зобов’язаний:
-15- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено 14 1) роз’яснити працівникові його права і
обов’язки та проінформувати під розписку
про умови праці, наявність на робочому місці,
де він буде працювати, небезпечних і
шкідливих виробничих факторів, які ще не
усунуто, та можливі наслідки їх впливу на У підпункті 2 пункту 1 розділу І: у абзаці
четвертому слова «на робочому місці, де він
буде працювати,» замінити словами «під час
роботи»;1) роз’яснити працівникові його права і
обов’язки та поінформувати під розписку про
умови праці, наявність на робочому місці, на
якому він працюватиме, небезпечних і
шкідливих виробничих факторів, які ще не
усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
6№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
здоров’я, його права на пільги і компенсації за
роботу в таких умовах відповідно до чинного
законодавства і колективного договору. здоров’я, його права на пільги і компенсації за
роботу в таких умовах відповідно до
законодавства і колективного договору;
15 2) ознайомити працівника з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором; 2) ознайомити працівника з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором;
-16- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено 16 3) визначити працівникові робоче місце,
забезпечити його необхідними для роботи
засобами; абзац шостий викласти в такій редакції: «3)
визначити працівникові робоче місце або
погодити із працівником його робоче місце в
разі виконання ним дистанційної або
надомної роботи, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;»;3) визначити працівникові робоче місце,
забезпечити його необхідними для роботи
засобами;
17 4) проінструктувати працівника з техніки
безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і
протипожежної охорони.4) проінструктувати працівника з питань
техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни
праці і протипожежної охорони.
-17- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Відхилено
Виключити
-18- Н.д. Штепа С. С. (р.к. №283) Відхилено
При укладенні трудового договору про
дистанційну або надомну роботу власник або
уповноважений ним орган повинен
забезпечити виконання пункту 2 частини
першої цієї статті, а також ознайомити
працівника з вимогами щодо охорони праці
при роботі з обладнанням та засобами,
рекомендованими або наданими власником
або уповноваженим ним органом.
-19- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
абзац восьмий виключити;
-20- Н.д. Суркіс Г. М. (р.к. №141) Враховано редакційно18 При укладенні трудового договору про
дистанційну роботу власник або
уповноважений ним орган повинен
забезпечити виконання пункту 2 частини
першої цієї статті, а також ознайомити
працівника з вимогами щодо охорони праці
при роботі з обладнанням та засобами,
рекомендованими або наданими власником
або уповноваженим ним органом.
При укладенні трудового договору про
дистанційну роботу власник або
уповноважений ним орган повинен
забезпечити виконання пункту 2 частини
першої цієї статті, а також дає рекомендації
працівнику по роботі с певним
обладнанням та засобами, які власник або При укладенні трудового договору про
дистанційну роботу власник або
уповноважений ним орган повинен
забезпечити виконання пункту 2 частини
першої цієї статті, а також надати
працівникові рекомендації щодо роботи з
обладнанням та засобами, які власник або
уповноважений ним орган надає працівнику
для виконання певного обсягу робіт.
Ознайомлення може відбуватися у формі
дистанційного інструктажу або шляхом
проведення навчання безпечним методам
роботи на конкретному технічному засобі. У
трудовому договорі за згодою сторін можуть
передбачатися додаткові умови щодо безпеки
праці.
7№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
уповноважений ним орган надає
працівнику для виконання певного об’єму
робіт. Ознайомлення може відбуватися як у
формі дистанційного інструктажу так і
шляхом проведення навчання безпечним
методам роботи на конкретному
технічному засобі. В трудовій угоді, за
згодою сторін, можуть передбачатися
додаткові умови безпеки праці.
-21- Н.д. Шкрум А. І. (р.к. №183) Відхилено
При укладенні трудового договору про
дистанційну або надомну роботу власник або
уповноважений ним орган повинен
забезпечити виконання пункту 2 частини
першої цієї статті, роз’яснити працівникові
його права і обов’язки, а також ознайомити
працівника з вимогами щодо охорони праці
при роботі з обладнанням та засобами,
рекомендованими або наданими власником
або уповноваженим ним органом.
-22- Н.д. Фролов П. В. (р.к. №122) Відхилено
Статтю 29 Кодексу законів про працю
України після слів «При укладенні трудового
договору про дистанційну» доповнити
фразою «або надомну»;
-23- Н.д. Шкрум А. І. (р.к. №183) Відхилено 19 Ознайомлення працівників з наказами
(розпорядженнями), повідомленнями, іншими
документами власника або уповноваженого
ним органу, які стосуються їх прав та
обов’язків, допускається із використанням
визначених у трудовому договорі засобів
електронного зв’язку. В такому випадку
підтвердження про ознайомлення
допускається шляхом обміну електронними
документами між власником або
уповноваженим ним органом та
працівником.». Ознайомлення працівників з наказами
(розпорядженнями), повідомленнями, іншими
документами власника або уповноваженого
ним органу, які стосуються їх прав та
обов’язків, допускається із використанням
визначених у трудовому договорі засобів
електронного зв’язку.Ознайомлення працівників з наказами
(розпорядженнями), повідомленнями, іншими
документами власника або уповноваженого
ним органу щодо їхніх прав та обов’язків
допускається з використанням визначених у
трудовому договорі засобів електронного
зв’язку. У такому разі підтвердженням
ознайомлення вважається факт обміну
відповідними електронними документами між
власником або уповноваженим ним органом
та працівником»;
-24- Н.д. Суркіс Г. М. (р.к. №141) Відхилено 20
Власник або уповноважений ним орган не
має права укладати трудовий договір про
8№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
дистанційну роботу з працівником, який
перебуває за межами території України.
Якщо дистанційний працівник подає заяву
щодо отримання засвідчених належним чином
копій документів, пов’язаних з роботою,
власник або уповноважений ним орган не
пізніше п’яти робочих днів з дня подання
зазначеної заяви зобов’язаний направити
дистанційному працівникові ці копії на
паперовому носії.
-25- Н.д. Волинець М. Я. (р.к. №181) Відхилено 21 3) Статтю 60 викласти в наступній
редакції:Пункт 3) частини 1 розділу І викласти в
такій редакції; “3) Статтю 60 викласти в
наступній редакції: «Стаття 60. Гнучкий
режим робочого часу За письмовим, взаємним
погодженням між працівником і власником
підприємства, установи, організації або
уповноваженим ним органом не залежно від
форми власності для працівника може
встановлюватися режим праці із
саморегулюванням часу початку, закінчення
та тривалості робочого часу впродовж
робочого дня на визначений строк або
безстроково як при прийнятті на роботу, так і
згодом. На час карантину, встановленого
Кабінетом Міністрів України з метою
запобігання поширенню особливо
небезпечних інфекційних хвороб та/або
періоду введення правового режиму
надзвичайного стану або надзвичайної
ситуації на всій території України або в
окремих її місцевостях в порядку,
визначеному законом гнучкий режим
робочого часу може встановлюватися у наказі
(розпорядженні) власника або
уповноваженого ним органу. З таким наказом
(розпорядженням) працівник має бути
ознайомлений до запровадження гнучкого
режиму робочого часу. У такому випадку
норми частини третьої статті 32 цього
Кодексу не застосовуються. Гнучкий режим
9№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
робочого часу – це форма організації праці,
якою допускається встановлення режиму
роботи, що є відмінним від визначеного
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, за умови дотримання
відпрацювання сумарної кількості робочих
годин протягом встановленого облікового
періоду, але не більше чотирьох тижнів.
Гнучкий режим робочого часу може
передбачати: 1) фіксований час, протягом
якого працівник обов’язково повинен бути
присутнім на робочому місці та виконувати
свої посадові обов’язки; при цьому може
передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на
власний розсуд визначає періоди роботи в
межах встановленої норми тривалості
робочого часу; 3) час перерви для відпочинку
і харчування. У разі виробничо-технічної
необхідності та/або для виконання
невідкладних чи непередбачуваних завдань
власник підприємства, установи, організації
або уповноважений ним орган, може
тимчасово (на термін до одного місяця
протягом календарного року) застосовувати
до працівників, яким установлено гнучкий
режим робочого часу, загальновстановлений
на підприємстві, в установі, організації графік
роботи. При цьому норми частини третьої
статті 32 цього Кодексу не застосовуються. У
разі відрядження на працівника поширюється
режим робочого часу того підприємства
(установи, організації), до якого (якої) його
відряджено. Гнучкий режим робочого часу
може надаватися: за заявою працівника з
прийнятними для нього часовими межами
графіка роботи без завчасного, двомісячного
повідомлення про новий графік роботи;
роботодавцем — виходячи з виробничої
необхідності із завчасним, двомісячним,
повідомленням про новий графік роботи.
Власник підприємства, установи, організації
10№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним комітетом в
остаточній редакції
або уповноважений ним орган зобов’язаний
ознайомити, не менш ніж за два місяці,
співробітників з умовами та специфікою
переведення на режим гнучкого робочого часу
та забезпечити точний облік відпрацьованого
часу та ефективний контроль за найбільш
повним і раціональним використанням
робочого часу працівником. Умови щодо
завчасного повідомлення роботодавцем про
новий графік роботи не розповсюджуються за
умов передбачених частиною другою цієї
статті. У разі письмового погодження між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним
органом не залежно від форми власності
роботодавець, виходячи з структури робочого
дня та встановленого облікового періоду
кожного окремого працівника, повинен
узгодити його час роботи з роботою інших
працівників, шляхом регулювання
фіксованого, змінного часу і часу перерви на
відпочинок і харчування. Застосування
гнучкого режиму робочого часу не тягне за
собою змін в нормуванні, оплаті праці та не
впливає на обсяг трудових прав працівників.
При порушенні прийнятого гнучкого
робочого часу крім застосування відповідних
дисциплінарних стягнень працівники можуть
переводитись на загальновстановлений режим
без завчасного, двомісячного повідомлення
роботодавцем про таке переведення. Умови
щодо завчасного повідомлення роботодавцем
про новий графік та умови роботи передбачені
цією статтею не розповсюджуються за умов
передбачених частиною другою цієї статті.».
22 «Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу «Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу
-26- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано частково 23 За письмовим, взаємним погодженням між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним
органом не залежно від форми власності для
працівника може встановлюватися режим В частині 1 статті 60 :
слово "взаємним" виключити
після слова "встановлюватися" додати
слова "гнучкий режим робочого часу - "За письмовим погодженням між
працівником і власником підприємства,
установи, організації незалежно від форми
власності або уповноваженим ним органом